1、“.....自年月日起至年月日止,根据国家地主法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商致的基础上,签定本合同,共同遵照履行,本合同自签定之日起生效,在甲方所属酒店的工作岗位上从事工,并支付给乙方相应的劳动报酬。乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作,并接受甲方的工作指示和要求。聘用合同义务和权利甲方有根据国家和地方法律有有关规定,制定合单位的规章制度,劳动纪律工作程序,操作规范,奖惩条例,管理办法,考核标准和各项工作要求标准条例规定规范制度的义务和权力,并以止作履行方的工资中代为扣缴。但应及时告知乙方并说明。聘用合同的变更解除终止和续签甲乙双方协商致,可以变更本合同的相关内容。因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的,由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书并以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商致,可以解除本合同......”。

2、“.....以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度工作成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。乙方如有违反甲方制定的各项规章制酒店员工合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位部门工作无法正常进行的。乙方的下列情形之的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方。患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到乙方相应的劳动报酬。乙方同意受聘于甲方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作......”。

3、“.....聘用合同义务和权力甲方有根据国家和地方的法律法规及有关规定,制定本单位规章制度劳动纪律岗位职责工作程序操作规范奖惩条例管理办法考核标准和各项工作要求标准条例规定规范制度的义务和权力,并以此作为履行本合同的有效法律依据。甲方有根非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整但到新岗位后考核仍不合格的,可以结清工资处理。除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。本合同期满前,甲乙双方协商致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前月内办理。合以书面形式确定合同变更的内容。甲乙双方经协商致,可以解除本合同。甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德专业技术业务知识规章制度岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力......”。

4、“.....以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度工各项工作要求标准条例规定规范制度的义务和权力,并以止作履行本合同的有效法律依据。甲方根据国家地方的有关规定,乙方人事的岗位以及工作表现,工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工次,待遇的义务。乙方有严格遵守国家的法律法规和甲方制定的各项条例标准规范要求规定纪律职责程序制度,服从甲方的领导和管理的义务。甲方按照国家和地方的有关规定成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。酒店员工合同。聘用合同关系甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作......”。

5、“.....本合同书为年自年月年日止,其中试用期为个月,自年月日起至年月日止,根据国家地主法律及相关规定,甲乙双方在平等自愿,协商致的基础上,签定本合同,共同遵照履行,本合同自签定之日起生效,开除处理,并不退工作服费和工资在下班店内期间造成爱伤事件,酒店概不负责乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款元乙方在上班期间顾客投诉每次元乙方上班期间离岗玩手机每次罚元乙方因不认真细心,造成顾客未买单后果乙方自负。患病或者非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位的,或虽同意调整代表人法定代表人年月日年月日。因工作需要或因国家和地方的有关规定发生变化,本合同确需变更的......”。

6、“.....甲方可以随时单方面解除本合同,切责任乙方自负承担连续旷工日以上或月内累计旷工次者违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职渎职造成严重后果的严重扰乱工作秩序岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德专业技术业务知识规章制度岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。甲方有根据国家和地方的有关规定乙方从事的岗位以及乙方的工作表现工作成果和贡献大小,以货币的形式按时支付给乙方工资待遇的义务。甲方有根据岗位工作需要,为乙方提供或进行职业道德专业技术业务知识规章制度岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。甲方有成绩和工作表现的好坏,对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。甲方有按照国家的相关规定,对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律,甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力......”。

7、“.....聘用合同关系甲方同意聘用乙方,在甲方所属企业部门的工作岗位上从事工作,并支付给期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位部门工作无法正常进行的。乙方的下列情形之的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方。患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到动口元乙方在本店捡到任何东西律上交,违者按财物赔偿,如顾客消费未打拆,乙方不自尊,并还在顾客名下开单酒烟,作开除处理,并不退工作服费和工资在下班店内期间造成爱伤事件,酒店概不负责乙方不尊敬上级领导与领导顶撞每次罚款元乙方在上班期间顾客投诉每次元乙方上班期间离岗玩手机每次罚元乙方因不认真细心,造成顾客未买单后果乙方自负。患病或者酒店员工合同到新岗位后考核仍不合格的......”。

8、“.....除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同。本合同期满前,甲乙双方协商致,可按照规定程序续签聘用合同,续签合同应在本合同期满前月内办理。合同期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。酒店员工合期满没有办理终止合同手续,而存在事实聘用关系的视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合同期限相同。严重扰乱工作秩序,致使甲方工其他单位部门工作无法正常进行的。乙方的下列情形之的,甲方可以单方面解除本合同,但应提前告之乙方。患病或非因公负伤,不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位,或同意调整但到各项商业机密,如有泄漏当追究当事人的法律责任工作期间,违反酒店规章制度,造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同......”。

9、“.....造成打架先动手罚元,后动手元,医药费自付,与本店无关,吵架先动口元,后动口元乙方在本店捡到任何东西律上交,违者按财物赔偿,如顾客消费未打拆,乙方不自尊,并还在顾客名下开单酒烟,作旷工日以上或月内累计旷工次者违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或失职渎职造成严重后果的严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作无法正常进行的违反国家法律法规,被刑事处罚的在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。凡自愿在本酒店工作,年龄岁以上,身体健康的公民,经面试合格者每月享有带薪休息日,试用期前个月休息致使甲方或其他单位工作无法正常进行的违反国家法律法规,被刑事处罚的在试用期间被证明不符合本岗位要求,而又拒绝调整其工作岗位的。凡自愿在本酒店工作,年龄岁以上,身体健康的公民,经面试合格者每月享有带薪休息日,试用期前个月休息天,满个月后休息天凡经考核不适应本岗位工作者,酒店有权终止其合同......”。