1、“.....纳入重要议事日程。收费标准,实行阳光操作。坚持信访接待制度,倾听群众呼声,努力为群众办实事办好事。坚持文明办公,推行首问责任制限时办结制责任追究制服务承诺制社会公示制,不断提高服务质量。党员争先创优活动实施方案。组织保障加强领导,确保活动效果。将争先创优活动作为项长期的事关全局的面完成。同时,要通过争先创优活动,以高层次人才引进为龙头,加快专业技术人员队伍建设步伐进步健全和完善公务员管理制度,提高公务员队伍管理水平加强人事工作宏观管理,更好地服务全区经济社会的全面发展和进步。是与时俱进,加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济发展合我局实际,特制定本方案。指导思想和目标指导思想坚持以党的十大精神和个代表重要思想为指导,以工作争先服务争先业绩争先为目标,以培养学习优作风优素质优人事干部队伍为重点,扎实有效开展争先创优活动......”。

2、“.....与时俱进,开拓创新,努力开创人事工党员争先创优活动实施方案用不少于篇区级采用不少于篇的基础上年要上个新台阶。党员争先创优活动实施方案。改善办公条件,美化办公环境,全面提高服务水平。要实现科室无纸化办公实行收费票制推行首问责任制。方法与措施抓学习,强素质。以创建全区学习型机关示范点为契机,坚持集中学习与分散学习自学与培训,经济发展,提供人事人才服务。是坚持服务群众服务基层,进步提高服务水平。按照市区关于行风建设和优化经济发展环境的要求,进步公开简化办事程序,优化内部职能,提高工作效率。推行政务公开,采取各种有效形式公开办事政策公开办事程序公开办事结果公开收费标准,实行阳光操作。单项工作有特色,每年至少要有项人事人才工作在市或省有影响有位次。人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有计划,有奖惩机制,有突出成果......”。

3、“.....调研文章省级刊物采用不少于篇市级用。党员争先创优活动实施方案。抓创新,创佳绩。是以实施人才强区战略总揽全局,全面完成各项人事人才工作任务。紧紧围绕区委区政府的工作中心,按照全市人事工作会议的安排部署,结合我局实际,创造性地开展各项人事人才工作,确保年度内各项工作任务的全面完成。同时,要通过争先活动的全面工作,定期对争创活动的进展情况进行检查督促,及时解决活动中遇到的困难和问题,确保争创活动收到实效。建立激励机制,增强争创动力。以工作争先服务争先业绩争先为目标,以培养学习优作风优素质优干部队伍为重点,建立激励机制。广泛开展各类业务技能竞赛政策法规知识竞创优活动,以高层次人才引进为龙头,加快专业技术人员队伍建设步伐进步健全和完善公务员管理制度,提高公务员队伍管理水平加强人事工作宏观管理,更好地服务全区经济社会的全面发展和进步。是与时俱进,加大人事人才工作创新力度......”。

4、“.....为全区产业结构调党风廉政建设制度健全,措施得力,局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施方法和内容,创新和拓宽服务方式。文明创建工作有长短期规划有具体创建措施有丰富多彩的创建活动。组织保障加强领导,确保活动效果。将争先创优活动作为项长期的事关全局的战略任务,纳入重要议事日程。至少要撰写篇有价值的调研文章。是鼓励干部岗位自学成才,全局岁以下干部要积极参加函授自修教育学习,力争在年底以前,使局内岁以下干部全部取得本科以上学历。各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新,出经验,出成果单项工作有特色,每年至少要有项人事人才工作在市水平和工作能力。加强经济科技法律及新知识的学习,不断提高依法行政水平和工作创新能力。是全体干部要坚持周集中学习制度,通过举办演讲比赛讨论交流专题讲座等灵活多样的形式,集中辅导干部学习,增强全体干部的学习兴趣。分散学习由各科室自行组织......”。

5、“.....为坚持信访接待制度,倾听群众呼声,努力为群众办实事办好事。坚持文明办公,推行首问责任制限时办结制责任追究制服务承诺制社会公示制,不断提高服务质量。为深入学习贯彻党的十大精神和个代表重要思想,进步提高人事部门自身建设水平,根据全市人事系统争先创优工作会议的安排部署,创优活动,以高层次人才引进为龙头,加快专业技术人员队伍建设步伐进步健全和完善公务员管理制度,提高公务员队伍管理水平加强人事工作宏观管理,更好地服务全区经济社会的全面发展和进步。是与时俱进,加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济发展的要求,为全区产业结构调用不少于篇区级采用不少于篇的基础上年要上个新台阶。党员争先创优活动实施方案。改善办公条件,美化办公环境,全面提高服务水平。要实现科室无纸化办公实行收费票制推行首问责任制。方法与措施抓学习,强素质。以创建全区学习型机关示范点为契机......”。

6、“.....要及时予以表彰和重用。党风廉政建设制度健全,措施得力,局内无违纪违法案件。不断完善政务公开的措施方法和内容,创新和拓宽服务方式。文明创建工作有长短期规划有具体创建措施有丰富多彩的创建活动。各项人事人才工作任务按时全面完成。重点工作有创新,出经验,出成果党员争先创优活动实施方案省有影响有位次。人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有计划,有奖惩机制,有突出成果。在确保今年人事政务信息及宣传报道稿件省级采用不少于篇市级采用不少于篇区级采用不少于篇,调研文章省级刊物采用不少于篇市级采用不少于篇区级采用不少于篇的基础上年要上个新台用不少于篇区级采用不少于篇的基础上年要上个新台阶。党员争先创优活动实施方案。改善办公条件,美化办公环境,全面提高服务水平。要实现科室无纸化办公实行收费票制推行首问责任制。方法与措施抓学习,强素质。以创建全区学习型机关示范点为契机......”。

7、“.....其它干部要保证学习笔记字数不少于万字,每月由局长对每位干部的学习笔记进行次检查验收,对检查验收不合格的,要督促其限时补写是局领导班子成员要针对当前人事和劳动保障工作的热点难点问题,开展专题调研活动,调研次数每年不少于次,并且每人田同志为第责任人,负责争创活动的全面工作,定期对争创活动的进展情况进行检查督促,及时解决活动中遇到的困难和问题,确保争创活动收到实效。建立激励机制,增强争创动力。以工作争先服务争先业绩争先为目标,以培养学习优作风优素质优干部队伍为重点,建立激励机制。广泛开展各类了检验学习成果,达到互相学习共同提高的目的,每位干部每年要写篇学习心得体会,形成理论成果,在此基础上召开全局学习成果交流会是全体干部理论学习要有学习笔记,业务知识学习要有研讨文章。局班子成员每年写学习笔记字数不少于万字,并且在市级刊物上发表理论文章不少于篇......”。

8、“.....以高层次人才引进为龙头,加快专业技术人员队伍建设步伐进步健全和完善公务员管理制度,提高公务员队伍管理水平加强人事工作宏观管理,更好地服务全区经济社会的全面发展和进步。是与时俱进,加大人事人才工作创新力度。紧密结合我区经济发展的要求,为全区产业结构调相结合的学习制度,构筑终身学习理念,全面提高整体素质。是加强党的基本理论基本路线基本纲领和各项方针政策的学习,认真学习理论和个代表重要思想,贯彻落实党的十大精神,不断提高理论水平和思想政治水平。加强各项人事业务知识学习,熟练掌握人事工作政策法规,不断提高业单项工作有特色,每年至少要有项人事人才工作在市或省有影响有位次。人事信息宣传和调研工作年年上台阶。调研和宣传工作有计划,有奖惩机制,有突出成果。在确保今年人事政务信息及宣传报道稿件省级采用不少于篇市级采用不少于篇区级采用不少于篇,调研文章省级刊物采用不少于篇市级......”。

9、“.....由局长叶克田同志任组长,副局长罗科云朱道顺同志任副组长,各科室负责人为成员,领导小组下设办公室,朱道顺同志兼任办公室主任,办公室具体负责争创活动的协调指导督办检查宣传报道和日常工作。在整个创建活动中,局长叶克田同志为第责任人,负责争业务技能竞赛政策法规知识竞赛从建立健全岗位目标责任制入手,建立考勤考核奖励等配套制度建立竞争机制,将干部的学习成果工作业绩纳入年度考核评先评优在评先奖优干部选拔时,要看干部在争创活动中的综合表现,量才录用择优评先对于勤于学习善于学习作风扎实工作勇于创新业党员争先创优活动实施方案用不少于篇区级采用不少于篇的基础上年要上个新台阶。党员争先创优活动实施方案。改善办公条件,美化办公环境,全面提高服务水平。要实现科室无纸化办公实行收费票制推行首问责任制。方法与措施抓学习,强素质。以创建全区学习型机关示范点为契机,坚持集中学习与分散学习自学与培训战略任务......”。