1、“.....确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴补贴按甲方依法制定的劳动报酬分配制度规定执行。甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。工资标准采取下列第种形式实行计时工资制。试用期月工资为人民币元试用期满后的月工资为人民币元。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。实行计件工资制。计件定额为计健康检查。合同期内......”。

2、“.....甲乙双方协商致可以解除劳动合同。在合同期内,乙方提前十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。十在合同期内甲方有下列情形之的,乙方可以随时解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为乙方缴纳社会保险费的甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的因甲方以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。十乙方在试用期内提前日通知甲方,可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十条和第十条第项第项约定的情形外,甲方不得在试用期内解除劳动合同。十乙方有下列情形之的......”。

3、“.....营私舞弊,给甲务,并共同遵守履行。劳动合同汇总十篇。工作时间和休息休假。甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。实行第种工时制须依法经劳动行政部门批准。标准工时工作制度综合计算工时工作制度不定时工作制度。乙方依法享有婚假产假丧假带薪年休假等,甲方在法定节假日休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴补贴按甲方依法制定的劳动报酬分配制度规定执行。甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人......”。

4、“.....试用期月工资为人民币元试用期满后的月工资为人民币元。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最施和待遇,并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。乙方从事具有职业病危害岗位工种的,甲方应组织乙方进行上岗前在岗期间及离岗前的职业健康检查,及时如实告知乙方检查情况,并为乙方建立职业健康监护档案。合同的变更解除和终止甲乙双方协商致后,可以变更合同,并及时办理书面变更手续。除劳动合同法第十条规定的情形外,乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方,在试用期内解除劳动合同的,应提前日通知甲方。符合劳动合同法第十条第十条第十条规定情形的,甲方可以解除劳动合同,但有劳动合同法第十条规定情形的,甲方不得依据劳动合同法第十条第十条的规定解除劳动合同......”。

5、“.....劳动合同终止。工伤职工患职业病职工劳动合同的解除或终止,依据国家有关工伤保险的规定执行。符合劳动合同法第十条规定情形之的,甲方应按有关法律法规和规章的规定,向乙方支付经济补偿金。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定,办结工作交接手续。约定事劳动合同汇总十篇同达成协议的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同患病或非因工负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满年的义务服兵役期间的第十条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结......”。

6、“.....按办理,不得依据本合同第十条第十条解除劳动合同。第十条乙方解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知甲方。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第十条订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定关工作时间的规定,对执行本条项工作制的,乙方每日工作不超过小时,每周工作小时,并且每周至少休息天。甲方由于生产经营需要,经与工会和乙方协商后,可以延长工作时间,般每天不得超过小时,因特殊原因,在保障乙方身体健康的条件下,每天不得超过小时,每月不得超过小时。对执行本条项项工作制的......”。

7、“.....采取集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日带薪年休假等休假权利。劳动报酬乙方试用期内的月工资为元试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之十,并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。试用期满后,乙方的月工资为元,工资形式为。计时工资计件工资根据甲方的工资分配制度,经甲乙双方协商致,在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同的月工资不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。乙方工资支付形式为银行代发现金支付甲方以法定货币按月足额支付乙方工资,并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月日,如遇休提供以下福利待遇。第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产,遵守职业道德积极参加甲方组织的培训......”。

8、“.....第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的双方不能依据本合同第十条规定就变更的法律行政法规规定的其他情形......”。

9、“.....劳动合同终止劳动合同期满的乙方开始依法享受基本养老保险待遇的乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的甲方被依法宣告破产的甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。十本合同订明的补充件附件和甲乙双方协商致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同保密合同竞业限制合同是本合同的组成部份。十双方认为需要约定的其它事项十其它事项本合同没有订明的,按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项,与法律法规有抵触的,按法律法规执行。十本合同签订后,报劳动部门备案鉴证。本合同式份,甲方执份份办理退工时存进乙方档案,另份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后,保存两年以上乙方执份......”。