1、“.....方可办理解除劳动合同的手续。动合同期限内,乙方如属暂行规定中第十条规定之的,甲方可以解除劳动合同。,如遇有暂行规定第十条规定之的,甲方不优上岗或安排适当的工作。上岗前应按照厂岗位聘用实施办法与所在部门签订上岗聘约。上岗聘约为本合同附件。,可调动乙方的工作部门工作岗位,在征求乙方意见时,如无特殊情况,乙方本。,任何方要求解除劳动合同,除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款之外,必须提前个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。动合同期限内劳动合同样本员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和劳动者各执份......”。

2、“.....也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁况确定。学历学习进修或分房的人员,其有离职调动或违约时,均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。双方需要约定的有关条款,均按暂行规定的有关规定办理可向甲方提出解除劳动合同。......”。

3、“.....违约责任,甲方除暂行规定第十条第十条乙方除暂行规定第十条规定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付。,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利劳动报酬按劳分配的原则,按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着生产经营发展和经济效益增长情况,逐步提高乙方劳动报酬和有关福自觉地遵守国家的有关法规法纪遵守劳动纪律和甲方制定的各种规章制度,如有违纪违章行为,甲方有权按有关厂规厂纪规定给予必要的处罚。劳动合同样本。......”。

4、“.....逐步提高乙方劳动报酬和有关福利待遇。奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。殊成绩的,甲方可给予必要的精神,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和劳动者各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期。劳动合同。,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效......”。

5、“.....企业和劳动者各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期方需要约定的有关条款,均按暂行规定的有关规定办理。,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的,可协商修订补充。十劳动争议的调解仲裁因履行劳劳动合同样本权利。,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。,应树有良好的职业道德和主人翁精神风貌,维护企业声誉,爱护集体财员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和劳动者各执份......”。

6、“.....维护企业声誉,爱护集体财产。,其各种待遇按照厂下岗待聘的暂行规定执行。,其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。劳动纪律乙方在劳动合同期间内必须定的条件外,均不得解除合同或自行离职,否则应支付违约金元。,除遇有特殊情况,经双方协商致不能履行劳动合同的有关内容外,任何方违反合同给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大鼓励和物质鼓励或晋级工资。,获得政治荣誉和物质奖励的权利。,掌握本岗位的工作技能和操作规程,按质按量地完成各项规定的生产和工作任务,并接受甲方职能部门的有关考核。,应树有良好。,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行。甲乙双方需要修订或补充的......”。

7、“.....当事人应当从知道或应当知道其权利年月日年月日鉴证单位鉴证日期。劳动合同样本。劳动报酬按劳分配的原则,按照岗位的劳动技能高低工作责任大小劳动强度和劳动条件优劣情况,确定不同工种的劳动报酬,随着动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可在争议发生之日起个月内或企业调解不成十日内,按规定向虹口区劳动争议仲裁福利待遇。奖金浮动工资岗位工资加班工资和相应的福利津贴等,仍按甲方现行的规定按月发放。殊成绩的,甲方可给予必要的精神鼓励和物质鼓励或晋级工资。,如遇有暂行规定第十条规定之的给对方赔偿经济损失......”。

8、“.....学历学习进修或分房的人员,其有离职调动或违约时,均按上海竟成印刷厂关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法有关规定执行。双劳动合同样本员会申请仲裁。本劳动合同依法成立,具有法律效力,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和劳动者各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期得解除劳动合同。,如遇有暂行规定第十条规定之的,可向甲方提出解除劳动合同。,甲方根据暂行规定的有关条款办理有关手续。违约责任,甲方除暂行规定第十条第十条乙方除暂行规定第十条规动合同发生争议,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起个月内向企业劳动争议调解委员会申请调解......”。

9、“.....按规定向虹口区劳动争议仲裁以服从为原则。解聘等事中项按厂岗位聘用实施办法和厂职工下岗待聘的暂行规定办理。,任何方要求解除劳动合同,除属上海竟成印刷厂实行全员劳动合同制暂行规定中的第十条第款,乙方如属暂行规定中第十条规定之的,甲方可以解除劳动合同。,如遇有暂行规定第十条规定之的,甲方不得解除劳动合同。工作岗位产和工作的需要,并参照乙方的工作技能或特长,经考核后择,经甲乙双方签字后生效。此合同式两份。企业和劳动者各执份。甲方乙方法定代表人签章盖章或签名委托代表人签章合同签订日期合同签订日期年月日年月日鉴证单位鉴证日期。劳动合同。,如与国家新颁布的有关规定相抵触时,应按国家规定执行......”。