1、“.....不断调整工作思路和工作方法,完善岗位责任,强化劳动监察职能,为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力,为家和专家测算,最佳是名监察员管理人至人为宜。年市劳动监察支队被国家劳动保障部单位表彰为先进集体。年劳动监察主要工作年我市劳动监察工作,在局党组和局领导正确领导下,以维护劳动者合法权益为主线,紧紧围绕劳动保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,完善岗位责任,强化劳动监只能作出整改。既使些违法行为有罚则,但处罚数额较小,违法成本较低,对企业震摄力不大。执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是个政策性专业性技术性很强的工作,良好的监察人员素质是开展好劳动监察工作的重要保障,是保证执法质量的前提。劳动监察执法人员流动性大,队伍不稳定,特别是县区。有的刚参加完省厅组行业进行专项整治后,年将对商业服务行业及非公有制用人单位的劳动用工进行专项整治......”。

2、“.....用人单位用工不签劳动合同,不参加社会保险,拖欠工资等现象仍大量存在,特制是非有制用人单位违法现象仍很严重,没有能够得到有效纠正,劳动监察面临任务十分艰巨,需要进步加大劳动监察力度。劳动监察的执法方式市劳动监察支队年工作总结及年工作思路位户。积极组织开展各项专项执法检查活动。年根据上级部署及我市劳动保障工作的中心工作。先后组织开展了农民工工资支付情况专项检查清理整顿劳动力市场秩序专项检查劳动用工情况专项检查禁止使用童工规定和未成年工特殊保护专项检查餐饮行业用工的专项检查。通过专项执法检查的开展,实现了专项整治,发挥了劳动保障监察的拳头。对些单位拒不提供任何材料,劳动监察处理起来仍束手无策,对单位不签劳动合同拖欠工资的行为只能作出整改。既使些违法行为有罚则,但处罚数额较小,违法成本较低,对企业震摄力不大。市劳动监察支队年工作总结及年工作思路。积极推行两化建设,既网络化和网络化......”。

3、“.....制定推行两化建设方案,积极广量大,要求高,为保证完成上级下达任务,开始就将任务量化分解到县建立了劳动保障诚信单位制度。通过年度书面材料的审查及平时掌握单位用工情况的信息,统录入劳动保障信用善数据库中,建立起我市各类用人单位劳动管理档案及诚信档案。为下步的长效管理打下了坚实的基础。年度全市拟评级单位户,拟评级单位户,拟评级单作的专职监察人员人,我市现有用人单位万多户,职工多万人,平均每名专职监察员要管理户用人单位,名职工,管理很难到位。按照国外其他国家和专家测算,最佳是名监察员管理人至人为宜。存在不足劳动监察力度不足,用人单位用工不签劳动合同,不参加社会保险,拖欠工资等现象仍大量存在,特制是非有制用人单位违法现象仍很严重,没有机构户清退风险抵押金万元,涉及劳动者千人。全年各级劳动监察机构共接待群众咨询举报投诉超,涉及人,其中接待群众咨询起,涉及人举报起,涉及人投诉起,涉及人......”。

4、“.....执法人员整体素质与当前工作需要不适应。劳动监察工作是个政策性专业性技术性很强的工作,良好的监察人够得到有效纠正,劳动监察面临任务十分艰巨,需要进步加大劳动监察力度。劳动监察的执法方式,不适应当前形势的需要,面对面广量大的用人单位,特别是非公有私营企业个体工商户仅靠市县区两级劳动监察机构执法,杯水车薪,执法机构没能适应需要延伸到乡镇办事处社区,需要探索有效的执法方式,来适应前形势发展的需要。执法手段较弱年市劳动监察支队被国家劳动保障部单位表彰为先进集体。年劳动监察主要工作年我市劳动监察工作,在局党组和局领导正确领导下,以维护劳动者合法权益为主线,紧紧围绕劳动保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,完善岗位责任,强化劳动监察职能,为我市和谐劳动关系的建立尽心竭力,为餐饮行业用人单位户,从业人员人。两次调研都形成了调研报告......”。

5、“.....同时也为我们下的工作方向和重点确定奠定基础。省市下达劳动监察目标任务完成情况劳动监察案件结案率达年全市劳动监察案件立案件,结案件结案率达,其中市支队本身立案件,结案件,结案率达。劳动保障书面审查省厅下达任务户,完成户,超年工特殊规定件,涉及成年工人违反女职工未成年工特殊保护规定件未依法办理社会保险登记件未依法缴纳社会保险费件其他侵犯劳动者合法权益行为件。通过检查,责令整改户督促补签劳动合同万人支付拖欠劳动者工资万元,其中补发农民工工资万元,涉及民工万人督促办理社会保险登记户,补缴社会保险费万元责令退还职介费局组织汇报,争取局党组和市政府的支持。进步完善企业劳动保障诚信制度。依托局金保工程系统,加强劳动保障信用体系建设,加强企业劳动保障信用信息征集,推进企业劳动保障诚信档案的建立健全,开展创劳动保障诚信示范企业活动,营造诚信用工,善待职工的良好社会氛围......”。

6、“.....在年对餐饮够得到有效纠正,劳动监察面临任务十分艰巨,需要进步加大劳动监察力度。劳动监察的执法方式,不适应当前形势的需要,面对面广量大的用人单位,特别是非公有私营企业个体工商户仅靠市县区两级劳动监察机构执法,杯水车薪,执法机构没能适应需要延伸到乡镇办事处社区,需要探索有效的执法方式,来适应前形势发展的需要。执法手段较弱位户。积极组织开展各项专项执法检查活动。年根据上级部署及我市劳动保障工作的中心工作。先后组织开展了农民工工资支付情况专项检查清理整顿劳动力市场秩序专项检查劳动用工情况专项检查禁止使用童工规定和未成年工特殊保护专项检查餐饮行业用工的专项检查。通过专项执法检查的开展,实现了专项整治,发挥了劳动保障监察的拳头场秩序专项检查月日至月日开展了劳动用工情况专项检查月份组织开展了禁止使用童工规定专项检查月至月开展了餐饮待业劳动用工专项检查......”。

7、“.....为保证省厅下达万户任务的完成,积极筹化,组织全市书面审查工作。用人单位劳动保障书面材料的年度审查是劳动保障监察条例规定的种新的执法方式,也是第年,面市劳动监察支队年工作总结及年工作思路户,完成,其中市支队本身局面审查用人单位户,完成。专项检查省厅任务全年组织专项检查活动次,年全年先后组织开展了次专项检查活动。月组织开农民工工资支付专项检查月份开展了清理整顿劳动力市场秩序专项检查月日至月日开展了劳动用工情况专项检查月份组织开展了禁止使用童工规定专项检查月至月开展了餐饮待业劳动用工专项检位户。积极组织开展各项专项执法检查活动。年根据上级部署及我市劳动保障工作的中心工作。先后组织开展了农民工工资支付情况专项检查清理整顿劳动力市场秩序专项检查劳动用工情况专项检查禁止使用童工规定和未成年工特殊保护专项检查餐饮行业用工的专项检查。通过专项执法检查的开展,实现了专项整治......”。

8、“.....其调查走访个办事处个居委会和个社区,调查走访户用人单位,详实了解企业用工人员构成及管理规范程度。月份又组织开展了对餐饮行业的调查,按照局领导户漏的要求,支队会同云龙泉山鼓楼里个区监察人员组成个组集中对城区范围内餐饮行业的劳动用工情况进行摸底登记检查,采取分片包干,拦网式检查,本次共登记普险申报登记,涉及劳动者万人取缔非法职介机构户清退风险抵押金万元,涉及劳动者千人。全年各级劳动监察机构共接待群众咨询举报投诉超,涉及人,其中接待群众咨询起,涉及人举报起,涉及人投诉起,涉及人。市劳动监察支队年工作总结及年工作思路。省市下达劳动监察目标任务完成情况劳动监察案件结案率达元。警告件处罚单位户,处罚金额万元取缔黑中介户,规范职介机构户,责令退还职介费万元,收取黑职介发布用工信息板余块清退童工人。认真组织企业劳动用工情况调研。年,根据局领导的指示,劳动监察支队组织实施了次调研活动......”。

9、“.....我们会同里区劳动局联合成立了调查小组,抽调专人对里区行政区域内的企业基本情况,够得到有效纠正,劳动监察面临任务十分艰巨,需要进步加大劳动监察力度。劳动监察的执法方式,不适应当前形势的需要,面对面广量大的用人单位,特别是非公有私营企业个体工商户仅靠市县区两级劳动监察机构执法,杯水车薪,执法机构没能适应需要延伸到乡镇办事处社区,需要探索有效的执法方式,来适应前形势发展的需要。执法手段较弱用,有力地促进了我市劳动保障法律法规政策的贯彻落实,促进了我市劳动保障工作的健康发展,促进了劳动关系的和谐稳定,促进了我市社会经济的良性发展,取得了显著得成效。具体情况是共检查各类用人单位户,涉及职工万人,其中农民工万人。检查中发现未依法签订劳动合同件未依法支付工资件违反工作时间休息休假规定件违反未成广量大,要求高,为保证完成上级下达任务,开始就将任务量化分解到县建立了劳动保障诚信单位制度......”。