1、“.....辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉。调解无效,甲乙双方协商致选择。按企业劳动争议处理有关规定,向劳动仲裁委员会申请仲裁。用工合同篇公司以下称甲方因工作需要,按照国家北京市有关劳动法律法规规章规定,聘用以下称乙方为我公司员工。双方根据平等自愿,协商致的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守履行。合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期经甲乙双方商定,采取下列第种形式。合同有效期限年,至年月日止。无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为。合同期限至于工作任务完成际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括故意损坏机械设备车辆给甲方造成的损失。故意损坏公司财务或他人财务......”。

2、“.....违约方可以减轻或免除违约责任违约行为是因为不可抗力造成的劳动争议处理因履行本合同发生争议,应先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十双方需要明确的其他事项乙方保证提供给甲方的信息真实保证能够胜任从事的工作岗位,如有虚假不实,不能胜任工作岗位,给甲方造成损失的赔偿甲方元。甲乙双方签订劳动用工合同意向书后,甲乙双方必须履约,如有违约赔偿对方违约金元。乙方在甲方工作期间,由于自身原因所导致的重大疾病,甲方支付乙方回国费用。乙方因工作不负责任,违反操作规程而造成的经济损失按海外项目机械奖罚制度进行处理。十本合同式叁份,各方各执份。甲方盖章乙方签名法定代表人委,经双方协商致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情况之的......”。

3、“.....不能胜任本岗位工作,不服从调整岗位或经调整岗位仍不能胜任工作的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除除名辞退条件的严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密,对甲方的利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。有下列情况之的,甲方有权解除合同,但必须提前十日以书面方式通知乙方,方可办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的乙方患病或非因公负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的。有下列情况之的,乙方可以随时解除本合同。甲方不按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的甲方以暴力威胁或限制人身自为转正后月工资为各项福利奖金以公司当期制定的奖励方案为准。第条工作纪律乙方应遵守国家的法律法规......”。

4、“.....自觉服从甲方的管理教育。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日用工用工合同七篇供职的乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。有下列情形之的......”。

5、“.....或者濒临破产处于法定整顿期间的乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。乙方在合同期内有下列情形之的,甲方可以辞退严重违犯劳动纪律,影响生产工作秩序的违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料能源,造成经济损失的服务态度恶劣,损害消费者利益的有贪婪盗窃赌博,营私舞弊等违法行为,尚未构成刑事责任的无理取闹打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重的。甲方有下列情形之的,乙方可以辞职经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效劳动保护措施,严重损害工人身体健康的甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的人格受到甲方负责人侮辱的甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律政策,侵害工人合法权益的经国家批准应征入伍的。乙方有下列情形之的,甲方不得解除合同合同期限未满,又不符合第条第项情况之的患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治合同,没有提前十日通知对方或通知时间不足的......”。

6、“.....以解除或终止合同前个月方的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。十解除或终止合同后,甲方应当在十日内终止或解除劳动合同手续。违反劳动合同的责任甲乙双方甲方违反本合同规定,单方面解除本合同的乙方未经甲方同意,擅自离职的以虚假不实信息获得工作岗位,而又不能胜任岗位工作给甲方造成损失双方同意以下列方式承担违约责任违约金。方违约,应支付违约金元赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括故意损坏机械设备车辆给甲方造成的损失。故意损坏公司财务或他人财务,给公司或他人造成的损失故意伤害他人身体给他人造成的损失符合下列条件之的,违约方可以减轻或免除违约责任违约行为是因为不可抗力造成的劳动争议处理因履行本合同发生争议,应先协商解决协商不成的,可自争议发生之日起十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或或乙方协商同意,可安排乙方加班加点......”。

7、“.....每月累计不得超过十小时。有下列情形之的,甲方延长工作时间不受本条第项规定限制发生自然灾害事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的生产设备交通运输线路公共设施发生故障,影响生产或公共利益,必须及时抢修的在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产运输或者营业的必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修保养的为完成国防紧急任务的为完成国家下达的其他紧急生产任务的。劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产工作需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。有下列情形之的,可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项和第条第项规定的乙方培训熟练期满,不符合录用条件或乙方不愿意原则......”。

8、“.....达成以下条协议。第条甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的,必须提前天书面通知对方,经双方协商致后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订变更劳动合同协议书。经甲乙双方协商致,可以解除本合同。乙方有下列情况之的,甲方可以解除本合同。不能胜任本岗位工作,不服从调整岗位或经调整岗位仍不能胜任工作的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符合开除除名辞退条件的严重失职,营私舞弊或泄露商业秘密......”。

9、“.....用工合同七篇。用工合同合集篇用工合同范文合集篇现今很多公民的维权意识在不断增强,合同的地位越来越不容忽视,它也是实现专业化合作的纽带。那么正式规范的合同是什么样的呢下面是小编为大家整理的用工合同篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。用工合同篇劳动合同期限从年月日起至年月日止。试用期从年月日起年月日止。无试用期乙方的工作岗位工作地点。乙方的工作时间乙方执行标准工时制,甲方保证乙方法定休息休假权利。劳动报酬乙方试用期工资为元月试用期满正常工作时间工资为计时工资元月。计件工资以确认公布产品单价为准计件,不低于元月。社会保险劳动保护及其他甲乙双方按照法律规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方按照规定为乙方提供劳动保护劳动条件和职业危害防护。其它约定条款甲方有权根据公司经营和工作的实际需要......”。