1、“.....每月累计不得超过小时确需加班加点的必须经乙方和工会同意。乙方在合同期间,享受国家规定的节日公休假日以及婚丧女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。劳动报酬甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。乙方工资形式标准元月或元时,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩出勤和纪律情况,考核发放。甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的,从第日起,甲方每天按拖欠工资额赔偿乙方。甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工停产,甲方按国家省市方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为公司正式员工,双方在平等自愿的基础上,经协商致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。合同期限合同期为个月,自年月日至年月日止。乙方被分配在部门岗位工作......”。

2、“.....其中底薪为每月元含养老保险医疗保险等全勤奖为每月元,年资为每年元,绩效考核为每月元。工资结算方式为次月号前结清上月号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法并予以结清日工资核算方式为底薪全勤奖年资绩效考核。乙方在合同期未满时辞职,须提前月向甲方提出书面申请,获准后可于日后结清所有手续离职,工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下个工资结算日给予核算结清。本合同年度考核奖励下余部分予以扣除。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止,并据有关规定,经协商甲乙双方共同签订本协议,共同执行。本协议期限为自年月日起至年月日止。工作任务甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作乙方的岗位职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时......”。

3、“.....劳动报酬按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育,直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。协议的终止变更供货交货期乙方收到甲方提供的技术资料及原材料后,乙方应及时安排生产,确保按甲方要求的交货日期进行交货。甲乙双方的订货单经签署即不可取消,如需变更,要双方协商致。乙方必须按规定的时间数量质量要求向甲方供货。乙方对甲方提供的原材料做外观变形的检查,不作其它检查,不符合要求的或数量不足的,应立即通知甲方,未提出异议即视为甲方提供了符合要求的原材料......”。

4、“.....造成毁损丢失的,应当支付相应损失。第条劳动报酬甲乙双方的交易价格,按下方式进行结算其它特殊产品的价格,由甲乙双方共同协商,并以书面形式签字确认。付款方式每月号结算本月应付金额。每月号发放前第个月工资。若出现延误,甲乙双方共同协商。第条劳动保护,乙方员工的各项事宜由乙方安排。,乙方在雇佣员工生产甲方委托加工的产品时,不论是何原因造成的工商事故或其它用工合同汇总篇或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的生产设备交通运输线路公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产运输或者营业的必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养的为完成国防紧急任务的为完成国家下达的其他紧急生产任务的......”。

5、“.....用工合同篇聘方甲方应聘方乙方聘用期限自年月日至年月日年聘请待遇每月元每学期按个月计算,每学期末付清本学期工资。其它事宜,安排乙方从事工作。乙方严格遵守学校各项规章制度,按时按质按量完成其本职工作,忠实饯行教师法教任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德因甲方生产工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作安排和调配。劳动报酬按计件生产,多劳多得,少劳少得,无固定工资其它各种福利津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。劳动纪律乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范操作规程劳动安全卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱护甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益,服从甲方的领导管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可对其进行批评教育......”。

6、“.....协议的终止变更续签和解除本协议期限届满时即终止,由于生产工作需要,在双方同意条件下,可续签协议,并应提前个月办理续签协议手续。经双方协商同意,可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除疗终结后,经指定医院诊断,市县市医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,次性计发相应的残废保险待遇。发给次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。乙方患病或非因工负伤,其待遇,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定,与甲方的合同制职工相同,由企业酌情发给生活费元。乙方因病或非因工死亡,按甲方统标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和次性优抚金元。企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。用工合同汇总篇。并保证乙方每周至少不间断休息十小时。甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。甲方因生产工作需要......”。

7、“.....可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过十小时。项规定限制有下列情形之的,甲方延长工作时间不受本条第发生自然灾害事故财务人事等机密,违反保密制度者,应承担相应责任并接受处理。乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。,经核准,应立即办理工作移交手续。乙方应于试用期满前周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执份。甲方的其他权利义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动乙方的其他权利义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同具有参与公司民主管理提出合理化建议的权利本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。本合同式两份......”。

8、“.....具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方盖章签字乙方盖章签字签约日期用工合同篇甲方乙方第条总则双方结构为底薪全勤奖励年资绩效考核提成,其中底薪为每月元含养老保险医疗保险等全勤奖为每月元,年资为每年元,绩效考核为每月元。工资结算方式为次月号前结清上月号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法并予以结清日工资核算方式为底薪全勤奖年资绩效考核。乙方在合同期未满时辞职,须提前月向甲方提出书面申请,获准后可于日后结清所有手续离职,工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下个工资结算日给予核算结清。本合同年度考核奖励下余部分予以扣除。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止,并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿,如果赔偿不能达成,甲方有通过相关法律机构追回的权利......”。

9、“.....乙方如严重违反着友好合作平等互利的原则,经友好协商,特订立本协议。甲方以本协议为基准,把协议规定的产品委托给乙方生产,乙方接受此委托,并保证将合格产品提供给甲方。第条本协议应用范围本协议适用于根据此协议由双方缔结的以书面形式确认的,所有具体的委托加工订货单见第条。用工合同汇总篇必备用工合同范文汇总篇现今很多公民的维权意识在不断增强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,它也是减少和防止发生争议的重要措施。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编收集整理的用工合同篇,仅供参考,欢迎大家阅读。用工合同篇甲方姓名身份证号码乙方姓名身份证号码根据有关规定,经协商甲乙双方共同签订本协议,共同执行。本协议期限为自年月日起至年月日止。工作任务甲方安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作乙方的岗位职责及工作质量要求......”。