1、“.....学习形式任选部分内容进行自学并提交份自学总结报告,每,主要负责活动的组织协调推进工作,确保合规文化建设年活动有序开展。活动内容是完善组织体系。我行要科学配置合规管理资源,建立和完善与经营范围业务规模相适应的合规风险管理组织架构,从合规部门设置岗位安排职责权限工作流程管理措施报告路线监督评价等各方面完善合规管理的制度性安排。在董事会下设风活动方案光大永明浙江分公司年合规经营文化宣传年活动方案活动目的为了在公司内部初步营造合规经营人人有责,合规经营从我做起的合规经营文化氛围,为公司合规经营健康发展奠定基础。活动时间年月至年月具体活动形式及内容活动宣传通过公司网站浙分新闻中心栏目,实时介绍培训进展情况。分公司各职场悬挂,协助董事会对经营活动的合规性最终负责董事长等高级管理层为合规文化年活动的第责任人......”。

2、“.....是重塑制度流程。我行对已制定的规章制度进行全面系统的梳理和评估,确保内部管理各项制度的合规性,体现并符合法律法浙分合规经营文化宣传年活动方案贴现的滚动检查要求,重点对盗支客户存款账外吸收存款假冒名贷款内外勾结诈骗贷款等案件多发业务领域进行风险排查,对风险隐患大的重点岗位重点人员和关键环节进行精细化合规检查。活动步骤第阶段宣传发动部署动员阶段月下旬认真组织学习明银监分局的实施方案,将活动精神传达到每位员工,充分认识开展合规文行特成立合规文化建设年活动领导推动小组,组长由把手担任,结合机构自身特点,在充分调研的基础上有针对性地制定活动实施方案,领导推动小组具体成员名单如下组长副组长成员领导小组下设办公室,办公室主任由兼任,主要负责活动的组织协调推进工作,确保合规文化建设年活动有序开展。活动内容是完善组织体系自检违规自查风险排查为基础......”。

3、“.....深入查找公司治理内部控制行为规范等各方面存在的问题,针对发现问题,分门别类制定详细整改方案,强化合规管理措施,并跟踪复查,确保整改纠正和问责到位。实施中要结合当前工作,认真落实银监会对授权授信贷款查内外对账存贷款及票据承业务领域进行风险排查,对风险隐患大的重点岗位重点人员和关键环节进行精细化合规检查。活动步骤第阶段宣传发动部署动员阶段月下旬认真组织学习明银监分局的实施方案,将活动精神传达到每位员工,充分认识开展合规文化年建设活动的重要意义,统思想,积极参与,成立活动领导推动小组。第阶段全面自查发现问题好对新员工新上任人员高风险部门和关键岗位人员以及合规专业人员的教育培训,切实提高全员的遵纪守法职业操守意识,提高全员的政策贯彻制度执行和专业知识业务操作水平。是全面自查自纠。全行所有岗位员工开展全面合规自检违规自查风险排查为基础,以消除制度缺失执行偏差监督缺位为重点......”。

4、“.....在自查中发现问题并解决问题组织开展全体员工行为排查,在排查中及时发现化解员工中存在的苗头性倾向性问题,对不适宜在重要岗位的人员及时予以调整轮换。浙分合规经营文化宣传年活动方案。领导推动小组为了能扎实推进合规文化建设年活动,自学学习内容保险机构内部控制基本准则保险法人身保险业务基本服务规定保险行业从业人员行为准则及实施细则保险机构案件责任追究指导意见。参加人员。浙江分公司所有内勤人员也包括银保客户经理和团险营销人员,所有跟公司签署劳动合同的人员均需参加。学习形式任选部分内容进行自学并提交份自学总结报告,每布,达标分数线为分。奖励评比类别浙江分公司位于组,将与总公司运营管理部信息技术部天津营销北京分公司江苏分公司上海分公司广东分公司和重庆分公司统进行评比。奖励标准以分公司为单位以自学报告的人均提交率和闭卷考试的人均达标率为考评指标......”。

5、“.....参加人员总部组织的合规培训,公司高管及自学学习内容保险机构内部控制基本准则保险法人身保险业务基本服务规定保险行业从业人员行为准则及实施细则保险机构案件责任追究指导意见。参加人员。浙江分公司所有内勤人员也包括银保客户经理和团险营销人员,所有跟公司签署劳动合同的人员均需参加。学习形式任选部分内容进行自学并提交份自学总结报告,每我行要科学配置合规管理资源,建立和完善与经营范围业务规模相适应的合规风险管理组织架构,从合规部门设置岗位安排职责权限工作流程管理措施报告路线监督评价等各方面完善合规管理的制度性安排。在董事会下设风险管理委员会审计委员会或专门的合规管理委员会,准确及时掌握机构合规风险管理情况和重大违规事段月对我行的授信业务存款及柜台业务会计管理方面进行自查,在自查中发现问题并解决问题组织开展全体员工行为排查,在排查中及时发现化解员工中存在的苗头性倾向性问题......”。

6、“.....浙分合规经营文化宣传年活动方案。领导推动小组为了能扎实推进合规文化建设年活动,贴现的滚动检查要求,重点对盗支客户存款账外吸收存款假冒名贷款内外勾结诈骗贷款等案件多发业务领域进行风险排查,对风险隐患大的重点岗位重点人员和关键环节进行精细化合规检查。活动步骤第阶段宣传发动部署动员阶段月下旬认真组织学习明银监分局的实施方案,将活动精神传达到每位员工,充分认识开展合规文,学习本岗位应知应会的专业知识技术技能,开展思想道德职业操守案例警示教育。尤其应重视做好对新员工新上任人员高风险部门和关键岗位人员以及合规专业人员的教育培训,切实提高全员的遵纪守法职业操守意识,提高全员的政策贯彻制度执行和专业知识业务操作水平。是全面自查自纠。全行所有岗位员工开展全面合浙分合规经营文化宣传年活动方案部门负责人......”。

7、“.....分公司合规培训,公司总经理室各部门负责人机构负责人及合规协调员必须参加机构负责人及机构合规协调员通过视频或者电话会议形式参会。培训讲座时间年月至月,每月安排次培训讲座,具体时间另行通贴现的滚动检查要求,重点对盗支客户存款账外吸收存款假冒名贷款内外勾结诈骗贷款等案件多发业务领域进行风险排查,对风险隐患大的重点岗位重点人员和关键环节进行精细化合规检查。活动步骤第阶段宣传发动部署动员阶段月下旬认真组织学习明银监分局的实施方案,将活动精神传达到每位员工,充分认识开展合规文培训讲座时间年月至月,每月安排次培训讲座,具体时间另行通知。浙分合规经营文化宣传年活动方案。考试内容保险法人身保险业务基本服务规定保险行业从业人员行为准则及实施细则保险机构案件责任追究指导意见......”。

8、“.....确保内部管理各项制度的合规性,体现并符合法律法规和准则的要求。根据风险管理流程的需要,按照业务条线制定完善相应的管理制度流程规范或操作指南,使之成为指导合规操作的标准。为保障合规要求的执行落实,要着力建立和完善合规绩效考核违规问责和诚信报告个报告内容不少于字。参加人员总部组织的合规培训,公司高管及各部门负责人,各分公司直属机构领导班子成员及合规专员必须参加各分公司直属机构参训人员通过视频方式参加讲座。分公司合规培训,公司总经理室各部门负责人机构负责人及合规协调员必须参加机构负责人及机构合规协调员通过视频或者电话会议形式参会段月对我行的授信业务存款及柜台业务会计管理方面进行自查,在自查中发现问题并解决问题组织开展全体员工行为排查,在排查中及时发现化解员工中存在的苗头性倾向性问题,对不适宜在重要岗位的人员及时予以调整轮换。浙分合规经营文化宣传年活动方案......”。

9、“.....年建设活动的重要意义,统思想,积极参与,成立活动领导推动小组。第阶段全面自查发现问题阶段月对我行的授信业务存款及柜台业务会计管理方面进行自查,在自查中发现问题并解决问题组织开展全体员工行为排查,在排查中及时发现化解员工中存在的苗头性倾向性问题,对不适宜在重要岗位的人员及时予以调整轮换自检违规自查风险排查为基础,以消除制度缺失执行偏差监督缺位为重点,深入查找公司治理内部控制行为规范等各方面存在的问题,针对发现问题,分门别类制定详细整改方案,强化合规管理措施,并跟踪复查,确保整改纠正和问责到位。实施中要结合当前工作,认真落实银监会对授权授信贷款查内外对账存贷款及票据承每份报告内容不少于字。是强化教育培训。要在当地监管部门总行的统安排和指导下,组织实施针对不同对象不同层次的合规教育培训和考核。组织各部门全体员工学习国家经济政策法律法规监管要求和内部管理规章制度流程规范......”。