1、“.....损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的甲方免除自己的法定责任排除乙方权利,致使劳动合同无效的甲方违反法律行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。乙方有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反甲方的规章制度的严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出......”。

2、“.....经双方平等协商,乙方为甲方城镇农民合同制职工,并订立本合同。劳动合同期限。按下列第款确定本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现时止。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。工作内容。乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位工种工作,完成该岗位工种所承担的各项工作内容。,劳动保护和劳动条件......”。

3、“.....甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之,甲方需要裁减人员十人以上或者裁减不足十人但占甲方职工总数百分之十以上的,甲方应提前十日向工会或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。有下列情形之的,劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡......”。

4、“.....十经济补偿符合下列情形之的,甲方应当向乙方支付经济补偿甲方依据本合同第条第项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商致解除劳动合同的乙方依据本合同第条第项第项规定解除劳动合同的甲方依据本合同第条第项规定解除劳动合同的甲方依照本合同第条第项规定解方试用期工资为元月不得低于第款约定工资的或单位同岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准。甲方依法安排乙方加班的,应按劳动法第十条的规定支付加班工资。工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况物价指数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体办法。甲方给乙方发放工资的时间为每月日或周。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。社会保险和福利待遇甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。乙方患病或非因工负伤......”。

5、“.....乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同乙方试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。甲方有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合劳动合同集锦篇期限固定期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止。以完成定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。工作内容和工作地点第条根据甲方工作需要,乙方同意从事岗位工种工作。乙方的工作地点为。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况工作能力和表现,经双方协商,可以变更乙方的工作岗位和工作地点......”。

6、“.....按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。工作时间和休息休假第条乙方所在岗位实行以下第种工时制。标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为不超过小时,每周不超过十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,般每日不得超过小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过小时,每月不得超过十小时。如属法律法规规定需要延长时间的情形,则不受前述限制。综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过小时,平均每周工作时间不得超过小时。不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的,甲本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

7、“.....按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日劳动合同篇甲方用人单位乙方员工名称姓名住所性别法定代表人身份证护照主要负责人号码联系人住址联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法以下简称劳动法中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。有固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起。以完成定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期试用期实有效。劳动合同约定试用期的,试用期包括在劳动合同期限内......”。

8、“.....试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月劳动合同期限年以上不满年的,试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过个月。以完成定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满个月的,不得约定试用期。用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。有下列情形之,劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动合同甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上......”。

9、“.....共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同日止。本合同为以完成定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止起讫时间必须明确具体。其中熟练期培训期见习期从年月日起至年月日止试用期从年月日起至年月日止。工作内容。乙方同意按甲方生产工作需要,在岗位工种工作,完成该岗位工种所承担的各项工作内容。,劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间生产安全劳动保护卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动报酬。乙方熟练期培训期见习期试用期间的月工资为元熟练期培训期见习期试用期满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放日为每月日,甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减,奖金津贴补贴加班加点工资的发放,以及特殊情况下的工资支付等......”。