1、“.....医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。甲方依据至项解除劳动合同的,应当提前十日以书面形式通知乙方本人。甲方解除本合同,符合本条款款至项规定的甲方应按国家和本市有关规定给予乙方经济补偿符合本条第款项还应按规定支付医疗补助商致诚实信用的基础上,签订本合同劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。工作内容及要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位......”。

2、“.....如不服从,甲方可单方辞退乙方。,应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。,甲方有权要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要赔偿损失损失的数额根据原料的价格来定。有下列情形之的,甲方可以解除本合同乙方在试用期间被证明不符合录用条件的乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的乙方严重失职营私舞弊或泄露甲方商业秘密,给甲方利益造成重大损害的乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任财务部岗位工作。乙方的工作内容为按照国家财务制度的规定,根据合法的原始凭证正确及时完整地填制财务凭证,做到帐目清楚......”。

3、“.....编制有关财务报表,做到准确无误。与税务机关进行报税,协调与税务机关的关系。第条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。用工合同五篇。第条工作报酬试用期为个月,试用期间月工资为转正后月工资为各项福利奖金以公司当期制定的奖励方案为准。第条工作纪律乙方应遵守国家的法律法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理教育。第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签解除终止续订以及解除劳动合同的规定。,致使劳动合同不能履行或者不能完全履行,给另方造成经济损失的,应当依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。劳动争议的处理,即具有法律约束力,双方应当全面履行并严格执行,依法执行劳动合同的变更解除终止续订和给付经济补偿的规定。,可以协商解决......”。

4、“.....可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他,甲方将维持本劳动合同约定的条件,除乙方明确表示不再续订。但不排除甲乙双方续订的可能。,乙方住址联系方式等发生变化,应当及时告知甲方,以便联系。,国家法律法规有规定的,按国家法律法规执行,国家法律法规没有规定的,由双方协商解决。服从甲方日常工作的管理及安排,按质按量完成各项工作,并达到相关质量及文明施工的要求。按照国家有关的法律法规以及公用工合同五篇十条中约定。第条本合同的变更有下列情形之的,甲乙双方可变更本合同的相关内容甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的由于客观情况发生重大变化,致使本合同不能完全履行的本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。第条本合同的终止有下列情况之的本合同终止合同期满......”。

5、“.....第十条本合同的续订本合同期满,经甲乙双方协商同意可以续订本合同,续订合同手续应在合同期满前日内办理。第十条本合同的解除经甲乙双方协商致,本合同可以解除。劳动效率,逐步提高乙方的工资水平。第条保险和福利待遇,乙方按本人当月工资的,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退休养老金的,乙方在退职解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发发放元。安全事项乙方在施工现场必须劳保上岗,遵守各项安全操作规程,严禁违章作业。否则切安全事故于甲方无关。当出现下列情况,合同解除本合同到期乙方由于自身原因无法胜任本职工作双方因工作原因产生重大分歧,无法合作未尽事宜,双方协商解决。甲方乙方年月日用工合同篇甲方聘用方乙方被聘用方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意......”。

6、“.....共同遵守本合同所列条款。第条合同期限本合同于年月于年月日终止。其中试用期个月,即从年月日至年月日止。合同期满后,根据双方意愿,进行续签合聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条工作内容乙方同意根据甲方工作需要,担任财务部岗位工作。乙方的工作内容为按照国家财务制度的规定,根据合法的原始凭证正确及时完整地填制财务凭证,做到帐目清楚参加养老失业医疗工伤生育等社会保险,履行缴费义务,确保乙方享有各种社会保险的权利乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。保险和福利待遇事项约定如下第条劳动保护和劳动条件甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定,对乙方进行安全生产和操作规程教育培训,努力改善劳动条件......”。

7、“.....并按规定对乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。乙方患职业病因工负伤或死亡,甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。第条劳动纪律甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度,并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律,服从管理,按本合同的约定保守甲方的商业秘密保守商业秘密具体事项在本合同第订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商致,聘用合同可以解除。第条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份......”。

8、“.....本合同条款如与国家法律法规相抵触时,以国家法律法规为准。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日用工合同篇甲方用人单位乙方劳动者身份证号码住址联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,在平等自愿公平公正协商致诚实信用的基础上,签订本合同劳动合同期限甲乙双方约定本劳动合同自年月日起至年月日止,其中试用期方分别各自承担各自应负的违约责任。违约金的约定如下甲乙双方任何方违反本合同,给对方造成损害的,按照国家和本市有关规定给予赔偿。因不可抗力原因致使本合同不能履行,任何方受到损害,对方不承担违约责任。第十条双方约定的其它事项第十条劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的,应协商解决协商无效可进行调解调解无效的任何方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼......”。

9、“.....按国家和天津市的有关规定执行。本合同甲乙双方签字盖章后,甲方应在个月内到劳动行政部门办理鉴证,双方必须严格遵照执行。本合同式两份,甲乙双方各执份。甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日年月日经审查,本合同符合国家和本市有关法律法规规章规定,予以鉴证。鉴证机关盖章鉴证人员盖章鉴证日期年月日私企自年月日起至年月日止。工作内容及要求,经过协商,从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方必须服从甲方的安排,如不服从,甲方可单方辞退乙方。,应当符合甲方依法制定的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。,甲方有权要求乙方重新返工,若不能返工,乙方要赔偿损失损失的数额根据原料的价格来定。服从甲方日常工作的管理及安排,按质按量完成各项工作......”。