1、“.....完善员工请假原始凭证保存制度,由单位按月公示员工个人出勤情况,公司按季检查。扩展阅读员工劳动纪律考勤管理办法员工劳动纪律考勤管理办法讨论稿各区域营销中心按以上流程批准休假并报综合办公室备案后方可离岗。部门主任不论请假天数多少,均需由经理批准,报综合办公室备案后方可离岗。明年季度举办期各单位考勤员业务培训班,提高考勤员的业务管理水平。月公示员工个人出勤情况,公司按季检查。员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划。员工打架斗殴负伤者,其停工和医疗期间,按事假处理弄虚作假,开假证明病伤休假的,经查出,作旷工处理。请休假制员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划草。劳动纪律检查工作目标加强监督检查,按月提报考核月报,使员工违纪现象逐步减少......”。

2、“.....员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划。员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计部考勤,并于次月日前将本部门考勤结果报综合办公室。明年季度举办期各单位考勤员业务培训班,提高考勤员的业务管理水平。逐步对各单位的考勤员配备计算机,与计算机管理部门协商举办期培训班,改变次,为单位提供咨询和帮助。同时检查单位对公司员工奖惩管理办法的执行情况,就突出问题向公司主管领导汇报。基本业务工作奖励和惩戒的文件归档。完善员工奖惩台帐的登记工作。奖励与惩戒文件起分综合办公室负责分公司考勤管理工作。部门主任各区域营销中心负责监督本部门考勤的执行。部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。考勤制度与管理工作时间规定上午,下午,每周工作天,周至周。夏令起草......”。

3、“.....按月提报考核月报,使员工违纪现象逐步减少,切实起到维护公司的生产经营秩序作用。员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划。扩展阅读员工劳动纪律考勤管理另行规定为规范劳动考勤,所有部门都必须自觉遵守作息时间,认真执行签到及请销假制度,自觉接受考勤人员监督各部门建立考勤登记簿人员去向登记表,将考勤内容纳入本部门业绩考核,明确专人负责内与工会协同,组织次有职工代表各单位第管理者参加的讨论会,通过职工代表和单位的第管理者充分征求员工的意见,使公司员工奖惩管理办法具有广泛的群众基础,使其更有操作性。每季度与各单位沟通作年度计划员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划员工奖惩工作目标使员工奖惩管理工作切实起到激励和惩戒并重的作用。作用发挥的基本标志通过对员工的奖励和惩戒......”。

4、“.....带动片对员工的惩戒使其他员引为戒汲取教训,促使员工精神面貌发生较大变化。方法和措施修订公司员工奖惩管理办法文件,特别是对不符合劳动法和劳动合同法用词及程序等予以修正。加强大部分单位的考勤管理人员不会计算机的状况。基本业务工作对各单位员工个人年度出勤台帐进行检查和考核。加强单位考勤月报表的审核工作,提高报表的真实性。完善员工请假原始凭证保存制度,由单位按另行规定为规范劳动考勤,所有部门都必须自觉遵守作息时间,认真执行签到及请销假制度,自觉接受考勤人员监督各部门建立考勤登记簿人员去向登记表,将考勤内容纳入本部门业绩考核,明确专人负责内草。劳动纪律检查工作目标加强监督检查,按月提报考核月报,使员工违纪现象逐步减少......”。

5、“.....员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划。员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计。与工会协同,组织次有职工代表各单位第管理者参加的讨论会,通过职工代表和单位的第管理者充分征求员工的意见,使公司员工奖惩管理办法具有广泛的群众基础,使其更有操作性。每季度与各单位沟员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划励作用,奖励人,带动片对员工的惩戒使其他员引为戒汲取教训,促使员工精神面貌发生较大变化。方法和措施修订公司员工奖惩管理办法文件,特别是对不符合劳动法和劳动合同法用词及程序等予以修草。劳动纪律检查工作目标加强监督检查,按月提报考核月报,使员工违纪现象逐步减少,切实起到维护公司的生产经营秩序作用。员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划......”。

6、“.....每次检查由单位第管理者签认。按月编制各单位进出厂门和违纪人次通报考勤工作目标年内刷卡考勤全公司覆盖,实现考勤信息化管理,使个人工作时间记录不断完善。员工奖惩劳动纪律考勤工营销中心负责监督本部门考勤的执行。部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。考勤制度与管理工作时间规定上午,下午,每周工作天,周至周。夏令时另行规定为规范劳动考勤,所有部门都必须自觉遵守作单位劳动纪律管理情况的考核,使对单位考核与个人考核并重,促使各单位第管理者切实重视劳动纪律管理工作,并持续改进。对管理好的单位进行奖励,改变以往只罚不奖的现状。基本业务工作建立并完成单另行规定为规范劳动考勤,所有部门都必须自觉遵守作息时间,认真执行签到及请销假制度......”。

7、“.....将考勤内容纳入本部门业绩考核,明确专人负责内划员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划员工奖惩工作目标使员工奖惩管理工作切实起到激励和惩戒并重的作用。作用发挥的基本标志通过对员工的奖励和惩戒,使公司员工获得奖励能对其他员工起到激励作用,次,为单位提供咨询和帮助。同时检查单位对公司员工奖惩管理办法的执行情况,就突出问题向公司主管领导汇报。基本业务工作奖励和惩戒的文件归档。完善员工奖惩台帐的登记工作。奖励与惩戒文件起通次,为单位提供咨询和帮助。同时检查单位对公司员工奖惩管理办法的执行情况,就突出问题向公司主管领导汇报。基本业务工作奖励和惩戒的文件归档。完善员工奖惩台帐的登记工作。奖励与惩戒文件息时间,认真执行签到及请销假制度......”。

8、“.....将考勤内容纳入本部门业绩考核,明确专人负责内部考勤,并于次月日前将本部门考勤结果报综合办公室员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划草。劳动纪律检查工作目标加强监督检查,按月提报考核月报,使员工违纪现象逐步减少,切实起到维护公司的生产经营秩序作用。员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计划。员工奖惩劳动纪律考勤工作年度计公司各部门根据总公司有关文件精神,结合实际情况,并经分公司经理办公会研究决定,特制定本办法。适应范围本办法适用于分公司全体员工。职责划分综合办公室负责分公司考勤管理工作。部门主任各区域次,为单位提供咨询和帮助。同时检查单位对公司员工奖惩管理办法的执行情况,就突出问题向公司主管领导汇报......”。

9、“.....完善员工奖惩台帐的登记工作。奖励与惩戒文件起逐步对各单位的考勤员配备计算机,与计算机管理部门协商举办期培训班,改变大部分单位的考勤管理人员不会计算机的状况。基本业务工作对各单位员工个人年度出勤台帐进行检查和考核。加强单位考勤月报及管理员工请假审批权限及手续的办理员工请假天含天以内的,由部门主任批准请假至天以上者,由部门主任批准后,报分管副经理批准请假天以上者,报经理批准请假个月以上者,报经理办公会议批准大部分单位的考勤管理人员不会计算机的状况。基本业务工作对各单位员工个人年度出勤台帐进行检查和考核。加强单位考勤月报表的审核工作,提高报表的真实性。完善员工请假原始凭证保存制度,由单位按另行规定为规范劳动考勤,所有部门都必须自觉遵守作息时间......”。