1、“.....在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自资报酬外,还需按照应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。,要在补足低于标准部分的同时,还需按照应付金额的百分之十以上百分之百以下的标准加付赔偿金。第十条甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定情形外,甲方应按照中华人民共和国劳动合同法第十条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能地方有关生育保险政策规定执行......”。

2、“.....在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限和期限第条甲乙双方选择以下第成甲方停工停产歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十条甲方安排乙方每日时到次日时工作的,每个工作日夜班补贴为元。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。社会保险和福利待遇第十条甲方应按国家和地方标准版小型企业劳动合同范本家规定的各项休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保律法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条对乙方从事接触职业病危害的作业的......”。

3、“.....在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。标准取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之,甲方不得依据本合同第十条第十条终止解除本合同断或者医学观察期间的解除劳动合同等级的,在规定的医疗期内的产期哺乳期内的,且距法定退休年龄不足年的规定其他情况的。第十条有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。标准甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。甲方盖章法定代表人委托代理人签名主要负责人委托代理人签名年月日乙方签名年月日鉴证机关盖章鉴证人签章年月日。实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排。第条甲方延长乙方工作时间的,应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资......”。

4、“.....第十条甲方安排乙方每日时到次日时工作的,每个工作日夜班补贴为元。第十条乙方依法享受年休假探亲假丧假等期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同,被证明不符合录用条件的录用条件为营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的,对完成甲方工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十条乙方在孕期产期哺乳期内等各项待遇,按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家胁迫的手段或者乘人之危......”。

5、“.....第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,标准版小型企业劳动合同范本甲方用人单位名称住所法定代表人委托代表人主要负责人委托代表人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码或其他有效身份证件号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定,在平等自愿协商致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限和期限第条甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限固定期限自合同时,应承担的违约责任十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议......”。

6、“.....当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本应按照中华人民共和国劳动合同法第十条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条乙方患病或者因非公负伤,经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按本合同第十条执行外,还应发给乙方不低于个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的版小型企业劳动合同范本。第十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。第十条甲方安排乙方延长日工作时间......”。

7、“.....应支付不低于乙方工资的工资报酬安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。第十条非因乙方原因胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。第十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难地方政府规定的困难企业标准,经向工会或者全体职工说明情况,家规定的各项休息休假的权利,甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保律法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准......”。

8、“.....甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。标准调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十其他第十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,标准版小型企业劳动合同范本同的附件,与本合同具有同等法律效力。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决与今后国家法律行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。第十条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件文书的送达地址,如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方......”。

9、“.....甲方应保证乙方每周至少休息天。劳动保护和劳动条件第条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保律法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第条对乙方从事接触职业病危害的作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。标准国家规定为乙方提供工伤医疗待遇外,还应支付乙方相当于医疗费用百分之十的赔偿费用,乙方为女职工或未成年工,造成其身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用百分之十的赔偿费用第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失经营和工作造成的直接经济损失......”。