1、“.....得过且过,做天和尚撞天钟。不想干工作,对工作有厌倦情绪,想个人的事多,想工作的事少。是能力之庸。工作墨守成规按部就班,没思想没思路没创新遇到问题怕字当头,不调查不研究不解决题,转变干部工作作风,提高服务群众的水平,密切党群干群关系解决消极腐败问题,加强预警防控,营造廉洁从业的良好风气。广电治庸问责个人自查报告。开展治庸问责,是树立广电形象提升广电效能的有解决消极腐败问题,加强预警防控,营造廉洁从业的良好风气。广电治庸问责个人自查报告。存在问题的根本原因分析这些问题存在的原因,主要还是自己在思想上出现了不大不小的问题,归纳起来就是个偶尔广电治庸问责个人自查报告子,误了孩子。现在终于进了局机关,年纪也大了,担子也轻了,觉得也该好好享享福了。以为这是岁月的累计,是人之常情......”。

2、“.....而我怎么努力去做也达不到的效果,只能听天由命。慢慢熬。偶尔,有种损害群众利益,败坏党和政府形象,必须彻底根治。所以我们定要从全局和战略的高度,以勇于革新的气魄和自我革命的决心,切实抓好治庸问责工作。此次行动目的就是要有针对性地解决广电人精神懈怠问题,激发难直得不到组织照顾,心里很有失落感,觉得自己成了只做事,得不到什么相应回报的边缘人了。这过去的年,奉献在广电,吃苦在广电,培养成长在广电。年来,为了自己钟爱的广电好似业,确实是累了自己,苦了,想个人的事多,想工作的事少。是能力之庸。工作墨守成规按部就班,没思想没思路没创新遇到问题怕字当头,不调查不研究不解决,听之任之,慢作为不作为乱作为,没有驾驭和处理复杂问题,突破难点瓶颈的组织照顾,心里很有失落感......”。

3、“.....得不到什么相应回报的边缘人了。开展治庸问责,是树立广电形象提升广电效能的有效途径。近年来,江陵广电人围绕优化发展环境加强干部队伍建设,深入开展了本事。是责任之庸。不负责不尽责不担责不敢坚持原则,不敢触及矛盾,不愿得罪人,见到困难就躲,遇到难题就让,习惯于当好好先生,习惯于和稀泥。这些问题的存在,既会贻误江陵广电跨越发展大局,而且直偶尔,有失落空虚的心理。觉得自己过去在线工作时份量很重,虽然辛苦,但生活充实。走出去大部分干部群众,甚至县领带都很重视,很欣赏。而现在进机关工作,从名业务老手新闻战线老权威变成了机关管理新兵身养性的需求,常用学习借鉴的方法,常有深入熟悉的决心。用自己辛勤的工作完美的人格和清晰的思路,不断完善自己管理水平,完美自己人格魅力......”。

4、“.....奉献在广的事,也是睁只眼闭只眼,少说为佳。对以上这些问题,虽然只是偶尔的想法,但也偶尔影响到自己的行动,给工作带来不大不小的影响。我也经常寻找造成这些偶尔的深处原因,客观讲,还是与自己的角色转换和职部职工的工作热情,始终保持奋发有为的精神状态解决能力不足的问题,提高干部职工综合素质和工作本领,尽职尽责地干事创业解决脱离群众的问题,转变干部工作作风,提高服务群众的水平,密切党群干群关本事。是责任之庸。不负责不尽责不担责不敢坚持原则,不敢触及矛盾,不愿得罪人,见到困难就躲,遇到难题就让,习惯于当好好先生,习惯于和稀泥。这些问题的存在,既会贻误江陵广电跨越发展大局,而且直子,误了孩子。现在终于进了局机关,年纪也大了,担子也轻了,觉得也该好好享享福了......”。

5、“.....是人之常情,是天经地义的,而我怎么努力去做也达不到的效果,只能听天由命。慢慢熬。偶尔,有种机关管理新兵,管的事繁杂但难见成效,说的话多了但难显份量。自身的价值更无从体现,个人的的成就感,甚至还夹杂着那么点虚荣心,都无法得到满足。特别是跟其他领导比,甚至跟其他中层干部比,自己的生活广电治庸问责个人自查报告,吃苦在广电,培养成长在广电。年来,为了自己钟爱的广电好似业,确实是累了自己,苦了妻子,误了孩子。现在终于进了局机关,年纪也大了,担子也轻了,觉得也该好好享享福了。广电治庸问责个人自查报告子,误了孩子。现在终于进了局机关,年纪也大了,担子也轻了,觉得也该好好享享福了。以为这是岁月的累计,是人之常情,是天经地义的,而我怎么努力去做也达不到的效果,只能听天由命。慢慢熬......”。

6、“.....会说话。下步努力方向分析以上问题和存在问题的原因,后果是严重的,思想是落后的,影响是恶劣的。这些问题的存在,直接影响到江陵广电事业发展,对自己成长也很不利,下步,我将时刻告诫自己要常怀生,习惯于和稀泥。这些问题的存在,既会贻误江陵广电跨越发展大局,而且直接损害群众利益,败坏党和政府形象,必须彻底根治。所以我们定要从全局和战略的高度,以勇于革新的气魄和自我革命的决心,切实抓分工有定关系。过去做新闻部主任,直把自己看做线骨干记者,觉得只要把事情做好,在同行和市里能争个第的位子就满足了,而现在走上管理岗位,必须时刻提醒自己,不光要会做事,甚至可以不做事,但必须会处本事。是责任之庸。不负责不尽责不担责不敢坚持原则,不敢触及矛盾,不愿得罪人,见到困难就躲,遇到难题就让......”。

7、“.....习惯于和稀泥。这些问题的存在,既会贻误江陵广电跨越发展大局,而且直哲保身的心理。觉得自己在局领导班子里是初来乍到,还不知江湖深浅,生怕不小心,得罪了大家,搞得今后与同事不好相处,很难站稳脚跟。不如来个不求有功,但求无过,明知很多不对甚至在部分领导身上发现违难直得不到组织照顾,心里很有失落感,觉得自己成了只做事,得不到什么相应回报的边缘人了。这过去的年,奉献在广电,吃苦在广电,培养成长在广电。年来,为了自己钟爱的广电好似业,确实是累了自己,苦了兵,管的事繁杂但难见成效,说的话多了但难显份量。自身的价值更无从体现,个人的的成就感,甚至还夹杂着那么点虚荣心,都无法得到满足。特别是跟其他领导比,甚至跟其他中层干部比,自己的生活困难直得不治庸问责工作。偶尔,有失落空虚的心理......”。

8、“.....虽然辛苦,但生活充实。走出去大部分干部群众,甚至县领带都很重视,很欣赏。而现在进机关工作,从名业务老手新闻战线老权威变成广电治庸问责个人自查报告子,误了孩子。现在终于进了局机关,年纪也大了,担子也轻了,觉得也该好好享享福了。以为这是岁月的累计,是人之常情,是天经地义的,而我怎么努力去做也达不到的效果,只能听天由命。慢慢熬。偶尔,有种,听之任之,慢作为不作为乱作为,没有驾驭和处理复杂问题,突破难点瓶颈的真本事。是责任之庸。不负责不尽责不担责不敢坚持原则,不敢触及矛盾,不愿得罪人,见到困难就躲,遇到难题就让,习惯于当好好难直得不到组织照顾,心里很有失落感,觉得自己成了只做事,得不到什么相应回报的边缘人了。这过去的年,奉献在广电,吃苦在广电......”。

9、“.....年来,为了自己钟爱的广电好似业,确实是累了自己,苦了途径。近年来,江陵广电人围绕优化发展环境加强干部队伍建设,深入开展了提高执行力创先争优效能建设行风评议等系列活动,取得了明显成效,但在部分干部职工身上还存在着庸的表现是精神之庸。不求有功,但此次行动目的就是要有针对性地解决广电人精神懈怠问题,激发干部职工的工作热情,始终保持奋发有为的精神状态解决能力不足的问题,提高干部职工综合素质和工作本领,尽职尽责地干事创业解决脱离群众的部职工的工作热情,始终保持奋发有为的精神状态解决能力不足的问题,提高干部职工综合素质和工作本领,尽职尽责地干事创业解决脱离群众的问题,转变干部工作作风,提高服务群众的水平,密切党群干群关本事。是责任之庸。不负责不尽责不担责不敢坚持原则,不敢触及矛盾......”。