1、“.....病了也不和我请假,坚持上班,怕我着急上火,使我们的患者个个安全到达新病室。在大家的努力下,年来,无例差错事故发生,无投诉纠纷事件,这对于我们这种重患多病人周转快的大科室来讲,取得这样的成绩是非常难能可贵的,基严方面提到工是个好消息,而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假,今年还有位休婚假的,再加上病事假及借调人员不能独立值班的新人,我初略统计下相当于年内,始终有个半人在休息,而我们的病人数,却比去年增加了多人,工作负荷可以想象的出,今年下半年我们的患者个个安全到达新病室。在的过程中领会核心制度的内容制度的意义,很多新上岗的护士并不理解,只停留在会背的程度。并不清楚它的约束作用和指导作用,掌握的比较机械。今年我换了种方式,行政查房的内容,主要就是检查核心制度在工作中的落护理部主任工作总结工作总结。病房管理方面我认为,比较而言,这方面的问题相对多些......”。

2、“.....病房管理就是护士长的工作,与自己关系不大,忽略了这方面的职责。所以,旦节假日双休日,护士长不在的时候,病房就显得特别乱。新下发的辽宁省护理工作标准,今年还有位休婚假的,再加上病事假及借调人员不能独立值班的新人,我初略统计下相当于年内,始终有个半人在休息,而我们的病人数,却比去年增加了多人,工作负荷可以想象的出,今年下半年,我科新病房装修搬迁期间,正值主任外出,我真的怕非常时的年里,我们取得了些成绩,这与护理部的领导和指导是分不开的,我们还有许多不足,但我们不骄傲不气馁,大家已经在运筹来年的工作计划了。年,我们将以更好的工作状态更高的工作热情更合理的工作方案,使我们科室的护理工作迈上个新台阶,护理部主,我心里还真没底,不过经过这年的努力,大家的进步还是很明显的大科第季度理论考试个人没及格在就是这次半年的理论考试有名不及格的,及格率还是在提高的而且这年里......”。

3、“.....去为全院护士做示教,这给年轻护士很大的鼓里护理部和科里组织的理论学习技术考核,大家都积极参加。只是每次迎检,看着孩子们无助的眼神,仿佛要崩溃的神经,都让我这个当护士长的格外心疼,她们都怕因为自己影响了医院和科室的验收和成绩,我每看到她们如此,就安慰她们做的如何是咱们的能,至于基严的培训次说,我认为准确的数字定是虚假的,是按年初计划数出来的,我觉得我们的培训随时随地都在进行,是计数不出来的护理部主任工作总结。今年,我院落实了带薪休假制度,这对职工是个好消息,而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假年,带着我们的汗水,载着我们的收获就要离我们远去了。在过去的年里,我们取得了些成绩,这与护理部的领导和指导是分不开的,我们还有许多不足,但我们不骄傲不气馁,大家已经在运筹来年的工作计划了。年,我们将以更好的工作状态更高的工作到。对于上级领导的批评和指正,都能够正确理解,虚心接受......”。

4、“.....比较而言,这方面的问题相对多些。因为在护士的意识当中,病房管理就是护士长的工作,与自己关系不大,忽略了这方面的职责。所以,旦节假日双休日,护士长不在的时候,工作时间基本在年,年龄小,资历浅。白班护士最大的张姐岁了,只有名主管护师,缺少中间力量,梯队建设跟不上。以老带新的任务只好由唯的名主管护师和我这个护士长来承担了。护士长在香港被称作经理,在内地是管家婆的角色,每天呼来唤去,就连门,科里出错怎么搬这个家,大动了番脑筋啊,那些日子天天失眠,睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好可爱呀,搬家那两天,全都到科室看东西的,搬东西的跟车的摆放物品的,值班的,就像自己家搬迁样,病了也不和我请假,坚持上班,怕我着急上火至于基严的培训次说,我认为准确的数字定是虚假的,是按年初计划数出来的,我觉得我们的培训随时随地都在进行,是计数不出来的护理部主任工作总结。今年,我院落实了带薪休假制度......”。

5、“.....而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假工作总结。病房管理方面我认为,比较而言,这方面的问题相对多些。因为在护士的意识当中,病房管理就是护士长的工作,与自己关系不大,忽略了这方面的职责。所以,旦节假日双休日,护士长不在的时候,病房就显得特别乱。新下发的辽宁省护理工作标准示教,这给年轻护士很大的鼓励,至于基严的培训次说,我认为准确的数字定是虚假的,是按年初计划数出来的,我觉得我们的培训随时随地都在进行,是计数不出来的护理部主任工作总结。年,带着我们的汗水,载着我们的收获就要离我们远去了。在过护理部主任工作总结病房就显得特别乱。新下发的辽宁省护理工作标准与规范明确指出交接班者共同巡视检查病房整洁安静安全情况,这就告诉护士们,护士参与病房管理,是交接班制度的内容与要求。这项工作,我们将作为明年的工作重点在计划中提出,并对护士提出具体工作要工作总结。病房管理方面我认为......”。

6、“.....这方面的问题相对多些。因为在护士的意识当中,病房管理就是护士长的工作,与自己关系不大,忽略了这方面的职责。所以,旦节假日双休日,护士长不在的时候,病房就显得特别乱。新下发的辽宁省护理工作标准为培训的种手段。其他的分层次培训和护理教学工作,我们的主管护师是功不可没的。好在护士们工作态度积极,有强烈的学习愿望,而且从不计较个人得失,小姐妹们配合默契,只要工作需要,没有讲条件的,无论是科里的还是院里的业务学习,保证接到通知慰她们做的如何是咱们的能力问题,不行再努力。只要尽力了,领导会理解的,不会怪你们的,这么重视检查,说明咱们态度是认真的,对医院是负责的,别紧张,咱是仙女呀,但说心里话就技术操作来看,护士们完成的还可以,但就理论知识的掌握和迎检能力锁坏了,厕所堵了也要喊护士长来解决的,这些事务性工作就占了大半时间,再加上科里和院里的质控工作,真的没有太多的时间带新人了......”。

7、“.....然后就着问题进行些适当的拓展,讲解些专科知识至于基严的培训次说,我认为准确的数字定是虚假的,是按年初计划数出来的,我觉得我们的培训随时随地都在进行,是计数不出来的护理部主任工作总结。今年,我院落实了带薪休假制度,这对职工是个好消息,而对科室管理者是个难题。我们科除了年薪假规范明确指出交接班者共同巡视检查病房整洁安静安全情况,这就告诉护士们,护士参与病房管理,是交接班制度的内容与要求。这项工作,我们将作为明年的工作重点在计划中提出,并对护士提出具体工作要求。工作态度方面我们科的护士,倒班护士平均年龄的年里,我们取得了些成绩,这与护理部的领导和指导是分不开的,我们还有许多不足,但我们不骄傲不气馁,大家已经在运筹来年的工作计划了。年,我们将以更好的工作状态更高的工作热情更合理的工作方案,使我们科室的护理工作迈上个新台阶,护理部主作热情更合理的工作方案......”。

8、“.....。在大家的努力下,年来,无例差错事故发生,无投诉纠纷事件,这对于我们这种重患多病人周转快的大科室来讲,取得这样的成绩是非常难能可贵的,基严方面提到这个话题,心情总是很复杂。讲,年轻护士肯定不占优势的,我心里还真没底,不过经过这年的努力,大家的进步还是很明显的大科第季度理论考试个人没及格在就是这次半年的理论考试有名不及格的,及格率还是在提高的而且这年里,我们科有名护士被院考核组选中,去为全院护士做护理部主任工作总结工作总结。病房管理方面我认为,比较而言,这方面的问题相对多些。因为在护士的意识当中,病房管理就是护士长的工作,与自己关系不大,忽略了这方面的职责。所以,旦节假日双休日,护士长不在的时候,病房就显得特别乱。新下发的辽宁省护理工作标准个话题,心情总是很复杂。院里护理部和科里组织的理论学习技术考核,大家都积极参加。只是每次迎检,看着孩子们无助的眼神......”。

9、“.....都让我这个当护士长的格外心疼,她们都怕因为自己影响了医院和科室的验收和成绩,我每看到她们如此,就的年里,我们取得了些成绩,这与护理部的领导和指导是分不开的,我们还有许多不足,但我们不骄傲不气馁,大家已经在运筹来年的工作计划了。年,我们将以更好的工作状态更高的工作热情更合理的工作方案,使我们科室的护理工作迈上个新台阶,护理部主,我科新病房装修搬迁期间,正值主任外出,我真的怕非常时期,科里出错怎么搬这个家,大动了番脑筋啊,那些日子天天失眠,睡了也象睁只眼睛似的。我们的护士真的好可爱呀,搬家那两天,全都到科室看东西的,搬东西的跟车的摆放物品的,值班的,就像情况。然后就着问题给予讲解,活学活用。这样的方式改变了护士的思维方式。今年辽宁省护理工作标准与规范个小册子下发后,就新增添的内容,比如腕带标识制度,边边领会,增加了工作的趣味性护理部主任工作总结。今年,我院落实了带薪休假制度......”。