1、“.....经教育无效的,可以予以辞退或解除聘用合同连续两年年度考核为不合格等次的自动离岗个月后,经单位提出要求仍不返岗的严重违背职业道德侮辱体罚学生,损害单位利员要向分管人员请假,并做好工作交接。有紧急的工作任务,不论是节假日或其它休息时间,经办人员都要加班加点,在第时间办理。讲求服务效率,注重服务质量,转变服务作风,认真遵守首问负责限时办结等制度,改变脸难看门难进的工作态度。主动工作,克服拖拉,妥善处理部门之间同事之间的合作协调关系,主动配合不扯皮积极负责不推诿。考核奖罚制度。对认真执行工作管理制度的工作人员在处务会进行表黄冈市南湖学校黄冈市第实验小学黄冈市实验幼儿园。局属其他事业单位包括黄冈市教育考试院黄冈市大中专毕业生就业指导服务中心黄冈市勤工俭学管理办公室黄冈市教育技术装备办公室黄冈市电化教育馆黄冈市职业教育研究中心黄冈市学生资助管理中心......”。

2、“.....包括教职工招聘录用和调出辞退职务任免和职称评聘培养培训考核奖惩和教师资格认定等。第条招聘录用教职工,必之间的合作协调关系,主动配合不扯皮积极负责不推诿。考核奖罚制度。对认真执行工作管理制度的工作人员在处务会进行表扬,并作为评优评先的依据之。对不认真执行工作制度人员,视情节轻重给予批评书面检查等处理,造成严重后果按有关规定处理。工作要有前瞻意识,主动与上级主管部门及相关部门搞好工作协调。严格遵守工作纪律,做到坚持原则廉洁自律勇于创新秉公办事,要保守组织机密。教育局人事管教育局人事管理制度篇活队伍,形成竞争态势,促进局属学校均衡发展,实行教师互动,特别鼓励优质学校优秀教师向薄弱学校流动。第十条市直教育系统人事工作纪律各学校必须严格按核定的办学规模办学,按下达的招生计划招生,不得随意扩大招生,并以此为由随意超编招聘教职工。本制度施行之日前,各单位自行聘用的教职工......”。

3、“.....其他人员由各单位根据有关法律法规的规定,自行消化处理。自本制度施行办理两次教师调动手续,由学校根据增缺编情况提交申请人员名单,人事股审查后拿出初步意见,向局班子汇报,经局党组讨论同意后按田东县中小学教职工编制统筹调整工作实施意见试行所规定的程序办理手续。,认真抓好职称评审和岗位聘用工作。教育局人事管理制度篇。按照文书档案的归档要求,及时收集整理文书档案,定期交办公室存档。工作纪律及其它制度。办公时间不登陆无关网站,不在网络上聊违犯工作规定操作规程,工作失职渎职,造成重大责任事故或造成严重经济损失的违犯国家法律受到有期徒刑及以上刑事处罚或者被劳动教养的合同期满后,因工作变化,不需要再续聘的有其它符合辞退或解除合同条件的。第十条市直教育系统人事档案,除按干部管理权限由组织部管理和实行人事代理人员由市人才交流中心管理的以外,其他人员档案统由市教育局管理。第十条为加强局属学校教师队伍建设......”。

4、“.....临时聘用急需人员。各单位必须严格按此制度执行,违者追究单位主要负责人的责任。第十条本制度由市教育局政工科负责解释。第十条本制度自印发之日起施行。教育局人事管理制度精选篇相关文章。石家庄市教育局人事处年月日教育局人事管理制度为进步健全教育系统人事管理制度,实现规范管理,根据国家自治区相关组织人事文件,结合我县教育系统合同期满后,因工作变化,不需要再续聘的有其它符合辞退或解除合同条件的。第十条市直教育系统人事档案,除按干部管理权限由组织部管理和实行人事代理人员由市人才交流中心管理的以外,其他人员档案统由市教育局管理。第十条为加强局属学校教师队伍建设,盘活队伍,形成竞争态势,促进局属学校均衡发展,实行教师互动,特别鼓励优质学校优秀教师向薄弱学校流动。第十条市直教育系统人事工作纪律各实际,制定本制度。,依据国家法律法规和政策执行公务坚持按程序办事。......”。

5、“.....加强基层班子建设。在调整充实配备局管基层班子时,结合实际情况,由人事股进行考核,并将考核结果向有关领导汇报,依据考核情况,提出初步意见,提交局党组会讨论决定。,本着精干效能的原则,加强各级各类学校编制管理。人事调配工作原则上每年在寒暑假期第十条根据教师法劳动法国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发号和人事部关于全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定人调发号等法律和政策的规定,单位对有下列情形之的人员,经教育无效的,可以予以辞退或解除聘用合同连续两年年度考核为不合格等次的自动离岗个月后,经单位提出要求仍不返岗的严重违背职业道德侮辱体罚学生,损害单位利员报告,供大家学习交流,同时提高自己政策水平。计划总结制度。年龄在周岁及以下。第条局属事业单位学校招聘人员应当按照下列程序进行在空编的前提下......”。

6、“.....并报市人事局各单位根据市教育局人事局批准的增人计划,结合本单位的岗位空缺情况,设置招聘岗位。市教育局市人事局组织面向社会公开招聘。第条局属事业单位学校岁及以下。第条局属事业单位学校招聘人员应当按照下列程序进行在空编的前提下,每年由各单位按规定的时间向市教育局申报增人计划市教育局审定各单位增人计划,并报市人事局各单位根据市教育局人事局批准的增人计划,结合本单位的岗位空缺情况,设置招聘岗位。市教育局市人事局组织面向社会公开招聘。第条局属事业单位学校调出人员须由本人向所在单位提出书面申请,单位同意后,报经市教育局研究天打游戏。严格按照局机关作息时间办公,不无故迟到早退。因事因病不能工作,副处长及分管人员要向处长请假,其他工作人员要向分管人员请假,并做好工作交接。有紧急的工作任务,不论是节假日或其它休息时间,经办人员都要加班加点,在第时间办理......”。

7、“.....注重服务质量,转变服务作风,认真遵守首问负责限时办结等制度,改变脸难看门难进的工作态度。主动工作,克服拖拉,妥善处理部门之间同实际,制定本制度。,依据国家法律法规和政策执行公务坚持按程序办事。,坚持党管干部德才兼备任人为贤优中选优大胆使用的原则和干部化标准,加强基层班子建设。在调整充实配备局管基层班子时,结合实际情况,由人事股进行考核,并将考核结果向有关领导汇报,依据考核情况,提出初步意见,提交局党组会讨论决定。,本着精干效能的原则,加强各级各类学校编制管理。人事调配工作原则上每年在寒暑假期活队伍,形成竞争态势,促进局属学校均衡发展,实行教师互动,特别鼓励优质学校优秀教师向薄弱学校流动。第十条市直教育系统人事工作纪律各学校必须严格按核定的办学规模办学,按下达的招生计划招生,不得随意扩大招生,并以此为由随意超编招聘教职工。本制度施行之日前,各单位自行聘用的教职工......”。

8、“.....其他人员由各单位根据有关法律法规的规定,自行消化处理。自本制度施行辞退或解除聘用合同连续两年年度考核为不合格等次的自动离岗个月后,经单位提出要求仍不返岗的严重违背职业道德侮辱体罚学生,损害单位利益造成严重后果或影响极坏的无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导,严重影响工作秩序和社会秩序,致使聘用单位其他单位工作不能正常进行的贪污盗窃赌博徇私舞弊等,社会影响大,情节严重的违犯教育法规政策,如乱收费违规补课有偿补课等,社会影响很坏的教育局人事管理制度篇出人员须由本人向所在单位提出书面申请,单位同意后,报经市教育局研究批准,按规定程序和管理权限办理调动手续。第条凡在本单位取得高级职称资格或被授予特级教师荣誉称号者,必须在原单位服务年及以上才能办理调动手续。市所辖县市区教育系统向市直教育系统政策性调动的教职工,按单位对口安置。第十条凡聘用期未满需要办理调动手续的教职工,般不予调动......”。

9、“.....须按合同规定缴纳违约活队伍,形成竞争态势,促进局属学校均衡发展,实行教师互动,特别鼓励优质学校优秀教师向薄弱学校流动。第十条市直教育系统人事工作纪律各学校必须严格按核定的办学规模办学,按下达的招生计划招生,不得随意扩大招生,并以此为由随意超编招聘教职工。本制度施行之日前,各单位自行聘用的教职工,除参加公开招聘被录取的以外,其他人员由各单位根据有关法律法规的规定,自行消化处理。自本制度施行建立处务会制度。般每周上午点半召开碰头会,传达局长碰头会精神,学习与业务有关的政策及法律法规参会人员汇报本周工作及下周计划处长安排布置本周工作。人事处重大工作召开处务会集体研究决定。建立学习型处室。各工作人员要不断学习新知识和新业务,形成浓厚的学习氛围,通过学习树立团队意识,和谐相处,增强创新工作的能力。定期举办业务工作报告会,每个工作人员都要根据分管工作向全处人和干部化标准,加强基层班子建设......”。