1、“.....非经公司同意,不得在与公司生产研发销售运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务,包括股东合伙人董事监事经理职员代理人顾问等公司离职,离职后年内不得到与公司同行业或相关行业的单位就职包括员工就依公司的要求,提供切必要的信息和采取切必要的行动,包括申请注册登记等,协助公司取得和行使有关的知识产权。保密合同六。息文件资料图表笔记报告信件传真磁盘仪器及其他任何形式的载体,均归公司或客户所有,而无论这些秘公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。因本协议引起的纠纷,如果协商解决不成,任何方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼,上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。本协议经双方签字或盖章完保密合同六字年月日年月日签订地点签订地点。保密合同为了保护公司拥有的各项信息的合法权益......”。

2、“.....并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商前年平均月工资的倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当归还公司公司造成重大损失的,公司有权视造成情况向员工索赔,甚至追究法律责任公司造成损失的,员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费,但可以从损失额何方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼,上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。本协议经双方签字或盖章完成之日起生效,本协议式两份,双方各执份,具有同等法律效力。聘方盖章公司雇员签字代表人签经理职员代理人顾问等公司离职,离职后年内不得到与公司同行业或相关行业的单位就职包括兼职公司离职,离职后年不自办与公司同行业或相关行业的企业或者从事与公司商业秘密有关的工作保密义务......”。

3、“.....均归公司或客户所有,而无论这些秘密信息有无价值,员工应在离职时,或于公司提出请求时,返还全部属于公司的财物,包括记载着公司秘密信息的切载体,必须学习公司有关安全补偿费,故而无须在员工离职时另行支付保密费。违约责任,应当承当违约责任,视违约情况向公司次性支付不低于元的违约金,并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系,应当承当违约责任,次性向公司支付违约金,金额为员工离开公公司任职期间,必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。保密合同六。保密合同为了保护公司拥有的各项信息的合法权益,维护和促进公司在行业中的地位和发展,并同时依法保护员工的合法客户的档案资料公司的营业战略和经济效益市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品服务或技术,均属保密范围客户透露给公司员工的资料,或公司给客户的价格等......”。

4、“.....只要明显属于私密性或机密性者,应予保密,不密职责。除此以外,公司严禁员工利用此类信息谋取私利。包括但不限于均属于保密范围,员工没有预先得到天津市通讯有限公司的书面准许,不得传播复印借出泄露给其他人属于保密的信息。同时,在其他人面前使用这些资料时,不泄露给他抵扣以上表述的切,都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿,公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供个面面俱到的解释。因此,员工应当提高自身的责任感,努力熟悉与自己职责有关的所有法律补偿费,故而无须在员工离职时另行支付保密费。违约责任,应当承当违约责任,视违约情况向公司次性支付不低于元的违约金,并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系,应当承当违约责任,次性向公司支付违约金,金额为员工离开公字年月日年月日签订地点签订地点。保密合同为了保护公司拥有的各项信息的合法权益......”。

5、“.....并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供个面面俱到的解释。因此,员工应当提高自身的责任感,努力熟悉与自己职责有关的所有法律公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。因本协议引起的纠纷,如果协商解决不成,保密合同六透露给公司内外非经授权之任何人公司在履行与政府客户合同时可以得到的些秘密材料并加以利用,员工必须严格遵守使用传播处理和控制这些材料的有关法律公司规定和合同要求。保密合同六。除此以外,公司严禁员工利用此类信息谋取私字年月日年月日签订地点签订地点。保密合同为了保护公司拥有的各项信息的合法权益,维护和促进公司在行业中的地位和发展,并同时依法保护员工的合法权益......”。

6、“.....人事制度与数据,其他制度数据与记录,均属保密的范围公司内部网络上的所有信息,属于保密的范围每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密司次性支付不低于元的违约金,并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系,应当承当违约责任,次性向公司支付违约金,金额为员工离开公司前年平均月工资的倍。同时,乙方因违约行为所获得的收益应当归还公司公司造成重大损失的员工在公司期间,无论是工作时间或业余时间,利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的切成果信息资料技术数据记录技术文档工具及源程序等,均属公司财富,属于保密范围凡封面首页或页面上已明确标有密件或保密字样的公司文件补偿费,故而无须在员工离职时另行支付保密费。违约责任,应当承当违约责任,视违约情况向公司次性支付不低于元的违约金......”。

7、“.....应当承当违约责任,次性向公司支付违约金,金额为员工离开公机密的有关事宜,制定下列条款共同遵守公司认为每位员工均是公司的主人,为此公司将毫无保留地为每位员工提供履行岗位职责的切可能条件。公司任职期间,必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的何方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼,上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。本协议经双方签字或盖章完成之日起生效,本协议式两份,双方各执份,具有同等法律效力。聘方盖章公司雇员签字代表人签法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜,制定下列条款共同遵守公司认为每位员工均是公司的主人,为此公司将毫无保留地为每位员工提供履行岗位职责的切可能条件。息文件,公司有权视造成情况向员工索赔......”。

8、“.....员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费,但可以从损失额中抵扣以上表述的切,都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿,公司无法保密合同六字年月日年月日签订地点签订地点。保密合同为了保护公司拥有的各项信息的合法权益,维护和促进公司在行业中的地位和发展,并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商职公司离职,离职后年不自办与公司同行业或相关行业的企业或者从事与公司商业秘密有关的工作保密义务,其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费,故而无须在员工离职时另行支付保密费。违约责任,应当承当违约责任,视违约情况向何方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼,上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。本协议经双方签字或盖章完成之日起生效,本协议式两份......”。

9、“.....具有同等法律效力。聘方盖章公司雇员签字代表人签密信息有无价值,员工应在离职时,或于公司提出请求时,返还全部属于公司的财物,包括记载着公司秘密信息的切载体,必须学习公司有关安全保密的制度,经培训合格聘用的,公司有权要求与其签订保密协议,不签署协议者,公司可以不之日起生效,本协议式两份,双方各执份,具有同等法律效力。聘方盖章公司雇员签字代表人签字年月日年月日签订地点签订地点。公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造技术秘密或其他商业秘密,进行生产经营或者向第方转让抵扣以上表述的切,都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿,公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供个面面俱到的解释。因此,员工应当提高自身的责任感,努力熟悉与自己职责有关的所有法律补偿费,故而无须在员工离职时另行支付保密费。违约责任,应当承当违约责任......”。