1、“.....将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第十条除按合同十规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第十条乙方欠付甲方任何款项,或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同,给甲方造成任何经济损失,依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资奖金及津贴补贴等包括并不限于此中做相应的扣除,但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十章培训服务期与竞业限制第十条乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训,约定为甲方的服务期自年月日起至年月日。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元第种形式有固定期限劳动合同本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期自年月日始,至年月日止。无固定期限。其中试用期自年月日始,至年月日止。以完成定工作为期限......”。

2、“.....工作内容和工作时间第条甲方招用乙方担任岗位工种工作。乙方的上岗证号码为劳动保护和劳动条件第条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊土建水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方取得相应的操作证书方可上岗。第条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准第条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。工资待遇和保险待遇第条乙方在试用期间的月工资或日工资为元,试用期满后月工设计制造方法配方工艺流程技术指标计算机软件数据库试验结果图纸样品样机模型模具操作手册技术文档涉及商业秘密的业务函电等等。经营信息......”。

3、“.....公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第十条乙方的竞业限制期限自年月日起至年月日。竞业限制的范围为,地域为,具体标准为,支付方式为,应支付违约金元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十章劳动争议处理第十条甲乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十章其他规定第十条甲方的规章制度包括但不限于员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准则等均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。第十条合同如与法律法规相抵触的,或者因法律法规的变更而不致的合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条甲方按照第十条第款的规定解除本合同时,应提前十日以书面形式通知乙方......”。

4、“.....应提前十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。第十条乙方欲解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同。第十条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有合同第十条所规定情形之的,同时不属于十条约定的,合同顺延至相应情形消失。第十章经济补偿与赔偿第十条乙方未提前十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第十条除按合同十规定解除合同之外的,凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的,甲方应按法律规定的标准支付劳动合同集锦篇同第条第款之规定的。第十条个人行为保证金符合下列条件,甲方不予退还不按规定程序办理辞职的。因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的......”。

5、“.....给酒店带来负面影响和损失的。偷窃客人财物和酒店财产的。第十条乙方在甲方处的试用期为天,试用期的工资待遇按预定工资的兑现。被正式录用者按预定工资全额发放,未被正式录用离店时兑现。乙方自动离职,取消试用期工资。其余按员工手册相关条款执行。服务员服务生试用期为天,试用期工资元人天,被正式录用后享受酒店正常待遇。第十条乙方在甲方处工作满周年,如继续被本店聘用或在隶属于甲方的任何单位或部门工作,可享受每年元的工龄工资。满周年可在县级以上医院享受次全身体检。劳动合同篇甲方电话注册代码地址法定代表人职务乙方性别身份证号码家庭住址年月日根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿协商致合法公平诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守第条合同类型和期限甲乙双方改善集体福利,提高乙方的福利待遇。劳动纪律第十条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度劳动纪律,服从安排......”。

6、“.....全年安全行车,未出交通事故的,给予乙方奖励元。未经批准,不许私自将车辆送厂维修。乙方在空余要注意休息,不准开疲劳车。严禁酒后驾车。乙方驾车定要遵守交通规则,文明开车,不准危险驾车包括超速爬头紧跟争道赛车等乙方因违章闯红灯超速或证件不全被罚款的,费用不予报销如属甲方执意所为如违章超载超员等,则由甲方负担。上班时间内司机未被派出车的,应在公司随时等候出车,不得擅自外出出车回来,应立即向后勤主管报到。乙方必须身带手机,随时与甲方保持联络,通讯费用有甲方承担。下班后,应将车辆停放适当地点保管,不准私自用车。第十条因乙方违章作业造成甲方财产损失,按甲方有关制度予以赔偿或处理,对自己或他人造生伤害,按甲方有关制度处理。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人方要求仲裁的......”。

7、“.....当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其他本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字法定代表人签字签订日期年月日签订日期年月日劳动合同集锦篇相关文章精品劳动合同集锦篇必备劳动合同集锦篇篇篇热门劳动合同集锦篇精品劳动合同集锦篇精品劳动合同集锦篇必备劳动合同集锦篇。劳动合同集锦篇。中层以上管理者的个人行为保证金按工资比例计存,原则不少于个月的工资。第条甲方每月发放次薪酬,如遇特殊情况不能按时兑现薪酬,甲方将向乙方说明。第条个人行为保证金符合下列条件,甲方将如数退还聘期届满,或因特殊原因乙方提前天向甲方递交了书面辞呈,并经甲方负责人准许的。甲方违反本照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品......”。

8、“.....建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。工资待遇和保险待遇第条乙方在试用期间的月工资或日工资为元,试用期满后月工资或日工资为元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。第条甲方安排乙方加班加点,应按照劳动法等规定支付加班加点工资。第条甲方应在每月日发放乙方的工资,并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止解除后应当次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他约定第条甲乙双方依法参加社会保险。第十条乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇,按照国家省有关规定执行。劳动保护和劳动条件第条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律法规规程和标准。甲方实行小时工作制。甲方可以报经劳动行政部门批准,甲方保留向乙方追偿实际损失的权利......”。

9、“.....第十章其他规定第十条甲方的规章制度包括但不限于员工手册岗位职责培训协议保密协议安全准则等均属合同的主要附件,其效力与合同条款同等。第十条合同如与法律法规相抵触的,或者因法律法规的变更而不致的,以现行有效的法律法规为准。第十条合同未尽事宜,双方另有约定的,从约定双方没有约定的从法律法规和规章制度。第十条合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效,其他之前签订的相关协议文本包括但不限于保密协议培训协议竞业限制协议的规定与合同不致的,以合同为准。第十条乙方同意,在其处于联系障碍状态包括但不限于乙方因病住院丧失人身自由等情形时,委托合同首部的紧急状态联系人作为乙方的受委托人,该受委托人享有接受和解与调解,代领签收相关文书的权限。第十条甲乙双方实行不定时工作制或综合计算工时工作制......”。