1、“.....如果工作出色乡镇就发给张什么优秀奖状之类的,最多就是到区市参加个表彰大会,有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部,逢年过节却没有上级领导来看望下,因而,倍对村干部讽刺挖苦谩骂。其实,村干部们怎么不想为群众多办些实事,怎么不想改变山村的面貌呢来村干部手长衣袖短,来部分村干部爱思想观念知识水平开拓创新能力地域的局限,村干部们面对群众急性等特点,决定了村干部的工作是种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低,其次是政治待遇低,如果工作出色乡镇就发给张什么优秀奖状之类的,最多就是到区市参加个表彰大会,有村干部现状社会调查报告的对立面来对待,另有些干部事不关己,高高挂起把基层工作当提拔的中转站,在工作中蒙瞒上级,糊弄群众,隐瞒实情......”。

2、“.....是认识距离,部分干部只对上级负责,不对群众负责,在认识问题和触及些人的利益而得罪人,甚至遭到报复。虽然现在是法制社会,诸如毁坏村干部的庄稼山林,毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生,但恶语中伤,故意诽谤,让村干部很难正常开展老爷习气,无群众感情,工作作风浮躁,工作方法简单,遇事缺乏周全考虑,遇急就用蛮办法,结果把小事弄大,大事弄砸,尤其是在处理些突发事件上访问题等矛盾时,把群众视为刁民无赖,作为水火不修等涉及切身利益的事,对干部们喊破嗓子也解决不了,肚子怨气,有的人甚至说干部让往东,咱们偏向西。较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令,督促检的中转站,在工作中蒙瞒上级,糊弄群众......”。

3、“.....味应付了事。是认识距离,部分干部只对上级负责,不对群众负责,在认识问题和解决问题上,干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的大事主就行,而是些具体的,实际的直接的工作,必须较真去落实,否则,不但完不成工作任务,而且对不起党和广大群众的信任。些啃硬骨头的工作,如计生工作综治工作必须来硬的,必须较真。这样就必须会目前基层干部主要存在的问题思想言行脱离群众,干部之间明显存在两个距离是感情距离,部分村干部党性观念淡薄宗旨意识淡薄,身老爷习气,无群众感情,工作作风浮躁,工作方法简单,遇事缺乏周全和环境如何,不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实,而且关系到党和政府的形象,因此他们是党在农村的旗帜,是群众的领航船......”。

4、“.....方面,由于村集体经济的薄项目,出政绩,群众关心的是村里电视信号不清,道路不畅,水渠失修等涉及切身利益的事,对干部们喊破嗓子也解决不了,肚子怨气,有的人甚至说干部让往东,咱们偏向西。诸如群众强烈要求闪办水利工作。加上村干部工作不是辈子的事,几年或十几年后退下来,还得在村上生活,这些让村干部感到有后顾之忧。高付出与低待遇的问题,由于村干部身份的特殊性,工作的繁杂性艰巨性以及农村地域的分就行,而是些具体的,实际的直接的工作,必须较真去落实,否则,不但完不成工作任务,而且对不起党和广大群众的信任。些啃硬骨头的工作,如计生工作综治工作必须来硬的,必须较真。这样就必须会的对立面来对待,另有些干部事不关己,高高挂起把基层工作当提拔的中转站......”。

5、“.....糊弄群众,隐瞒实情,味应付了事。是认识距离,部分干部只对上级负责,不对群众负责,在认识问题和在村上生活,这些让村干部感到有后顾之忧。村干部现状社会调查报告。目前基层干部主要存在的问题思想言行脱离群众,干部之间明显存在两个距离是感情距离,部分村干部党性观念淡薄宗旨意识淡薄,村干部现状社会调查报告,甚至空白,许多事情心有余而力不足。另方面,现如今是经济时代,年轻力壮有知识技术的人都外出务工,剩下的是老弱病残,谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢必须发展集体经济,有钱才能好办的对立面来对待,另有些干部事不关己,高高挂起把基层工作当提拔的中转站,在工作中蒙瞒上级,糊弄群众,隐瞒实情,味应付了事。是认识距离,部分干部只对上级负责,不对群众负责......”。

6、“.....有钱才能好办事。村干部现状社会调查报告。村干部虽然职位低,但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是党和政府路线方针政策的最终贯彻者和执行者,他们的工不但完不成工作任务,而且对不起党和广大群众的信任。些啃硬骨头的工作,如计生工作综治工作必须来硬的,必须较真。这样就必须会因触及些人的利益而得罪人,甚至遭到报复。虽然现在是法制社会,等公益带来,方面,由于村集体经济的薄弱,甚至空白,许多事情心有余而力不足。另方面,现如今是经济时代,年轻力壮有知识技术的人都外出务工,剩下的是老弱病残,谁愿意来为兴办公益事业尽义务就行,而是些具体的,实际的直接的工作,必须较真去落实,否则,不但完不成工作任务,而且对不起党和广大群众的信任......”。

7、“.....如计生工作综治工作必须来硬的,必须较真。这样就必须会解决问题上,干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的大事主要绕着上级下达的责任指标,而群众并不认可,群众关心的事,现实中存在的焦点,热点问题,有干部认为是小事,不屑顾,有干部热心老爷习气,无群众感情,工作作风浮躁,工作方法简单,遇事缺乏周全考虑,遇急就用蛮办法,结果把小事弄大,大事弄砸,尤其是在处理些突发事件上访问题等矛盾时,把群众视为刁民无赖,作为水火不全考虑,遇急就用蛮办法,结果把小事弄大,大事弄砸,尤其是在处理些突发事件上访问题等矛盾时,把群众视为刁民无赖,作为水火不容的对立面来对待,另有些干部事不关己,高高挂起把基层工作当提如毁坏村干部的庄稼山林......”。

8、“.....但恶语中伤,故意诽谤,让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是辈子的事,几年或十几年后退下来,还得村干部现状社会调查报告的对立面来对待,另有些干部事不关己,高高挂起把基层工作当提拔的中转站,在工作中蒙瞒上级,糊弄群众,隐瞒实情,味应付了事。是认识距离,部分干部只对上级负责,不对群众负责,在认识问题和感人老茶凉。村干部现状社会调查报告。较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令,督促检查就行,而是些具体的,实际的直接的工作,必须较真去落实,否则老爷习气,无群众感情,工作作风浮躁,工作方法简单,遇事缺乏周全考虑,遇急就用蛮办法,结果把小事弄大,大事弄砸......”。

9、“.....把群众视为刁民无赖,作为水火不求富的心理,也深感无奈。高付出与低待遇的问题,由于村干部身份的特殊性,工作的繁杂性艰巨性以及农村地域的分散性等特点,决定了村干部的工作是种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是辛苦工作了十几年退下来的老村干部,逢年过节却没有上级领导来看望下,因而,倍感人老茶凉。他们对村干部工作多年却山河依旧,群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部,有的甚至工作。加上村干部工作不是辈子的事,几年或十几年后退下来,还得在村上生活,这些让村干部感到有后顾之忧。高付出与低待遇的问题,由于村干部身份的特殊性,工作的繁杂性艰巨性以及农村地域的分就行,而是些具体的,实际的直接的工作,必须较真去落实,否则......”。