1、“.....每位新员工刚到公司来都有属于自己的独特的职业心理,听了李老师讲职业初期的心理调适,让我有了很好的认识,使自己不会那么的迷茫。没听课之前,我有恐惧心理期盼心理从众心理嫉妒心理自卑心理等。这些以前都不知道怎么去消除,后来通过培训学习了解决的方法,因此,我们要用最高的职业标准要求自己,积极地应付工作中的困境,快乐的工作懂得感恩,接受工作的全部,这样才能很好的适应社会。就是要有积极主动乐观的品质。以前自己也知道这种品质的重要,但现在懂得是成功与否不是看个人在顺境中如何积极主动乐观,而是看个人在逆境中如何积极主动乐观。这是个人获得不同结果的本质所在。所以借着各位培训老师的经验,告诉自己无论任何情况下都要积极主动乐观向上,多沟通交流,学习高效的沟通技巧,是自己能在人群中脱颖而出,也能积累自己的人脉,这样才能使自己的职业生涯发展变得更快,变得更加丰富,注重细节......”。

2、“.....以酒店部门月度培训计划为指导,结合对内需求每月组织不少于次的班组培训学习,对相关服务知识技能能够及时向员工普及。采取灵活适度的培训,合理安排培训时间及培训次数,在保证了酒店部门培训工作顺利实施的同时,也保证了部门员工正常的作息时间,确保员工能够以饱满的精神状态投入酒店服务工作。全年共计培训课时,参训人员人次,对部门的相关业务服务工作的实际操作起到了引导充实,以及知识更新的积极作用。根据部门的工作特点,加强员工的礼仪礼貌,服务规范化制度化灵巧化,有效规范了员工岗位服务操作,提升部门服务效率和质量有着较明显的效果。部门因工作的特殊性,存在员工流动性较大的情况,新员工占部门人员总数的,在培训中加强岗前培训和岗中辅导是我们在下年度急需加强的工作任务。培训工作总结篇为了保证培训质量,在培训中我们有以下几个特点是我们改了以往只重数量不重质量的培训方式,将这次培训分两个阶段,先是针对培训内容......”。

3、“.....多讲些适应现场的内容,多用举例子来提高学员的学习兴趣进行集中培训,也就是先将职工集中起来把重点内容,其次是对红外线轴温探测系统和电工基础进行讲解,让他们了解我们的培训意作流程上还需要进步理顺,在管理制度上还需要多方面补充。还要进步加强培训资料的收集和培训器材的配臵,加强相关工作人员的专业素质培训。建立培训资源网络,进步丰富企业培训资源。公司业务的广泛性也决定了公司各部门培训需求的广泛性。为了较好的满足公司成员的培训需求,选择合适的培训课程,培训讲师,配臵合适的培训资源,我们必须要取得大量及时准确的培训信息,扩大培训业务联系,建立起自己有效的培训资源网络。特别是要积极与比较强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系,及时掌握前沿的动态信息,并横向了解到业界相关的热门需求,调整思路,并就些具体项目达成合作协议。重点建立支富有实践经验......”。

4、“.....已经越来越突出。建立支富有实践经验,熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队,首先大大节约了公司有限的培训经费,其次,为公司培养了批各个领域内的专家,再次,也可以在员工中树立起学习的榜样,培养员工的自主学习思想。以往的实践表明,听过公司内部领导讲课的员工都能觉出,企业高级主管对企业经营认识之深刻解释之透彻更容易让大员工参与热情积极性,将较枯燥的培训内容以灵活富含趣味的形式传达给员工,并在实际运用中取得良好的培训效果。部门内部各班组结合实际工作需要,以酒店部门月度培训计划为指导,结合对内需求每月组织不少于次的班组培训学习,对相关服务知识技能能够及时向员工普及。采取灵活适度的培训,合理安排培训时间及培训次数,在保证了酒店部门培训工作顺利实施的同时,也保证了部门员工正常的作息时间,确保员工能够以饱满的精神状态投入酒店服务工作......”。

5、“.....参训人员人次,对部门的相关业务服务工作的实际操作起到了引导充实,以及知识更新的积极作用。根据部门的工作特点,加强员工的礼仪礼貌,服务规范化制度化灵巧化,有效规范了员工岗位服务操作,提升部门服务效率和质量有着较明显的效果。部门因工作的特殊性,存在员工流动性较大的情况,新员工占部门人员总数的,在培训中加强岗前培训和岗中辅导是我们在下年度急需加强的工作任务。培训工作总结篇为了保证培训质量,在培训中我们有以下几个特点是我们改了以往只重数量不重质量的培训方式,将这次培训分两个阶段,先是针对培训内容,制定出适合的培训方式。原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定,实用的培训工作总结模板汇编十篇事大事都全力以赴的去工作,端正工作态度,当我们不那么好高骛远,用心做好工作,在不久的将来你会发现你既定的目标已经实现。通过这次的培训,我会更好的珍惜自己的工作调节好自己的心态,诚实做人努力做事......”。

6、“.....我会在以后的办公室管理中更好的工作,把自己的本职工作做好,叫公司领导满意,叫项目领导放心。企业员工培训后感想与收获了解了集团的文化通过半个多月的课程学习,了解了出版社的发展历史,企业文化。对传承文化,传播知识,传递幸福有了更进步的认识。员工职业素养的生成这段的学习,无论是工作中的小习惯,工作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的课。流企业优秀员工的应该是具有以下特点以实用为导向的职业知识。知识是前人经验的积累,它有空间时间上的局限性,知识之多,浩如烟海,人毕其终生而不能穷尽,只能以实用为导向,取其所需。以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业,专业技能是职业技能的保证。事情做得专业,工作才能做得职业。以价值为导向的职业观念。观念决定态度,态度决定行动,行动决定结果。在众多观念中,价值观念是核心,价值观念决定了评判标准......”。

7、“.....把今年以来红外线轴温探测系统发生的各种常见故障进行全面整理归类分析,并在课堂上让新职人员亲自参加到对故障的分析中,让大家之间产生互动,增加了课堂的生动性。在今后班组培训中的几点启示在这次培训中我们包机班组取得效果比较显著,新职人员致赞成我们采取的这种培训方式,希望今后这种培训列为到日常工作中,让更多的职工从中受益,但由于在培训过程速度快,还有些学员的接受效果不好,因此,在今后的培训中我们应尽量做到以下几点分层次对职工进行培训。职工的文化素质参差不齐,有的是中专技校毕业,有的是转业兵,有的是由于各种原因接班的,而他们的接受能力就相对有所不同。因此,在今后的培训中,我们不能概而论,而是分层次进行,让尖子带动薄弱人员,给接受能力强的人快讲,给接受能力差的人点点讲解,以便于同步进行。在培训内容上选择重点,不泛泛而讲。要想搞好班组职工的培训工作,我们就应该在培训内容上下功夫......”。

8、“.....切合实际内容对职工进行培训,不能是拿过规章,不加以选择就泛泛讲来,让职工听起来泛而无味,起不到好的效果,收不到好的作用。因此在培训过程中我们应把培训的重点放在现场的实际操作上。能力给于认可,这是领导多大的信任和决心。使我有了个施展能力的舞台,我有什么理由不加倍为企业明天的辉煌尽份力呢。在我身边也有很多下岗的员工,而我很庆幸,拥有个自己骄傲企业,拥有份属于自己的工作。李强老师说得对我们应该对我们公司感恩,对我们领导感恩。对待工作必须有个深刻的理解,在办公室管理中应该知道自己应该做什么应该了解什么,怎么做怎样能做好,只有这样才能有能力干好本职工作,才能把工作做的尽善尽美,才会叫领导放心的把工作交给自己。以前总是想到单位干好本职工作就行了,对得起自己这份工资就可以了,现在使我明白了在今后的工作中要锤炼自己,在生活上要团结同事。对任何事情都要有责任心,不能简单的为工作而工作......”。

9、“.....李强老师讲什么是优秀优秀的人才,不就是比你多干点,比你多发现点,比你多钻研点,比你多有心点,比你不计较点,这些看似平常的点,组成了优秀人才必备的素质。人的生大部分时间在工作,可以说工作是人生的重要组成部分,所以说工作是要用自己生命去做的事。所以我们以消极的心态去面对工作不要埋怨没有人发现你的才能,只要你在工作中踏踏实实的干,心有责任感,无论小作技巧甚至是人生中的感悟,都是我人生中最重要的课。流企业优秀员工的应该是具有以下特点以实用为导向的职业知识。知识是前人经验的积累,它有空间时间上的局限性,知识之多,浩如烟海,人毕其终生而不能穷尽,只能以实用为导向,取其所需。以专业为导向的职业技能。没有专业就没有职业,专业技能是职业技能的保证。事情做得专业,工作才能做得职业。以价值为导向的职业观念。观念决定态度,态度决定行动,行动决定结果。在众多观念中,价值观念是核心......”。