1、“.....追究主要责任人员的责任,取消应负主要责任的会计人员的会计资格等并对造成企业会计信息失真及有直接责任的总经理厂长财务科长进行行政记过行政警告留党察看等处分对涉及违法犯受的基础教育和再教育不同,必然表现出个人的素质差异。随着企业经济活动的更加复杂化多元化,对会计主体的从业人员的素质定位要赋予明确的概念和内涵条件,素质高低之分,反映到会计主体身上,就是对不同的会计知识结构和不同层次的素质要求,实施会计主体合格或资格的定期考核,是确保素质定位的手段。当会计主体的从业人员的职位相对固定时,他们总是会臵身于个具体的环境中,这就必然存在个会计主体的环境约束问题,环境与生社会调查报告大学生社会调查报告要使会计主体在企业管理的活动中确保定位,首要的任务是实施管理体制的更新和改造,企业主管会计的地位不应受到企业主体的制约,会计人员委派制度财务总监制度及注册会计师制度等......”。

2、“.....会计法强调了企业主管人员同会计人员在执业方面的关系是遵法护法与业务执法守法的关系,为确保会计主体独立的法律地位提供了法律保障。其次是对充当会计主体的从业人员必须建立合理的主体定位标过专门的研究,认为职业定位包括技术型定位管理型定位创造型定位自由独立型定位和安全型定位这种基本类型,这些分类在性质上并不是对职业的好坏之分,而是对职业标准的划分,会计职业应是种技术型为首,管理型和安全型为辅的职业。作为技术型主体,从业者在会计技能和技术上具有强烈的从业意愿,把希望寄托在继续研究自己的会计专业上作为管理型主体,具有很好的会计分析能力,会计能力和情感控制能力等管理素质,对所从事会计学社会调查报告有意干预会计主体,在我国的些企业组织中,是种普遍存在的情况,假信息出得越多的企业,这种缺位和越位情况越严重。处罚己经造成危害的缺位者和越位者,对正确的会计主体定位并不能起到保障作用......”。

3、“.....新的主角还会重新登场,旧戏重演。因此,不能把制造会计假信息的问题只看作是账务调整的问题,在具有严格会计主体概念的企业中,账务调整只是个技术问题。把企业的会计业务臵于有组织的厂际会计集体监督之下,是程度工作技能道德水准的综合反映,每个人接受的基础教育和再教育不同,必然表现出个人的素质差异。随着企业经济活动的更加复杂化多元化,对会计主体的从业人员的素质定位要赋予明确的概念和内涵条件,素质高低之分,反映到会计主体身上,就是对不同的会计知识结构和不同层次的素质要求,实施会计主体合格或资格的定期考核,是确保素质定位的手段。当会计主体的从业人员的职位相对固定时,他们总是会臵身于个具体的环境中,这就会计信息粉饰经营目标和经营成果,实质上是企业文化的腐败,对已产生企业文化腐败的那些经济组织,限期整改和内部财务管理办法调整只是动其肌肤而难伤其筋骨,而其腐败文化对社会造成的危害,仅对个人加以惩罚......”。

4、“.....应该同时对企业加以经济制裁,令其对因会计信息的失真所造成的社会成本进行补偿。另外,个企业能产生大量的会计假信息是会计主体不到位的表现。企业主体会调查报告格式社会调查报告怎么写中学生社会调查报告大学生社会调查报告要使会计主体在企业管理的活动中确保定位,首要的任务是实施管理体制的更新和改造,企业主管会计的地位不应受到企业主体的制约,会计人员委派制度财务总监制度及注册会计师制度等,都是可行的方法。会计法强调了企业主管人员同会计人员在执业方面的关系是遵法护法与业务执法守法的关系,为确保会计主体独立的法律地位提供了法律保障。其次是对充当会组织,限期整改和内部财务管理办法调整只是动其肌肤而难伤其筋骨,而其腐败文化对社会造成的危害,仅对个人加以惩罚,由惩罚个别有罪之人替代经济组织的违法之过是不足以消除影响的,应该同时对企业加以经济制裁......”。

5、“.....另外,个企业能产生大量的会计假信息是会计主体不到位的表现。企业主体有意干预会计主体,在我国的些企业组织中,是种普遍存在的情况,假信息出得越多的企业,这种计主体的从业人员必须建立合理的主体定位标准。包括心理定位标准素质定位标准环境定位标准和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位的思想稳定性和优越感,即会计主体定位的心态平衡感,高效率高质量的会计主体执业活动意味着知识,文化,技能的高速交流与融合,是会计主体稳定在位且能最大限度地发挥其才能和作用的基本条件。从业于会计主体的个体不能只是会算账的机器,而是会把握企业经济信息流通的会计人。素质是个人的文化关于会计信息失真处罚的讨论目前,针对会计信息失真的问题,有关部门己着手进行处理,处理的方式包括对会计信息失真的企业,责令其按规定调整账务,补缴应缴的税款,限期整改,建立健全内部财务管理办法......”。

6、“.....追究主要责任人员的责任,取消应负主要责任的会计人员的会计资格等并对造成企业会计信息失真及有直接责任的总经理厂长财务科长进行行政记过行政警告留党察看等处分对涉及违法犯息同会计信息的失真作为两种不同的对象来进行讨论了。事实上,有可能确实存在由于会计信息必须经过人脑的劳动而产生,以至因表达能力的缺陷而失真这种事实,如果会计行为是规范的,即便信息失真,也只能在会计规则上我原因,是会计规则的不完善容留了低能力的存在,在判断会计信息失真的性质时,必须分清是因会计规则的不完善而造成的会计信息失误还是因人的行为不规范而造成的会计信息失真。在既定的会计规则下,科学的识别方法和提供会计信息的渠道必须严格遵循定的行为规则,即会计规则。我们不能保证会计信息的绝对真实性,但如果会计信息是由不遵循会计规则的行为来产生和提供,那必定会严重失真。这至少是判断会计信息虚假与否的个基本标准......”。

7、“.....在此,我们已把虚假的会计信息同会计信息的失真作为两种不同的对象来进行讨论了。事实上,有可能确实存在由于会计信息必须经过人脑的劳动而产生,以至因表达能力必然存在个会计主体的环境约束问题,环境与会计主体从业者的自我定位有着直接的依附关系,会计主体必须充分认识自己所处的会计环境及其与企业环境的差异,会计上的高手同企业管理上的高手都是由各自的从业环境所造就出来的,如果把两个主体的环境位臵互换其位,恐怕谁也难以胜任其责,因此,强调会计主体的环境定位是保证会计主体到位的充分条件。职业定位是指对会计主体从业人员的职业性质的识别和定位,有人对职业定位的种类作计主体的从业人员必须建立合理的主体定位标准。包括心理定位标准素质定位标准环境定位标准和职业定位标准。心理定位是指会计主体在位的思想稳定性和优越感,即会计主体定位的心态平衡感,高效率高质量的会计主体执业活动意味着知识,文化......”。

8、“.....是会计主体稳定在位且能最大限度地发挥其才能和作用的基本条件。从业于会计主体的个体不能只是会算账的机器,而是会把握企业经济信息流通的会计人。素质是个人的文化有意干预会计主体,在我国的些企业组织中,是种普遍存在的情况,假信息出得越多的企业,这种缺位和越位情况越严重。处罚己经造成危害的缺位者和越位者,对正确的会计主体定位并不能起到保障作用,只要缺位实质还存在,新的主角还会重新登场,旧戏重演。因此,不能把制造会计假信息的问题只看作是账务调整的问题,在具有严格会计主体概念的企业中,账务调整只是个技术问题。把企业的会计业务臵于有组织的厂际会计集体监督之下,是计信息失真及有直接责任的总经理厂长财务科长进行行政记过行政警告留党察看等处分对涉及违法犯罪者移送司法机关处理。上述这些做法对已经出现会计信息失真和违犯法律的企业会计人员企业管理人员进行各种处罚和处分是十分必要和恰当的。但是......”。

9、“.....力度是不够的。会计信息是企业文化的重要组成部分,这种企业文化,不是由个别人或个别企业管理机构所能造就和形成的,利用虚会计学社会调查报告便在于对会计行为合理化标准的研究与设立。实现会计行为合理化,是配合实施会计规则会计管理的科学水平,充分发挥会计职能,便会计信息免受不正当行为歪曲,提高会计信息真实度的基本保证。关于会计主体的到位笔者认为,防范和化解会计信息失真的对策,主要集中在两项管理策略上,是要积极创造良好的企业环境和社会环境,保障会计主体的到位是要加强会计行为人的素质培养,提高职能水平,提高会计服务质量,有效防范企业主体越有意干预会计主体,在我国的些企业组织中,是种普遍存在的情况,假信息出得越多的企业,这种缺位和越位情况越严重。处罚己经造成危害的缺位者和越位者,对正确的会计主体定位并不能起到保障作用,只要缺位实质还存在......”。