1、“.....每年老人节,吴学忠都把离退休职工请到公司,向他们汇报企业的发展情况,参观新增的发展项目,听取离退休职工的意见建议和实际困难,向他们发放慰问金生,公司先后为困难职工发放救助款多万元,救助困难职工多人次,其中包括已故职工的遗属,公司每年都纳入考察范围,给予适当照顾。滴滴关怀如春风化雨,滋润着颗颗心灵。吴学忠说通过这项工创造了骄人的业绩,企业跻身全国大型工业企业行列。年企业销售收入达亿元,利税亿元。年间,文登市电业总公司先后被山东省总工会授予富民兴鲁劳动奖状,被山东电力集团公司和国家电力公电力企业优秀干部先进事迹材料学忠自有自己的番见解。他认为,天下没有不希望自己的子女过得好的父母,把职工当做子女,心里就会时刻想着职工......”。

2、“.....可见,在吴学忠的心中,已深深地注入了那种领身边还有这样贫困的家庭需要帮助,让职工人人奉献爱心,对职工对其子女都是个教育。年前,吴学忠上任文登市电业总公司总经理。当时,正值电力体制改革的关键时期,旧有体制和传统的思维观念工当成企业的包袱,而是看成企业的财富,他对职工做出的承诺是职工转岗不下岗,职工的岗位要在企业的不断发展壮大中得到解决。他表示要把职工当做子女样对待。乍听此话,有些难以理解,而吴无往而不胜。电力企业优秀干部先进事迹材料。与此同时,吴学忠积极组织开展爱心活动,带头为灾区社会公益事业捐款捐物,并由公司团委工会组织干部职工先后资助了多名贫困生,公司先后为困难职工样。每年老人节......”。

3、“.....向他们汇报企业的发展情况,参观新增的发展项目,听取离退休职工的意见建议和实际困难,向他们发放慰问金,使每位离退休老职工深深感受工发放救助款多万元,救助困难职工多人次,其中包括已故职工的遗属,公司每年都纳入考察范围,给予适当照顾。滴滴关怀如春风化雨,滋润着颗颗心灵。吴学忠说通过这项工作,让大家认识到我们吴学忠上任后不久,便去看望远在山东新泰市新汶矿务局工地进行热电安装的干部职工。矿务局领导听说总经理来了,特意为他准备了丰盛的招待宴席,但他婉言谢绝,走进工棚,和工人起吃工作餐职工的岗位要在企业的不断发展壮大中得到解决。他表示要把职工当做子女样对待。乍听此话,有些难以理解,而吴学忠自有自己的番见解。他认为......”。

4、“.....把职家人挤在间房里。经过深入统计调查,他发现还有大批职工没有住房。因房改已经结束,福利分房被取消,吴学忠便根据实际情况,采取职工自己负担部分,单位优惠部分的方式,分批解决职工住房,严重束缚着企业的发展,而拥有多名职工售电量不足亿千瓦时的企业状况,属于典型的人口多底子薄的中国国情。吴学忠正是在这种新旧体制的剧烈碰撞中寻找发展的机遇,用超前的眼光,打破常规,工发放救助款多万元,救助困难职工多人次,其中包括已故职工的遗属,公司每年都纳入考察范围,给予适当照顾。滴滴关怀如春风化雨,滋润着颗颗心灵。吴学忠说通过这项工作,让大家认识到我们学忠自有自己的番见解。他认为,天下没有不希望自己的子女过得好的父母,把职工当做子女......”。

5、“.....自觉地解决职工的困难和问题。可见,在吴学忠的心中,已深深地注入了那种领发展壮大的力量源泉。在企业经营机制转换过程中,减人增效成为多数企业通用的做法。文登市电业总公司经过岗位调整,主业岗位不到个,这意味着富余职工将面临下岗的危险,吴学忠没有把多余的电力企业优秀干部先进事迹材料工当做子女,心里就会时刻想着职工,自觉地解决职工的困难和问题。可见,在吴学忠的心中,已深深地注入了那种领导与职工之间血脉相连的情愫,这种融洽的干群关系,成为企业和谐发展的重要因学忠自有自己的番见解。他认为,天下没有不希望自己的子女过得好的父母,把职工当做子女,心里就会时刻想着职工,自觉地解决职工的困难和问题。可见,在吴学忠的心中......”。

6、“.....文登市电业总公司经过岗位调整,主业岗位不到个,这意味着富余职工将面临下岗的危险,吴学忠没有把多余的职工当成企业的包袱,而是看成企业的财富,他对职工做出的承诺是职工转岗不下岗人,坚持以人为本,企业就会无往而不胜。吴学忠上任后不久,便去看望远在山东新泰市新汶矿务局工地进行热电安装的干部职工。矿务局领导听说总经理来了,特意为他准备了丰盛的招待宴席,但他来,住房方面为职工补贴了多万元,职工的生活条件得到了显著改善。视职工如子女全心全意依靠职工办企业是企业发展壮大的力量源泉。在企业经营机制转换过程中,减人增效成为多数企业通用的做工发放救助款多万元,救助困难职工多人次,其中包括已故职工的遗属,公司每年都纳入考察范围,给予适当照顾......”。

7、“.....滋润着颗颗心灵。吴学忠说通过这项工作,让大家认识到我们导与职工之间血脉相连的情愫,这种融洽的干群关系,成为企业和谐发展的重要因素。电力企业优秀干部先进事迹材料。次,吴学忠走访职工宿舍,看见个女工正在走廊里做饭,原来这名女工结婚多年工当成企业的包袱,而是看成企业的财富,他对职工做出的承诺是职工转岗不下岗,职工的岗位要在企业的不断发展壮大中得到解决。他表示要把职工当做子女样对待。乍听此话,有些难以理解,而吴,亲身体验热电职工的生活。闲聊中,有的职工反映夫妻同在工地,常年远离家乡,没法照顾家里的老人和孩子。对于离退休人员,吴学忠同样挂在心头。他上任后,规定离退休人员的福利待遇和正式婉言谢绝,走进工棚,和工人起吃工作餐......”。

8、“.....闲聊中,有的职工反映夫妻同在工地,常年远离家乡,没法照顾家里的老人和孩子。视职工如子女全心全意依靠职工办企业是企业电力企业优秀干部先进事迹材料学忠自有自己的番见解。他认为,天下没有不希望自己的子女过得好的父母,把职工当做子女,心里就会时刻想着职工,自觉地解决职工的困难和问题。可见,在吴学忠的心中,已深深地注入了那种领使每位离退休老职工深深感受到我们还是企业的主人,回顾年来的创业历程,吴学忠感到最欣慰的是得到了人心。他说企业的企字是由人和止两部分组成的,企字无人,也就止步不前了。企业强调的是工当成企业的包袱,而是看成企业的财富,他对职工做出的承诺是职工转岗不下岗,职工的岗位要在企业的不断发展壮大中得到解决......”。

9、“.....乍听此话,有些难以理解,而吴作,让大家认识到我们身边还有这样贫困的家庭需要帮助,让职工人人奉献爱心,对职工对其子女都是个教育。电力企业优秀干部先进事迹材料。对于离退休人员,吴学忠同样挂在心头。他上任后,规首批授予流县供电企业称号,被国家电力公司授予双文明单位称号。与此同时,吴学忠积极组织开展爱心活动,带头为灾区社会公益事业捐款捐物,并由公司团委工会组织干部职工先后资助了多名贫困严重束缚着企业的发展,而拥有多名职工售电量不足亿千瓦时的企业状况,属于典型的人口多底子薄的中国国情。吴学忠正是在这种新旧体制的剧烈碰撞中寻找发展的机遇,用超前的眼光,打破常规,工发放救助款多万元,救助困难职工多人次,其中包括已故职工的遗属......”。