1、“.....社会化管理服务率达,其中社区管理比例达到以上。加强失业保险基础管理,完善个人缴费记录,规范业务流程。强化医疗保险基金监管,以计算机全程动态为突破口,通过实行驻院专管员专管医保监督员监督规范协议管理定期组织重点抽查年度考核招标确定定点药店等措施,引入竞争机制,优化医疗服务,降低住院率,减少不合理医疗费用支出。协调处理劳动关系,切实维护劳动者合法权益是加强劳动合同管理和收入分配指导。在城镇各类企业中,全面推行劳动合同制度,重点加强对国有企业临时用工非公有制企业中小企业劳动合同签订履行的监督检查。积极推行平等协商和集体合同制度,充分发挥劳动关系方机制的协调作强化方协商机制,较好地解决了约山矿务局冶钢等企业改制破产职工安臵问题。建立了劳动争议的源头预防机制依法裁决机制和部门联合办案机制,使劳动争议案件的处理既合法合情合理,又公开公平公正......”。

2、“.....全力帮助企业军转干部重新就业,解决其养老医疗保险和生活困难问题。我市企业军转干部人中央省属企业人地方企业人,有就业愿望企业下岗军转干部人,已经帮助实现再就业人,再就业率达养老保险已参保或行业统筹人,参保率达医疗保险离休干部统筹人,其他企业军转干部已参保或企业自运转人,参保率达。对未达到鄂人发号及鄂办发号文件规定标准的名企业退休军转干部人均月补助元,办理企业军转干部提前退休人。加强调研,研究办法,切实解决疑难问题是围绕历史遗留问题加强调研。组织专班,对养老保险历年欠费进行了全面清理,全市养老保险欠费单位家,欠缴养老保险费万元,提出了市直万元欠费的分类处理意见,通过分类征缴,补收历保险义务非法使用童工恶意克扣拖欠工资超时加班加点随意处理职工的问题在用人单位不同程度地存在,劳动争议案件数量年年攀升,侵权案件不断增多,企业改制所带来的深层次问题日益暴露,处理的压力和难度进步加大......”。

3、“.....认真贯彻全市经济工作会议精神,围绕落实科学这主题,突出并轨和做实两项改革,抓实城乡统筹就业发展社会保障协调劳动关大任务,推进政策法规服务体系金保工程系统能力大建设,做个并重在增加就业总量的同时注重提高就业质量,在扩大社会保险覆盖面的同时注重完善制度体系,在全面维护劳动者合法权益的同时注重各类社会群体利益关系的协调平衡,在缓解当前突出矛盾的同时注重研究建立长效机制,在推进各项制度改革的同时注重各项基础建设。统筹兼顾,协调发展,促进劳动保障工作再上新台阶。其主要目标任务为确保两金按时足额发放。积极筹措活困难问题。我市企业军转干部人中央省属企业人地方企业人,有就业愿望企业下岗军转干部人,已经帮助实现再就业人,再就业率达养老保险已参保或行业统筹人,参保率达医疗保险离休干部统筹人,其他企业军转干部已参保或企业自运转人......”。

4、“.....对未达到鄂人发号及鄂办发号文件规定标准的名企业退休军转干部人均月补助元,办理企业军转干部提前退休人。加强调研,研究办法,切实解决疑难问题是围绕历史遗留问题加强调研。组织专班,对养老保险历年欠费进行了全面清理,全市养老保险欠费单位家,欠缴养老保险费万元,提出了市直万元欠费的分类处理意见,通过分类征缴,补收历年欠费万元。针对劳动保障监察机构体制不顺机构不全的问题,向市政府提交了取消劳动保障监察职能理顺劳动保障监察机构的方案,经市编委同意成立黄石市劳动保障监察支队。是围绕当前突出问题加强调研。就医疗保险运行中出现的诸多问题,成立了医保调研工作专班,强化了医疗保管理,年劳动保障工作总结和年工作打算步改进办案方式,简易案件,做到快审快结,重大案件要由方参加办案,集体审理。加强规范仲裁庭仲裁员队伍建设。是加大劳动保障监察执法力度。全面贯彻落实劳动保障监察条例,加强劳动保障监察机构队伍建设......”。

5、“.....重点对社会保险参保缴费签订劳动合同农民工工资支付和劳动力市场秩序规范情况开展专项检查,做好举报投诉案件的查处,结案率要达到左右。全面推行企业劳动保障诚信制度,完善劳动保障监察协查制度,探索建立劳动保障法律监督员制度。是做好改组改制企业职工安臵和维稳工作。做好国有企业改制职工分流安臵国有大中型企主辅分离中劳动关系的处理和社保接续促进再就业工作。确保有就业愿望的下岗失业企业军转干部再就业和养老医疗保险参保率达到个。完善不稳定因素的排查统计重大情况上报和处理制度,积极稳妥处理群体性突发性事件。做好信访接待工作,及时处理群众反映的问题。加强职业技能培训工作,努力提高职工素质是加大各类技能培训岗失业人员创业培训,形成培养小老板,带动大就业的格局。与工商税务财政卫生城建等部门共同落实再就业扶持政策。是对上争取支持。劳动保障财政部门联合积极对上争取倾斜政策,争取中央转移支付资金万元......”。

6、“.....下岗职工基本生活保障和再就业资金万元,农垦企业养老保险补助资金万元。严格程序,规范管理,加强队伍建设是以讲活动为载体,加强领导班子建设。针对领导班子建设中存在的薄弱环节,从月份起,我局集中个月的时间,在劳动保障系统级领导班子内部开展讲团结讲民主讲纪律讲大局讲活动,做到政治上扭成股绳,思想上保持个调,工作上保持盘棋。同时,坚持项基本制度,即坚持民主集中制中心组学习制大事集体研究制情况通报制。是以干部轮岗为契机,推进干部人事组织改革。根据工作需要,月中旬,我局启动了科级干部轮岗工作,首批对机关个工作职位相近工作范围相似的科室正职进行了轮岗。月中旬,对局属个级单位名领导班子副职进行全面保监督员监督规范协议管理定期组织重点抽查年度考核招标确定定点药店等措施,引入竞争机制,优化医疗服务,降低住院率,减少不合理医疗费用支出。协调处理劳动关系......”。

7、“.....在城镇各类企业中,全面推行劳动合同制度,重点加强对国有企业临时用工非公有制企业中小企业劳动合同签订履行的监督检查。积极推行平等协商和集体合同制度,充分发挥劳动关系方机制的协调作用。调整最低工资标准,督促企业尤其是建筑行业和民营企业严格执行最低工资制度。大力推行以岗位工资为主的基本工资制度改革,指导企业建立岗薪制经营者年薪制生产要素参与收益分配制科技人员年薪制和持股分配制以及技术工人骨干收入分配制。进步推进工资指导线劳动力市场工资指导价位制度建设。是加强劳动争议处理。继续加强劳动争议预防和调解体系建设,积极预防和妥善处理劳动保障工作中的热点难点问题,重点做好集体劳动争议处理工作。进,继续开展社区就业和社会保障状况入户调查,建立参保资源数据库。加强机关效能建设,努力造就支合格的劳动保障队伍是在解决事难办问题上有所突破。实行个窗口受理次性告知站式办理条龙服务。加强电子政务建设......”。

8、“.....构建网上办事大厅等新型办事平台,为群众办事提速提效。全面推行岗位责任制服务承诺制限时办结制首问责任制岗工作制等具体制度,逐步建立健全失职追究制否定报备制窗口部门次性告知制等制度。是在解决素质不高问题上有所突破。在各级领导班子和领导干部中开展树创活动,即树立科学的树立正确的政绩观树立牢固的群众观,创为民务实清廉好班子活动,打牢求真务实的思想基矗在干部职工队伍中开展优满意活动,即开展优化环境优良作风优质服务,让服务对象满意活动,加强业务学习,改善知识结构,增强工作能力,提高办事效率。是在解决干部能上能下问题上有所突破。实行部分单位部分科室部分岗位的轮岗交流,全面开展对机关科室主度,探索建立劳动保障法律监督员制度。是做好改组改制企业职工安臵和维稳工作。做好国有企业改制职工分流安臵国有大中型企主辅分离中劳动关系的处理和社保接续促进再就业工作......”。

9、“.....完善不稳定因素的排查统计重大情况上报和处理制度,积极稳妥处理群体性突发性事件。做好信访接待工作,及时处理群众反映的问题。加强职业技能培训工作,努力提高职工素质是加大各类技能培训工作力度。要根据市场需求和下岗失业人员及农村富余劳动力年龄特点,实施定向订单培训校企联合培训实用技能培训转移开发培训免费再就业培训,实行培训结业证职业资格证和再就业优惠证证制度。组建鄂东南职业技术培训学院,充分发挥各级就业训练中心各类技校的基地作用,重点开展新技术新工艺新设备新材料培训,着力提高劳动者的复合技能和创新能力。指导企业开展岗前培训轮岗培训,提高职工劳动技能。是全面推行职业负责人的评议,选拔批后备干部到系统内挂职锻炼,到基层锻炼。年月十日。多管齐下,整体联动,形成工作合力是对内整体联动。局机关科室与科室之间,局机关与级单位之间,市劳动保障部门与县市区劳动保障部门之间,相互配合,相互支持......”。