1、“.....甲方可以提前日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。第条工作时间和休息休假工作时间标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过小时,每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第条劳动报酬乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元若实行计件工资的按照以下标准计法工资。因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。第条社会保险甲劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉。十其它本合同期满或经双方同意终止及解除劳动合同的......”。

2、“.....未办理手续乙方不得离职。否则,甲方有权追究乙方责任,造成损失的,乙方应予以赔偿甲方经济损失。在本合同条款如今后与国家法律法规规章和甲方依法新制订的规章制度相抵触的,双方依据国家新颁布的法律法规规章和甲方依法新制订的规章制度执行。十本合同依法订立,双方必须严格履行。十本合同甲乙双方各执份。需要鉴证的,鉴证机关存档份。甲方公司公章乙方公司劳动合同篇甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和有关法律法规规定,在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同。合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限。有固定期限从年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。工作内容和工作地点乙方根据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚有约定的按约定方式分配。当乙方工作岗位调整或甲方出台新的薪酬制度时......”。

3、“.....但甲方保证支付给乙方的工资不得低于甲方营业所在地最低工资标准。甲乙双方必须按照国家当地政府和甲方有关规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险费的缴纳情况。乙方患职业病或因工负伤等待遇,按国家地方政府法规和甲方规章制度执行。劳动纪律甲乙双方都应严格遵守国家有关法律法规规章,甲方应依据国家法律法规规章并结合公司实际制订各项管理制度操作流程和工作规范,乙方应自觉遵守,并服从甲方的管理工作安排和调动。甲方有权依照法律法规规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚,直到解除劳动关系。劳动合同终止变更解除合同期满即行终止。合同期满前,甲方因经营发展需要,经双方协商同意,可以继续签订劳动合同。任何方要求变更劳动合同内容的,必须按双方商定变更内容签订变更协议。甲方若为乙方出资进行培训,......”。

4、“.....并及时足额缴纳社会保险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳情况。条第款的情况,则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。第条劳动纪律有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。工作程序未达到工作岗位要求或对工厂或他人造成伤害,则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严重时,甲方可根据国家有关规定甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。行为准则。第条培训相应要求和服务期应届毕业生或无相应工作经历的员工,其在工厂的服务期限至少两年。如果此类员工在合同期未满时要解除劳动合同,则须向工厂支付赔偿费,年为人民币壹仟元。公司劳动合同篇甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代表人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码用人单位以下简称甲方员工姓名以下简称乙方为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定......”。

5、“.....同意订立本合同公司劳动合同汇总篇方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任。乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后年内不得从事与公司相同职业的工作,公司年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十双方约定的其他事项甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行。本合同式份,甲乙双方各执份......”。

6、“.....具有同等约束效力。十因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面甲方有权依照法律法规规章及依法制订的规章制度对乙方给予奖励和必要的行政处理或经济处罚,直到解除劳动关系。劳动合同终止变更解除合同期满即行终止。合同期满前,甲方因经营发展需要,经双方协商同意,可以继续签订劳动合同。任何方要求变更劳动合同内容的,必须按双方商定变更内容签订变更协议。甲方若为乙方出资进行培训,双方应签订培训协议并作为本合同的附件。若培训协议约定的乙方服务期限长于本合同所剩期限的,甲方有以下种选择权将本合同的期限延长至培训协议约定的服务期限在不短于本合同期限但不长于培训协议约定的服务期限之间选择个期限维持本合同期限不变。若甲方作出了第或第种选择的,按本条第项约定处理。合同期内甲乙双方需要解除劳动合同的,按劳动法及甲方有关规章制度规定办理......”。

7、“.....违约责任甲乙双方任何方违反本劳动合同约定义务或提前解除本劳动合同的,应向对方支付违约金,违约金的计算标准为乙方上年度折公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违法法律法规的规定,损害劳动者权益的。当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单位考核合格,由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。十经甲乙双方协商致,本合同可以解除但必须提前十日通知对方。社会保险和福利甲乙双方依法参加社会保险,按期足额缴纳养老保险失业保险医疗工伤生育保险。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴乙方的公休假婚丧假女工孕产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等......”。

8、“.....违反劳动合同的责任由于当事人乙方的过程,造成合同不能完成履行,由有过错的乙方承担违约责任,如属双工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。甲乙双方约定劳动合同履行地为。劳动报酬甲方应当每月至少次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。甲方承诺每月日为发薪日。经甲乙双方协商致,对乙方的工资报酬做下列分配,乙方的基本工资确定为每月元,以后根据内部工资分配办法调整其工资绩效工资根据乙方的工作业绩劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。甲方根据企业经营效益当地政府公布的工资指导线工资指导价位等,合理提高乙方工资。劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律法规政策的规定,履行民主程序......”。

9、“.....乙方按照执行。劳动合同终止条件。公司劳动合同汇总篇。乙方有劳动学习培训参加甲方民主管理获得政治荣誉和奖励的权利。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和岗位必需的劳动防护用品乙方应严格遵守各项安全操作规程,并事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十条因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法互谅互让的原则协商处理协商不成的,任何方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未约定的事项,按照法律法规行政规章以及地方性法规等规定执行。第十条本合同自双方签字或盖章后生效,式份,双方各执份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认......”。