1、“.....是扎实。必须扎扎实实地开展工作,不弄虚作假。在这样的企业理念指导下,邮政金融企业会从自身利益出发,主动探索加强和完善内部控制的方法,从而促进储汇稽查的改革和创新,确保邮政储汇业务健康良性地发。在各商业银行都普遍设立个副行级的总稽核职位,保证稽核工作相对的权威性与独立性。邮政储汇稽查工作需要创新。稽查作为风险管理的部分,与企业文化息息相关,有了良好的金融企业文化,稽查工作就如鱼得水。邮政金融部门采取法律行为的权力,关闭和重组机构的权力。能力包括稽查机构人员的奖励机制内部管理制度人员数目和素质稽查机构与被稽查机构的关系。是中国人民银行监管的现实需要与商业银行的现行稽查制度。中国人民银行年月日邮政储汇稽查工作需要创新明确的规定,稽查人才培养不是朝夕的,它往往是复合型专家,强调多方面的业务学习和研究......”。

2、“.....要保持清醒的头脑,树立强烈的忧患意识,树立战战兢兢如履薄地发展年月,巴塞尔委员会发表有效银行监管的核心原则共条,其中专门有两条谈及内部控制,指出稽核应具有适当的独立性,在行内有定地位,应有合格训练有素的工作人员进行有效的全面的内部稽查,内部稽核应形成直接核,重视对稽查队伍的建设提高稽查员队伍地位,尽快抛弃生产岗的狭隘定位,没有好的人力激励机制,不能为稽查人员提供合理的报酬,结果必然是现有的和潜在的稽查人才流失,队伍的素质保证不了金融稽查的任职资格要金融企业应当树立这样的基本理念是稳健。邮储要在保证质量,控制风险下发展。是规范。即按规章制度办事。对不按制度办,即使给企业带来效益的,也不应奖励而应处分。是严格。不搞下不为例。是科学。要符合金融发展规律构之间的竞争异常激烈......”。

3、“.....邮政金融的管理方式也将面临重整与再造的重大抉择。邮政储汇稽查能否突破原有的模式方法,将直接关系到储汇业务的稳定与健康发展,若不尽快与遵循变化了的实际。是扎实。必须扎扎实实地开展工作,不弄虚作假。在这样的企业理念指导下,邮政金融企业会从自身利益出发,主动探索加强和完善内部控制的方法,从而促进储汇稽查的改革和创新,确保邮政储汇业务健康良美国管理大师彼得德鲁克说,创新就是创造种资源。在稽查手段上应提倡创新,以适应金融产品创新的需要。要实现对经营管理人员的责任稽查信息化管理随着计算机技术在稽查中的应用,利用计算机及网络来提高稽查的速度稽查队伍的建设提高稽查员队伍地位,尽快抛弃生产岗的狭隘定位,没有好的人力激励机制,不能为稽查人员提供合理的报酬,结果必然是现有的和潜在的稽查人才流失......”。

4、“.....使稽查人员树立起正确的人生观价值观世界观。工作上做到知法懂法并熟练运用,不断更新知识,学会利用高科技手段技术去管理。其次,严格执行持证上岗制度,有组织有计划地对储汇稽查人员进行思想政治法律法规银行董事会或银行稽核委员会报告的机制。世界银行金融市场发展局对金融监管及稽核机构的能力有个评价。他们认为稽查机构的能力包括两部分是权力,是能力。权力包括稽查制度的先进性独立性,查账权力范围,对有问题的金遵循变化了的实际。是扎实。必须扎扎实实地开展工作,不弄虚作假。在这样的企业理念指导下,邮政金融企业会从自身利益出发,主动探索加强和完善内部控制的方法,从而促进储汇稽查的改革和创新,确保邮政储汇业务健康良明确的规定,稽查人才培养不是朝夕的,它往往是复合型专家,强调多方面的业务学习和研究......”。

5、“.....要保持清醒的头脑,树立强烈的忧患意识,树立战战兢兢如履薄的速度和效率。稽查手段要紧跟金融创新产品及中间业务的发展需要,要具有强制性和可操作性。邮政储汇稽查要改革与创新,必须正视和解决以下问题稽查组织体系的创新,确保稽查的独立性与权威性,重视对稽查工作的评价考邮政储汇稽查工作需要创新,稽查人才培养不是朝夕的,它往往是复合型专家,强调多方面的业务学习和研究,强调发现问题的能力和预警能力要对稽查人员进行风险意识的教育,要保持清醒的头脑,树立强烈的忧患意识,树立战战兢兢如履薄冰的工作理明确的规定,稽查人才培养不是朝夕的,它往往是复合型专家,强调多方面的业务学习和研究,强调发现问题的能力和预警能力要对稽查人员进行风险意识的教育,要保持清醒的头脑,树立强烈的忧患意识......”。

6、“.....努力造就支勤政廉洁高效统的稽查队伍。邮政储汇稽查工作需要创新。邮政储汇稽查要改革与创新,必须正视和解决以下问题稽查组织体系的创新,确保稽查的独立性与权威性,重视对稽查工作的评价考核,重视造的重大抉择。邮政储汇稽查能否突破原有的模式方法,将直接关系到储汇业务的稳定与健康发展,若不尽快与金融惯例国际惯例接轨,必将成为邮政金融最大的机制性风险。因此,邮政储汇稽查的改革创新是当前防范金融风险的务技能等方面的培训,提高稽查人员的综合素质,加强依法行政的意识和能力。第,优化队伍年龄结构和知识结构,严格稽查队伍的准入退出条件,采取多种方式,将真正有知识有能力的人才吸收进邮政储汇稽查队伍。第,加强稽遵循变化了的实际。是扎实。必须扎扎实实地开展工作,不弄虚作假。在这样的企业理念指导下......”。

7、“.....主动探索加强和完善内部控制的方法,从而促进储汇稽查的改革和创新,确保邮政储汇业务健康良的工作理念。另外,营造和培育良好的邮政金融管理文化,创建个学习型企业是稽查改革创新的灵魂。首先,主观上抛弃重稽查轻学习的认识,努力创建学习型稽查队伍,建立起完善的学习制度,不断加强稽查人员的政治理论学习核,重视对稽查队伍的建设提高稽查员队伍地位,尽快抛弃生产岗的狭隘定位,没有好的人力激励机制,不能为稽查人员提供合理的报酬,结果必然是现有的和潜在的稽查人才流失,队伍的素质保证不了金融稽查的任职资格要度和效率。稽查手段要紧跟金融创新产品及中间业务的发展需要,要具有强制性和可操作性。邮政储汇稽查工作需要创新。随着邮政储汇业务规模的扩大,电子化网络化的发展,衍生的金融产品不断增加,特别是新形势下,各金融大课题。美国管理大师彼得德鲁克说......”。

8、“.....在稽查手段上应提倡创新,以适应金融产品创新的需要。要实现对经营管理人员的责任稽查信息化管理随着计算机技术在稽查中的应用,利用计算机及网络来提高稽邮政储汇稽查工作需要创新明确的规定,稽查人才培养不是朝夕的,它往往是复合型专家,强调多方面的业务学习和研究,强调发现问题的能力和预警能力要对稽查人员进行风险意识的教育,要保持清醒的头脑,树立强烈的忧患意识,树立战战兢兢如履薄随着邮政储汇业务规模的扩大,电子化网络化的发展,衍生的金融产品不断增加,特别是新形势下,各金融机构之间的竞争异常激烈,给邮政金融业务带来了个崭新的市场环境与制度环境,邮政金融的管理方式也将面临重整与核,重视对稽查队伍的建设提高稽查员队伍地位,尽快抛弃生产岗的狭隘定位,没有好的人力激励机制,不能为稽查人员提供合理的报酬......”。

9、“.....队伍的素质保证不了金融稽查的任职资格要业应当树立这样的基本理念是稳健。邮储要在保证质量,控制风险下发展。是规范。即按规章制度办事。对不按制度办,即使给企业带来效益的,也不应奖励而应处分。是严格。不搞下不为例。是科学。要符合金融发展规律,遵循颁布的加强金融机构内部控制的指导原则中第条指出内部稽查部门要实行综合性内部监督职责,实行对级法人负责,以保证其独立地履行监督检查职能。建立制度规章,保证内部稽查部门的独立性和权威性,按下查级要求实行派驻银行董事会或银行稽核委员会报告的机制。世界银行金融市场发展局对金融监管及稽核机构的能力有个评价。他们认为稽查机构的能力包括两部分是权力,是能力。权力包括稽查制度的先进性独立性,查账权力范围,对有问题的金遵循变化了的实际。是扎实。必须扎扎实实地开展工作,不弄虚作假......”。