1、“.....用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十条中写明。当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练准确,不得涂改。本合同式两份,甲乙双方各持份,交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同篇甲方用人单位名称地址法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名性别年龄身份证号码现在住址根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。第条合同期限本合同期限从年乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为距合同期满......”。

2、“.....生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资。甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受特业保险待遇。乙方因工负伤或患职病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。合同的解除和终止本协议期满即行终止。经双方协商致,可以续订。甲乙双方均可单方面解除本合同,但应提前天告知对方。乙方离职的,应提前通知并按照公司规定办理离职交接手续,否则甲方有权要求乙方赔偿实际损失。实际损失包括并不限于下述损失公司临时安排在职替代人员的加班费和额外管理费对生产经营和工作造成的其它直接经济损失。甲方单方面解除本协议的,无须支付乙方任何经济补偿。乙方因违纪甲方有权即时解除本协议且无须提前通知。因甲方工作调整或确因乙方用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时......”。

3、“.....协商致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第十条中写明。当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练准确,不得涂改。本合同式两份,甲乙双方各持份,交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同篇甲方用人单位名称地址法定代表人主要负责人乙方劳动者姓名性别年龄身份证号码现在住址根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。第条合同期限本合同期限从年月日起至年月日止,共年。其中试用期从年月日起至年月日止,共个月。第条生产工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要,在,承担任务,担任工种。乙方应达到的数量质量指标......”。

4、“.....甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十条甲方根据国家有关法律法规,建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时......”。

5、“.....并在十日内为乙方办理档案和社会保险关劳动合同八篇发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的经有关部门确认,甲方歇业,合营合资期满关闭,宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的依照第项解除劳动合同时,甲方应提前十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金双方约定的其他情况在下列情况下,甲方不得解除劳动合同劳动合同期未满,又不符合上款解除合同条件的乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丧失或者部分丧失劳动能力的乙方患病或者负伤,在规定医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的乙方在享受法定休假探亲假期间的法律法规规定的其他情形双方约定的其他情况在下列情况下,乙方可以解除本劳动合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不按国家省和本合同约定支付劳动报酬或者保险福利待遇的甲方劳动安全卫生条件恶劣......”。

6、“.....乙方自费离职学习和培训的乙方参军入学或出境定居的双方约定的其培训费。合同的终止变更解除和续订劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即终止执行。如双方同意续订,应提前个月办理续订手续。逾期不办理的,则本合同视为自动续订,并应补办续订手续。在下列情况下,甲乙双方可以变更合同相关内容。甲方生产经营情况发生变化,双方协商同意的甲乙双方协商同意,且不损害国家集体和他人利益的本合同订立时所依据的法律法规规章政策已经修改的由于不可抗力致使合同无法完全履行的法律法规规定的其他情况。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但应提前日以书面形式通知乙方......”。

7、“.....医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方濒临破产,处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的乙方不能胜任工作,和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领龋乙方在甲方工作期间,患并负伤因工伤残或者患职业病以及生育,其有关保险福利待遇,按国家和省现行规定执行。乙方在合同期内死亡,其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。乙方其他保险福利待遇,按国家省以及甲方有关规定执行。劳动合同的变更续订解除及终止下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容甲方转产或调整生产任务的甲乙双方协商同意,并且不损害国家和集体利益的由于不可抗拒力致使本合同无法履行的双方约定的其他情况在下列情况下,甲方可以解除劳动合同在试用期内证明乙方不符合录用条件的乙方违反或不履行劳动合同的乙方严重失职,营私舞弊......”。

8、“.....泄漏甲方商业秘密的乙方被依法追究刑事责任的乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情病防治的管理,提高职业病防治水平。劳动合同的解除终止和经济补偿第十条甲乙双方解除终止续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十条甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第十条乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。当事人约定的其他内容第十条甲乙双方约定本合同增加以下内容劳动争议处理及其它第十条双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

9、“.....第十条本合同的附件如下第十条本合同未尽事宜或与今后国家北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同,续订平。第条保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的,乙方按不超过本人工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。因第条第款第项和第款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资。甲方参照国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金......”。