1、“.....当领导职位出现空缺时,由组织部门先组织进行差额民主推荐,在民主推荐的基础上,正职由组织部提出拟差额考察人选,按干部选拔任用在这些方面我们应充分借鉴他们的经验作法,对我区党群致富合作体进步完善巩固提高。是看到了差距。比如在抓典型上有差距,在典型的发现培养选树和辐射上做的还不够。北林区在年以宝山镇为试点,探索开展了‚民‛活动,取得了实实在在的效果,受到了中组部和省委的肯定。但他们并没有满足于取得的成绩,迅速将这典型作法在全区推广,实现了由点的示经济工作互相促进的良好效果。关于党建和群团情况的考察报告。是学到了经验。通过这次考察学习,我们感到他们很多工作经验和成熟的作法都值得我们学习和借鉴。比如,在基层党建上,北林区的以‚知民情解民忧帮民富‛为主要内容的‚民‛活动和庆安县的‚抓帮联‛活动,都突出了服务这主题,为服务基层服务经济服务群众提供了有效的载体。我们在实际较好的物质基础......”。

2、“.....不断完善提高。第,有明确的工作思路。按照区委提出的建设石化强区到年提前年实现翻番的宏伟目标,我们确定了围绕经济发展抓组织和群团工作,抓好组织和群团工作促进经济发展的工作思路。第,有良好的发展环境。几年来,在区委的领导下,我们在班子建设基层党建群团建设人才工作等方面做了大量的基础工作,关于党建和群团情况的考察报告差额票决在防止和克服不正之风上的突破,实行干部选拔任用工作条禁令。条禁令是严禁干部考察工作人员在考察干部工作中违反干部考察工作纪律,严禁基层干部不实事求是客观公正地反映干部情况,严禁在干部选拔任用中搞非组织活动,严禁领导干部为干部提拔任用说情打招呼,严禁领导干部泄露干部人事工作机密。北林区制定了科级领导班子和领导干部工这些方面我们应充分借鉴他们的经验作法,对我区党群致富合作体进步完善巩固提高。是看到了差距。比如在抓典型上有差距,在典型的发现培养选树和辐射上做的还不够......”。

3、“.....探索开展了‚民‛活动,取得了实实在在的效果,受到了中组部和省委的肯定。但他们并没有满足于取得的成绩,迅速将这典型作法在全区推广,实现了由点的示范当领导职位出现空缺时,由组织部门先组织进行差额民主推荐,在民主推荐的基础上,正职由组织部提出拟差额考察人选,按干部选拔任用工作程序汇报沟通后正式确定差额考察人选。考察人选必须在民主推荐得票较多的人中产生,未经民主推荐的不得提名作为差额考察人选在选人视野上突破,试行差额选任制度,在干部选拔任用中实行差额推荐差额考察差额酝舞。可以说,达到了学习经验开阔思路广交朋友宣传龙凤的目的。是学到了经验。通过这次考察学习,我们感到他们很多工作经验和成熟的作法都值得我们学习和借鉴。比如,在基层党建上,北林区的以‚知民情解民忧帮民富‛为主要内容的‚民‛活动和庆安县的‚抓帮联‛活动,都突出了服务这主题,为服务基层服务经济服务群众提供了有效的载体......”。

4、“.....严禁基层干部不实事求是客观公正地反映干部情况,严禁在干部选拔任用中搞非组织活动,严禁领导干部为干部提拔任用说情打招呼,严禁领导干部泄露干部人事工作机密。北林区制定了科级领导班子和领导干部工作实绩考核办法等规范性文件,针对不同类别的科级干部,明确了考核对象内容标准及考核评价方法等具体措施。关于党建和群团情况作中,要采取有效方式,切实解决乡镇思维观念和工作作风上存在的问题,打牢‚为官任,造福方‛的思想观念。同时强化考核,把考核结果与工资奖金提职晋级挂钩,在全区上下形成了争先创优人心思进的强劲态势。在农村新科技致富上,庆安县的专业合作社和我区的党群致富合作体同出辙,但他们在典型示范产业规模配套扶持等方面非常值得我们学习,下步在是力度大。主要体现在干部制度改革上,这两个县区都以建设创业型领导班子和领导干部为目标,把创新干部制度改革的思路定在因事因职责人上。特别是庆安......”。

5、“.....试行先推荐后提名制度,当领导职位出现空缺时,由组织部门先组织进行差额民主推荐,在民主推荐的基础上,正职由组织部提出拟差额考察人选,按干部选拔任用期目标制和试用期制,任期年,试用期年,试用期满完成年度目标的,经考核合格按副科级管理,完不成年度目标的,解除工作关系,转到县人才中心待岗。同时,开展‚包联帮‛活动,实行每个部门包个社区,每个副科级以上干部联系名贫困户,包扶部门指定专人帮教‚两劳‛释放人员或失足青少年。在社区服务上,牡丹江市爱民区由社区牵头组建特长服务组同时,开展‚包联帮‛活动,实行每个部门包个社区,每个副科级以上干部联系名贫困户,包扶部门指定专人帮教‚两劳‛释放人员或失足青少年。在社区服务上,牡丹江市爱民区由社区牵头组建特长服务组织,印制服务项目服务人员电话卡片,发放给居民,居民遇到困难时,只要个电话就能解决。在机关......”。

6、“.....非常值得我们学习,今后我们要高标准地选树培育省市区‚级‛过硬的典型,并充分发挥典型的示范和辐射作用,以此提高我区知名度。是坚定了信心。通过考察,在看到差距的同时,我们实事求是地分析了当前我区基层党建和群团工作存在发展优势和良好机遇。第,有坚实的硬件基础。在社区建设上,我们硬件比较齐全,功能比较完善,为社区提供作中,要采取有效方式,切实解决乡镇思维观念和工作作风上存在的问题,打牢‚为官任,造福方‛的思想观念。同时强化考核,把考核结果与工资奖金提职晋级挂钩,在全区上下形成了争先创优人心思进的强劲态势。在农村新科技致富上,庆安县的专业合作社和我区的党群致富合作体同出辙,但他们在典型示范产业规模配套扶持等方面非常值得我们学习,下步在差额票决在防止和克服不正之风上的突破,实行干部选拔任用工作条禁令。条禁令是严禁干部考察工作人员在考察干部工作中违反干部考察工作纪律......”。

7、“.....严禁在干部选拔任用中搞非组织活动,严禁领导干部为干部提拔任用说情打招呼,严禁领导干部泄露干部人事工作机密。北林区制定了科级领导班子和领导干部工社区党建和非公党建工作。路所见,使考察团全体成员深受启发,深受鼓舞。可以说,达到了学习经验开阔思路广交朋友宣传龙凤的目的。是力度大。主要体现在干部制度改革上,这两个县区都以建设创业型领导班子和领导干部为目标,把创新干部制度改革的思路定在因事因职责人上。特别是庆安,在规范干部选拔任用提名环节上搞突破,试行先推荐后提名制度,关于党建和群团情况的考察报告织,印制服务项目服务人员电话卡片,发放给居民,居民遇到困难时,只要个电话就能解决。在机关,庆安县深入开展了‚以工业项目年服务为打造优良环境服务为基层和群众服务,争当创业型领导班子争当十佳公仆争创文明单位‛为主要内容的‚为争‛活动,全面推选‚全‛服务......”。

8、“.....进步树立了务实高效的机关作差额票决在防止和克服不正之风上的突破,实行干部选拔任用工作条禁令。条禁令是严禁干部考察工作人员在考察干部工作中违反干部考察工作纪律,严禁基层干部不实事求是客观公正地反映干部情况,严禁在干部选拔任用中搞非组织活动,严禁领导干部为干部提拔任用说情打招呼,严禁领导干部泄露干部人事工作机密。北林区制定了科级领导班子和领导干部工镇划分了若干团员服务区,因人而异,充分发挥共青团的模范带头作用,促进团员青年共同致富。庆安县妇联以妇女就业服务站为载体,建立了妇女劳务大集,每周日为妇女劳务大集日,为用工单位和下岗待业妇女就业提供桥梁和媒介。关于党建和群团情况的考察报告。在社区,重点突出了社区党支部书记配备,实行公开选拔,对公选上来的书记实行肩挑,并实行了较好的物质基础,我们要充分发挥这优势,不断完善提高。第,有明确的工作思路......”。

9、“.....我们确定了围绕经济发展抓组织和群团工作,抓好组织和群团工作促进经济发展的工作思路。第,有良好的发展环境。几年来,在区委的领导下,我们在班子建设基层党建群团建设人才工作等方面做了大量的基础工作服务为基层和群众服务,争当创业型领导班子争当十佳公仆争创文明单位‛为主要内容的‚为争‛活动,全面推选‚全‛服务,即为企业和外商提供全天侯全方位全过程全员服务,进步树立了务实高效的机关作风。同时,定期开展了‚社区奉献日‛活动,组织青年志愿者深入社区清扫卫生,开展普法宣传家电维修扶残助弱等服务。本着灵活设置的原则,在全区个乡作中,要采取有效方式,切实解决乡镇思维观念和工作作风上存在的问题,打牢‚为官任,造福方‛的思想观念。同时强化考核,把考核结果与工资奖金提职晋级挂钩,在全区上下形成了争先创优人心思进的强劲态势。在农村新科技致富上,庆安县的专业合作社和我区的党群致富合作体同出辙......”。