1、“.....从事违反国家法律法规的。经甲乙双方协商致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。十违约责任及赔偿甲乙任何方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日用工合同篇以下简称甲方聘用以下简称乙方身份证号,甲方分配乙方从事工作,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上订立本协议。协议期限本协议有效期限自年月日起至年月日止其中试用期为个月。用工约定乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系试用期内按实际日工计酬劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止劳务家法定节日国庆元旦春节期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。劳动报酬日工资为元甲方不得无故克扣拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外......”。

2、“.....甲乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除终止。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。从事违反国家法律法规的。经甲乙双方协商致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。十违约责任及赔偿甲乙任何方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等法律效力。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除劳聘用全同的,甲方应在其本单位工作时限......”。

3、“.....并按其个人业绩发放奖金。聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限十天,支付当月基本工资作为违约金支付给甲方,如乙方属自动离职的情况,甲方扣除乙方在甲方公司的切账目资金。乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第条其他事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。本合同未尽事宜双方共同协商解决。甲方盖章乙方签字代表签字签约时间年月日用工合同篇乙方根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本劳动合同,尽职尽责,服从领导,与本公司全体同仁团结合作......”。

4、“.....被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营财务人事等机密,违反保密制度者,应承担相应责任并接受处理。乙方因工作绩效不佳,品德不良,有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者,甲方可随时解除此协议,甲方亦不负任何责任。,经核准,应立即办理工作移交手续。乙方应于试用期满前周向甲方提交工作总结及转正申请,甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效,甲乙双方各执份。甲方的其他权利义务试用期间,乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件,甲方有权提前解除本合同乙方有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动乙方的其他权利义务试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同具有参与公司民主管理提出合理化建议的权利本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原则处理。本合同式两份,甲乙双方各执份,具有同等效力,经甲乙双方签章生效。甲方盖章签用工合同模板集合九篇合同......”。

5、“.....应当赔偿甲方的以下经济损失甲方重新录用人员的费用符合下列条件之的,本合同即告终止有固定期限的合同除外本合同所确定的工作任务已经完成除本合同另有规定外,任何方解除或终止本合同,没有提前十日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前个月方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后,甲方应当在十日内终止或解除劳动合同手续。违反劳动合同的责任甲乙双方甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的乙方未经甲方同意,擅自离职的以虚假不实信息获得工作岗位,而又不能胜任岗位工作给甲方造成损失双方同意以下列方式承担违约责任违约金。方违约,应支付违约金元赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括故意损坏机械设备车辆给甲方造成的损失。故意损坏公司财务或他人财务......”。

6、“.....协议式贰份,甲乙双方各持份,具有同等法律效力。甲方乙方签订日期年月日签订日期年月日用工合同篇公司员工用工协议甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为公司正式员工,双方在平等自愿的基础上,经协商致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。合同期限合同期为个月,自年月日至年月日止。乙方被分配在部门岗位工作。乙方工资结构为底薪全勤奖励年资绩效考核提成,其中底薪为每月元含养老保险医疗保险等全勤奖为每月元,年资为每年元,绩效考核为每月元。工资结算方式为次月号前结清上月号之前工资,员工在岗期间产生的培训费,工服费等相关收费在合同结束时按相关管理办法并予以结清日工资核算方式为底薪全勤奖年资绩效考核。乙方在合同期未满时辞职,须提前月向甲方提出书面申请,获准后可于日后结清所有手续离职,工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下个工资结算日给予核算结清......”。

7、“.....如果乙方辞职未获准擅自离职本可以解除本合同。不能胜任本岗位工作,不服从调整岗位或经调整岗位仍不能胜任工作的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除除名辞退条件的严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情况之的,甲方有权解除合同,但必须提前十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的乙方患病或非因公负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的。有下列情况之的,乙方可以随时解除本合同。甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的甲方以暴力威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。除上述第项规定外,乙方预解除本合同......”。

8、“.....超过十日后甲方应当与乙方办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。本合同未尽事宜双方共同协商解决。甲方盖章乙方签字代表签字签约时间年月日用工合同篇乙方根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本劳动合同。合同期限合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。生产工作任务乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工种工作。乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量数量标准。劳动纪律甲方应根据劳动法和有关规定,制定本公司各项具体规章制度......”。

9、“.....遵守职业道德服从甲方的管理和教育。乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法据工作需要,向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于市最低工资标准。试用期工资元。保险福利甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险失业保险基本医疗和工伤保险。有下列情形之,甲方可解除本协议乙方违反甲方劳动纪律规章制度的因乙方失职,给甲方利造成损失的不服从分配,有违法违纪行为者不执行岗位责任制度安全操作规程安全防火制度,造成质量和安全防火责任事故者隐瞒身体健康情况并影响工作者乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的甲方宣告解散的。其它双方必须严格遵守履行本协议,任何方不履行协议,根据情况给予经济补偿本协议经甲乙双方签字后生效本协议未尽事宜......”。