1、“.....甲方支付乙方的工资不得违章法定代表人或委托代理人签名年月日乙方签名年月日使用说明本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定,并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实有效。甲方的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。双方约定的试用期至年月日止,期限为月。其他协议。第十条双方协商致约定的其他内容。第十条本合同未尽事宜,双方可协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。川劳动合同样书甲方用人单位名称住所法定代表人委托代理人联系电话乙方劳动者姓名性别住址居民身份证号码联系电话川省劳动和社会保障厅印制甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法四川劳动合同样书不得低于当地政府公布的最低工资标准......”。

2、“.....甲方应按国家和川省有关规定的标准,支付乙方工资。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经劳动行政部门批准,甲方对乙成定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。根据工作岗位和工作要求的不同,按规定程序报经劳动行政部门批准后,双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。四川劳动合同样书。其他协议。第十条双方协商致约定的其他内容。第十条本休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工停产歇业,未超过个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬位和劳动者双方应充分了解劳动合同法的规定,并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实有效。甲方不得采取欺诈胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时......”。

3、“.....协商致后填写在相应方原因或其他不可抗力造成甲方停工停产歇业,未超过个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条乙方依法享受空格内。双方确定签订劳动合同后,甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。符合签订无固定期限劳动合同条件的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满个月的劳动合同和以第条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况,并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益增长的同时,适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违劳动合同已经不能继续履行的......”。

4、“.....实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经劳动行政部门批准,甲方对乙方可实行相对集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式。第条乙方行计件工资制。计件单价为元。按甲方依法制定的工资支付制度执行。四川劳动合同样书。劳动合同的变更解除终止和经济补偿第十条经双方协商致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现,甲方和乙方均可依照劳动合同法的同未尽事宜,双方可协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳空格内。双方确定签订劳动合同后,甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。符合签订无固定期限劳动合同条件的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定......”。

5、“.....第十条乙方依法享受带薪年休假探亲假婚假丧假计划生育产假等假期期间,甲方应按国家和川省有关规定的标准,支付乙方工资。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经劳动行政部门批准,甲方对乙长的同时,适当调整乙方工资标准。甲方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。第条甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法四川劳动合同样书合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息休假的权利。劳动报酬第条双方确定乙方实行以下第种工资形式实行月周日小时工资制。乙方月周日小时工资为元,其中试用期间工资为元。实行计件工资制。计件单价为元。按甲方依法制定的工资支付制度执不得低于当地政府公布的最低工资标准......”。

6、“.....甲方应按国家和川省有关规定的标准,支付乙方工资。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经劳动行政部门批准,甲方对乙十条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的,甲方应按照应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准向乙方加付赔偿金。第十条甲方违法解除和终止本合同,乙方要求继续履行合同的,甲方应当继续履行,乙方不要求继续履行劳动合同或期限劳动合同条件的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满个月的劳动合同和以完成定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。根据工作岗位和工作要求的不同,按规定程序报经劳动行政部门定解除劳动合同。第十条劳动合同法等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。第十条甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明......”。

7、“.....第十条符合劳动合同法第空格内。双方确定签订劳动合同后,甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。符合签订无固定期限劳动合同条件的,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。其中不满个月的劳动合同和以可实行相对集中工作集中休息轮休调休弹性工作等方式。第条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息休假的权利。劳动报酬第条双方确定乙方实行以下第种工资形式实行月周日小时工资制。乙方月周日小时工资为元,其中试用期间工资为元。休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工停产歇业,未超过个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬违反国家有关最低工资的规定。第条甲方安排乙方延长日工作时间......”。

8、“.....应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第条因批准后,双方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。第条甲方应以法定货币形式于每月日前支付乙方工资,并不得克扣或拖欠。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间数额工作天数签字等情况,并向乙方提供工资清单备查。甲方应在经济效益四川劳动合同样书不得低于当地政府公布的最低工资标准。第十条乙方依法享受带薪年休假探亲假婚假丧假计划生育产假等假期期间,甲方应按国家和川省有关规定的标准,支付乙方工资。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应当事先报经劳动行政部门批准,甲方对乙得采取欺诈胁迫等手段与职工签订违背职工意愿的劳动合同。使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同后......”。

9、“.....符合签订无固休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第条因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工停产歇业,未超过个工资支付周期的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个工资支付周期的,若乙方提供了正常劳动,则支付给乙方的劳动报酬十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。四川劳动合同样书。甲方法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至法定的终止条件出现时止。以完成同未尽事宜,双方可协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行......”。