1、“.....提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条工作岗位甲方根据自愿报名综合考核择优录用的原则,自签约之日起,聘用乙方为甲方的第条工作职责第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满,根据甲方工作需要聘用期间考核结果以及甲乙双双意向,经双方协商同意,可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。本合同期满后,任何方认为不再续签聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条双方的权利和义务甲方的权利义务甲方有权根据工作的实际需要,安排乙方的工作任务和工作数量,并对乙方提出具体的工作职责要求。甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的合法点用工合同篇第条合同期限聘用日期自年月日起至年月日止,其中试用期个月。合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续......”。

2、“.....乙方在工作中要按照工种岗位规定的工作要求按质按量完成工作任务。第条劳动报酬甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月号以人民币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。甲方执行岗位工资按基本工资岗位工资效益奖金工龄奖等等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会当乙方对甲方的经济效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质精神奖励。第条劳动时间原则上,乙方每天的工作时间为小时不含用餐时间,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒方可以依法安排乙方加班。乙方应按照甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方......”。

3、“.....第十条乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度,享受法定节假日带薪年休假和其他休假。第章社会保险与其他福利第十条甲方应根据国家及参保地的法律法规的相关规定,为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应根据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和住房公积金中的个人缴费部分。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除,并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十条甲方还将向乙方提供以下福利福利名称福利名称。第章劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,和必要劳动保护用品,第十条甲方应依据乙方的工作内容向乙方提供必要的劳动条件。第十条如果乙方的工作内容涉及职业危害,则甲方应向乙方如实告知该等职业危害及可能发以保证乙方在安全健康的环境下现或身体状况等因素,依法调整乙方的工作内容也可以依据甲方的规章制度......”。

4、“.....乙方应服从甲方的调整决定。第条甲方可以根据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当服从甲方的前述安排。第章劳动报酬第条乙方的工资构成及工资标准应按照附件工资中的规定执行。第十条在乙方提供正常劳动的前提下,甲方应在每月日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资,并通过转账方式付至乙方的工资账户。如发薪日恰逢法定节假日或休息日,甲方可提前至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的,则应按照该等规定执行。第十条甲方有权根据甲方的经营情况薪酬制度乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化包括工作岗位变化或工作职责变化等因素相应地依法调整乙方的工资构成工资标准支付方式或支付时间。第十条乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税......”。

5、“.....乙方接受甲方根据内部岗位目标责任制要求进行的考核。乙方在甲方聘用期间享受甲方正式教职工半的节日补贴。乙方在甲方聘用期间,必须由个人向相关机构缴纳基本养老保险医疗保险等社会劳动保险基金。乙方患病因公导致负伤致残的医药住院费用,由乙方向社保部门提出申请按照国家相关规定予以报销,甲方不再承担与此相关的任何责任。乙方因公负伤致残治疗期间,享受甲方发给的基本工资。乙方非因公导致负伤致残的医药住院费用及其它切责任,全部由乙方自己承担。乙方在招生奖励等方面享受与甲方教职工同等的待遇。乙方必须遵守中华人民共和国教师法及国家有关法律法规遵守甲方制定的管理服务各项规章制度如有违反,甲方可按规定予以处理。乙方事病婚丧假,必须执行由甲方制定的山丹培黎学校教职工考勤办法。乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守,服从领导,团结同志,关爱学生,努力做好本职工作......”。

6、“.....乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会当乙方对甲方的经济效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质精神奖励。第条劳动时间原则上,乙方每天的工作时间为小时不含用餐时间,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有天有薪休班。甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。乙方可享受法定假日及婚丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班......”。

7、“.....第条员工教育在乙方简称甲方受聘方以下简称乙方为保证学校服务工作的正常开展,提高服务质量和效率,甲乙双双本着自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条工作岗位甲方根据自愿报名综合考核择优录用的原则,自签约之日起,聘用乙方为甲方的第条工作职责第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满,根据甲方工作需要聘用期间考核结果以及甲乙双双意向,经双方协商同意,可以续签聘用合同。聘任期限另行商定。本合同期满后,任何方认为不再续签聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条双方的权利和义务甲方的权利义务甲方有权根据工作的实际需要,安排乙方的工作任务和工作数量,并对乙方提出具体的工作职责要求。甲方提供给乙方为正常开展工作所必需的工作条件和劳动保护措施,保障乙方的合法权益。甲方根据聘用合同的约定和乙方完成工作任务等情况,按月准时核发乙方应得的工作报酬......”。

8、“.....乙方劳动合同规定的期限届满时双方约定的终止劳动合同的条件出现劳动合同方主体消亡,劳动合同即行终止。其他事宜在合同期满前个月,甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的,应当承担相应的法律责任。第条违反劳动合同的责任本合同任何方违反劳动合同,应按照中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。辞职员工如系由甲方出资培训,在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的,应按规定赔偿甲方出资的培训费用。乙方未经甲方同意擅自离职,应退还甲方为乙方进行培训所需的费用,并补偿甲方的损失。第条合同的实施和批准本合同的解释权归属酒店人力资源部。酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件......”。

9、“.....本合同经签定,甲乙双方必须严格遵守,任何方不得单方面修改合同内容。如有未尽事宜,可以方事病婚丧假,必须执行由甲方制定的山丹培黎学校教职工考勤办法。乙方必须完成甲方规定的工作任务。乙方要忠于职守,服从领导,团结同志,关爱学生,努力做好本职工作,维护甲方声誉。乙方在受聘期间,不得擅自离职辞职不得再兼任有报酬性的其它职业。乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标准,并遵守甲方制定的安全卫生操作守则。乙方须爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后,不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间不得同时与其他任何企业兼职。如果乙方违反合同规定,严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为,引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益,乙方触犯刑律受到法律制裁等,甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任......”。