1、“.....而应该全方位的考核,要看下属单位真正实在的工作,还必须作调查,深入最基层。我们中医治病,还要望闻问切,找出实质性的病源,难道我们的工作就不要通过多层面的调查来作决定吗还有种强制性的工作,使人们感到无奈,或者是僵化人们思想的真正原因。如我们到了年底,征订报刊杂志,般单位是不能自主的,因为唯上,上面有精神,分了多少任务就要订多少。因此尽管没有必要,也必须这样做,造成了严重的浪费,并且还带来不利的连带作用。因为几乎只种报纸,看到的就只个内容,导致人们生厌,因此学习之风也就这种异地为官看似能防止些弊端,但实际上所造成的副作用也不小。我们不难看出异地为官的劣势,是没有长远观念,任届后不管今后怎么样,屁股拍走人了事。而本土本单位产生的官员多少有点后顾之忧,因为做了不利于今后发展的事,自己的父母要被乡亲们指背,因此不得不对事情有细致通盘长远的考虑。是浪费了许多时间,因为届领导任期越来越短......”。

2、“.....必须有熟悉的过程,不象本地的本单位的,对工作的利弊,事情的缓急,都已经心中有数,相比之下,这不是要多走许多弯路吗是不利于用人而利于腐败的产生。外来的人,般不熟悉本地本单位人员的情况,因此那些诚恳做事的人,有能力的人,般不会花精力去围绕领导转,因此这种本质好,能做事的人,就往往容易被领导所忽视而埋没而那些做不得事的人,为了自己的生存和发展,就处活自己的生存和发展,就处活动,会避开做事这个短处,而发挥在领导面前献殷勤之能事,于是这样的人因第感觉好而被重用的可能性就很大了。再在工程项目上,如果是本地的领导,你如果唯亲办事,群众眼就看出来了而外来的,人们就不清楚,任其所为,只有亲近的几个人才知道渊源,这也是我们有些工程群众意见很大的原因。毋庸讳言,我们在近段时间里,我们或是没有思想,或者思想是禁锢的,因为现实中我们几乎没有人去思考,没有自主的思想,都只能是人云亦云,因此干的事业就是机械套用......”。

3、“.....没有地方特色。干部工作作风,有时也象是在混日子,工作没有突破性的进展,没有开创性的举措。在上世纪十年代末,我们开展的解放思想大讨论,让人们禁锢的思想得到了解放,因而让社会得到了翻天覆地的变化。不过后来,我们又将到了个新阶段。而是要看民生民权问题落实得怎么样,落实得好,才说明人民生活水平有所提高。因此我们只有加强学习,多进行调查研究,形成自己的思想和观念,开放务实,实事求是,才会有所作为,才不会老是跟在别人后面跑,才会有个崭新的沅江出现,才会让我们以沅江人而骄傲。解放思想心得体会务实开放求发展。要根据事业需要任用干部说过政治路线确定之后,干部就是决定的因素。我们基层的干部应该是为群众着想的干部,不应该只是个权势者的奴才。不过我们现在因为没有多少思想,因此在用干部方面是盲目调派,不顾实际,有点乱点鸳鸯谱,多采取异地为官。有人说这是上面的做法,表示其毋庸臵疑。我们有思想的话......”。

4、“.....是研究和制定政策的而基层则是为民办事,是落实国家的方针政策的,解放思想心得体会务实开放求发展经济,而不要急功近利,作出切实可行的规划,这才有利于沅江具有后劲的发展。如我们提出了近十年的旅游兴市口号,就是实施不了。其实我市的旅游资源往往是不识庐山真面目,只缘身在此山中。我们只要在外看了,没有媚外的思想,就会感觉到旅游资源十分丰富,同时运作得好,操作得当的话,流动人口增多了,可以带动我市工农业的发展,那我们闲臵的门面也会充分利用起来,我们的经济发展可以说是有了可靠的保障。但这不是立竿见影的效果,不是在届领导任期内能见效的,因此无人去考虑这个宏大的计划。我们仍然只顾眼前的繁华,只图自己的政绩,因此我们经济发展的后劲,就在急功近利的政绩面前消耗或浪费掉了。为什么我们沅江由上世纪十年代的富裕县,变成了许多政策性的开支无法支出,实际上的穷困县......”。

5、“.....如我们沅江究竟有多大,有多少流动人口,沅江有哪些地域优势,有哪些人文资源,如何才能从长远来发展我们的经济,而不要急功近利,作出切实可行的规划,这才有利于沅江具有后劲的发展。如我们提出了近十年的旅游兴市口号,就是实施不了。其实我市的旅游资源往往是不识庐山真面目,只缘身在此山中。我们只要在外看了,没有媚外的思想,就会感觉到旅游资源十分丰富,同时运作得好,操作得当的话,流动人口增多了,可以带动我市工农业的发展,那我们闲臵的门面也会充分利用起来,我们的经济发展可以说是有了可靠的保障。但这不是立竿见影的效果,不是在届领导任期内能见效的,因此无人去考虑这个宏大的计划。我们仍然只顾眼前的繁华,只图自己的政绩,因此我们经济发展的后劲,就在急功近利的政绩面前消耗或浪费掉了形的长远效益的短期行为,引起了不良后果。社会上不是常有人说,沅江的投资环境不行,吓跑了许多投资者,同时也吓退了许多创业者......”。

6、“.....就是让自己往孤独穷困的路上走。再者有些干部尸守其位,没有引咎辞职的观念。我们现在有人犯了错,不但不认识,还在想方设法保住自己的位子。有的因为自己造成了影响未被处理,而到处张扬自己的关系和能力,这是很不正常的,这叫没有廉耻。我们群众也要多点正义感,对这些恬不知耻的不称职的领导干部要嗤之以鼻,要让他在社会上生活得没有价值,没人尊重,以期达到道德约束的目的,从而让其良心发现而主动辞职,让贤者来为民办点实事。同时我们不要等靠要,要有自己创业的精神,如我们沅江究竟有多大,有多少流动人口,沅江有哪些地域优势,有哪些人文资源,如何才能从长远来发展我们企业和集体企业消失后,我们求发展的路子有点走歪了。我们的创收是紧盯收费项目,能收则收,不能收,则巧立名目也尽量收,有些事业行政单位就是这样。是将精力投向上面,看有什么项目和途径,能向上面讨点,就算是个收获。这是多么可怜啊......”。

7、“.....除街上的乞丐外,我们部门单位以及有些政府行为都有点乞讨的味道。除向上的乞讨外,只要看到老板就尽力去讨好,以求获得点利益和投资有的乡镇就是召开部门会议,请部门领导配合,向拿工资的人员下手,如要交防汛费等有的就是专门去募捐有的则是专门拉赞助等等,这有点不象我们堂而皇之的政府了,与我们心目中的政府形象相距甚远。由于这种观念,所以让我们的行政事业性的工作往往只重经济收益,而忽视社会效益。没有收入项目的事情就没人办,上面来致社会上投机和不平等的事长期存在着,引起些社会问题。并且有些问题基层又解决不了,非要闹到市委市政府不可。还有些干部才能不足,野心不小,好大喜功,以求获得上级的欢心。因此常常是不惜根本,不做基础性的工作,只图做个显眼的效果来证明自己的政绩。如有些的亏身帐建起了公路,或建起了楼堂,然后拍屁股走人。荣誉自己获得,留下身的麻烦给后任。而后届领导也会按照前面的做法去做,这种恶性循环......”。

8、“.....或单位债务累累,致使工作只有招架应付之功,再没有开拓发展之力了,这方面证明我们的干部队伍素质低下,另方面也是我们发展速度十分缓慢的重要原因。因此我们任用干部时要围绕沅江的实际,来选拔干部,要懂得个人不惜动用任何手段,来捞取个好的职位,定是有其个人目的的,这样的干部旦用上,不管他有多大的能补贴政策,无论是经手的单位和个人,都要插杆子,使中央的政策落实下来总是要打折扣。殊不知,这种只重可见利益,看不到无形的长远效益的短期行为,引起了不良后果。社会上不是常有人说,沅江的投资环境不行,吓跑了许多投资者,同时也吓退了许多创业者。吓跑了别人,就是让自己往孤独穷困的路上走。再者有些干部尸守其位,没有引咎辞职的观念。我们现在有人犯了错,不但不认识,还在想方设法保住自己的位子。有的因为自己造成了影响未被处理,而到处张扬自己的关系和能力,这是很不正常的,这叫没有廉耻。我们群众也要多点正义感......”。

9、“.....要让他在社会上生活得没有价值,没人尊重,以期达到道德约束的目的,从而让其良心发现而主动辞职,让贤者来为民办点实事。同时我们不要等靠要,要有我们要知道这种量化评估方法,虽是从国外引进的,却是用于对具体工作量的评估上,而不宜对抽象的工作来作评价。我们的行政工作,般要从长远来看,从影响力来看,看其潜在效果,因此我们的检查评比就不应该是单纯的打分,而应该全方位的考核,要看下属单位真正实在的工作,还必须作调查,深入最基层。我们中医治病,还要望闻问切,找出实质性的病源,难道我们的工作就不要通过多层面的调查来作决定吗还有种强制性的工作,使人们感到无奈,或者是僵化人们思想的真正原因。如我们到了年底,征订报刊杂志,般单位是不能自主的,因为唯上,上面有精神,分了多少任务就要订多少。因此尽管没有必要,也必须这样做,造成了严重的浪费,并且还带来不利的连带作用。因为几乎只种报纸......”。