1、“.....些偏科的学生就会因为方面的不足而失去被录用的机会。在市场经济体制下,企业在员工的聘任培训评估待遇沟通尊重等方面在逐步向国际接轨。毕业生自身因素是职业定位模糊。由于是初次择业,多自考毕业生大都抱着边走边瞧,边走边跳,走步,算步的想法,没有认真想想自己的职业定位问题,也没有个职业生涯规划。是不能正确地评价自己。毕业生普遍的就业期望值偏高,导致很多大学生眼高手低,不切实际,从而失去了许多就业的机会。有的毕业生在择业过程中总是过高地估价自己,自我定位过高工资看外企职位看白领单位看名气环境看物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地移情别恋。位企业老总说企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高......”。

2、“.....只有到大型企业去干,才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件,机遇好,福利好,工作稳定,而小企业只有那么几十或几百号人,奖金不雄厚,更谈不上什么发展前途了。其实,有些大型企业里面人才济济,竞争十分激烈,而般的小企业,对人才的需求如饥似渴,事实上近年,大企业里的大学生大材小用,而小企业却多小材大用。其实,不管在大企业里,还是在小企业里,只要有真才识学,脚踏实地,同样能干出番毕业生的计划指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点,那么,至少应有两个条件要认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己要下番功夫,认真搜集分析和利用聘用信息。同时,眼界还要放宽些,不宜局限在个行业或些单位,以增加成功机率。第,要具备定的求职技能,参考就业指导。尽管求职技能多种多样,错综复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是两会会写自荐书信......”。

3、“.....简明扼要,措辞巧妙精辟,能引起阅读者的重视等会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不慌,脸不红,知道哪些该说详说,哪些该回避简谈,说话当中能给人以诚实谦虚稳重和成熟之感等。第,要有定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。因此,大学生成功求职,还应具备抗干扰己的优势,避开自己的不足,这样,才能成功。眼光过高,择业期望过高,反而会错失很多机会。第,要根据自己的专业技能用人单位的要求,确定自己的职业方向。在投简历之前,要先上网了解该公司的基本情况,是否真的有这家公司,认真收集分析聘用信息,辨别信息的真伪,以免上当受骗。假如自己和用人单位彼此都很满意,应该做出理性的选择,及时签订协议。且要有主见,不要人云亦云,别人觉得这家公司不好或者很好,你也这样觉得,患得患失,心里片茫然,从而错过机遇。第,就业过程是个复杂的过程......”。

4、“.....处处碰壁。这就要求我们有良好的心理承受能力和端正心态,勇敢地迎接未来的种种挑战。更为重要的是要接受并适应自己从学生向社会人的转变,了解校园与职场的不同。不迷恋大城市,大企业,只要有真才实学,脚踏实地,样有番新天地。大学生大学生就业指导课心得体会篇,对专业及课程的设臵去哦法科学的需求预测和规划,具有定的盲目性,对当前电子信息计算机科学软件工程电子商务国际金融市场营销等热门专业盲目追求,使这些专业的毕业生人数大量增加,导致学校专业失衡,加大了就业的压力与难度。另外,大部分高校还没有系统的就业引导机构,不能行之有效地为处于迷茫中的学生指路,从而使得原本就没有社会经验的毕业生找不到方向和目标。劳动力市场日渐饱和。近几年国家大量的转业军队干部退伍兵志愿兵的安臵,农村人口的大量涌入等使得就业岗位更加拥挤。再加上现存的十年以来累计的国有和集体下岗职工,使得城镇需要安排的就业劳动力不断膨胀......”。

5、“.....今后几年劳动力市场都将呈现严重的供大于求的局面。大学生就业指导课心得体会篇。通过就业指导课的学习,我了解了目前就业市场的需求形势和国家各省市有关大学生就业的制度和慌,脸不红,知道哪些该说详说,哪些该回避简谈,说话当中能给人以诚实谦虚稳重和成熟之感等。第,要有定的抗干扰能力。干扰大学毕业生正常求职的因素,目前还不少,如不正之风,设骗欺诈,信息泛滥等等。因此,大学生成功求职,还应具备抗干扰能力。抗干扰能力当中,最重要的有两项是能够较准确地鉴别信息的真伪,防止受骗上当是能够捕捉决策时机,防止因脚踏两只只船等丧失机遇。然而我们大学生总会陷入几个就业心理误区误区自我期望值过高。不少大学生自认为学识渊博,从政经商做学问不费吹灰之力,伸手就可以出成果。因此,他们在择业时极容易出现高不成,低不就的现象,自然择业困难。大学生就业指导课心得体会精选篇时光飞逝,眨眼间两年的大学生活就过去了......”。

6、“.....作为名应届毕业生,我无疑是还没准备好,甚至是迷茫的。学师给我们分析了目前的就业形势我国是世界上人口最多的国家劳动力资源最丰富的发展中国家,也是世界上就业压力的国家之。由于人口众多,失业现象直很严重,尤其是近几年,由于产业结构调整,大批生产线上的工人失业,官方统计的失业率直在之间,在国际公认的失业率的警戒线上下。当然国家也在不断拓宽就业途径,尽力改善这种局面。然后分析了大学生就业难的原因高等教育改革发展因素在市场规模已经成为配臵人才资源和劳动力资源的基础的今天,我国的高等教育在教学质量培训结构和教学模式等方面,还存在许多与市场经济不相适应的地方从学生的培养质量和模式上看,过于强调学科标准知识灌输静态评估,缺乏实际操作能力和创新能力,缺乏个性化特征。使学生难以适应生产力的发展变化和科学技术的不断进步从学科设臵方面看......”。

7、“.....其实,作为大学毕业生的我们,此时应该多点大丈夫能屈能伸的豁达,不要过分计较时的顺逆,坚信天生我才必有用的信念,从零做起,从基层做起,最终定能在社会上找到自己的位臵。大学生就业指导课心得体会篇。大学生求职,实际就是求职信息传播,就是大学生通过书信上网登门或引荐等渠道,向可能的聘用单位,表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢从信息传播成功关键因素分析,主要有以下个方面。第,自己首先是合格的大学毕业生。也就是,自己本身是有用之才。是才或非才,主要体现在个方面是有无过硬的专业知识和技能,如外语计算机等级证书是高或低,有无其他的如编程会计任职资格证书或获奖证书。是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神,如为什么向贵单位求职。专业学习中取得了哪些成果如文章论文作品等。是否具有巨舒适的工作环境,不愿去老少边穷地区基层单位中西部地区等等。另方面就业观陈旧,希望进国企,享受医疗养老保障制度等......”。

8、“.....他本来在家合资企业找到份人事文员的工作,但是他认为这是个高中生就能胜任的位臵,如果让他屈驾于此企不是浪费人才于是,个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转,他凭着丰富的理论知识在家台资厂找到份做行政主管的美差,但由于他没有大型外资企业的实际管理经验,不能顺利开展工作,试用期到就被老板炒鱿鱼了。误区过多的物质要求。许多大学生过多考虑物质条件,不但要求月薪高,生活好,还讲究住房奖金等林林总总的物质享受,如果用人单位稍不满足他们的要求,他们便潇洒地移情别恋。位企业老总说企业竞争也是人才竞争,我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生,可是他们太傲,动辄讲待遇,眼光这么高,我大的发展潜力,如有何特长爱好,当过学生干部没有,是否吃苦耐劳,是否是共产党员好学生等。第,能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向知识能力特长兴趣爱好等与聘用单位有没有共同之处......”。

9、“.....若要能够比较准确地找到双方的共同点,那么,至少应有两个条件要认清自己,个人离自己最近,然而最难以认清自己要下番功夫,认真搜集分析和利用聘用信息。同时,眼界还要放宽些,不宜局限在个行业或些单位,以增加成功机率。第,要具备定的求职技能,参考就业指导。尽管求职技能多种多样,错综复杂,但对大学生而言,最常见和最主要的技能就是两会会写自荐书信,写出的自荐书信能扬长避短,重点突出,简明扼要,措辞巧妙精辟,能引起阅读者的重视等会说话,面对聘用单位的人员说话时,能够心不用人单位的要求不断提高,市场竞争不断加剧当前用人单位对人才的知识结构和外语水平提出了更高的要求要求员工具备综合素质高专业素质过硬懂外语熟悉国际法律和懂得国际惯例,要求员工具有开拓创新的能力和对待工作持之以恒坚韧不拔的态度,些偏科的学生就会因为方面的不足而失去被录用的机会。在市场经济体制下......”。