1、“.....超过上年参加省局验收考试该项指标大约个百分点,实现了省局全员研讨式验收考试及格率指标考核零扣分,取得历史性突破。另外,市局稽查局在月初的全管理工作,全面完成了年度精神文明建设电子档案的维护工作和省局网上荣誉室的补充工作。对年度精神文明建设电子档案的管理工作,按照工作内容规定的标准,做到了随时发生随时维护,保证了电子档案信息的及时准确。按照关于在全国税务系统基层党组织和党员中深入开展争先创优活动的实施方案的通知精神,积极开展精神文明创建工作,向上级推荐优秀人才和先进典型,为精,我们将选定个单位召开教育培训现场交流会或者举办期教育者的培训班。下半年,将将组织部分教育者到省内教育培训先进地区学习,开拓视野,增长见识,推动全系统教育培训工作的深入开展。是推进创先争优,弘扬国税精神。依据市局制定的创先争优活动实施方案,在全系统组织开展创建个好先进基层党组织争当带头优秀共产党员活动......”。

2、“.....条件选拔程序管理办法调整和扩大兼职教师人才库。在适当时间,挑选精干人员,组织兼职教师巡讲团,就干部业务知识的薄弱点如所得税财会知识等专题在全区进行巡讲。是建立业务能手人才库,树立学习典型。我们将以年度表彰的业务标兵业务能手以及在省市局全员研讨式考试中涌现出的业务尖子选材范围,按照个系列,建立市局业务能手人才库。在上半年,出台市国家税务局业年市国税局教育科工作总结及年工作安排纪律严格阅卷评分落实奖惩责任,达到了预期效果。月日和月日分别组织两次全员研讨式培训验收考试,参考人数为全体基层干部应参考人数的,及格率分别为和,两次考试平均成绩分别为分和分,项指标均达到历史最好水平。按照年初下发的年全市国税系统教育工作要点及目标责任制考核的相关规定,落实奖惩责任。对在市局组织的两次全员研讨式培训验收考试中获得前十名的同志分别机制,狠抓奖惩落实......”。

3、“.....每个系列全员大抽考的比例不低于。抽考将以下列人员为重点对象上年缺考人员上年事假人员上年不及格人员上年次考试均未参加人员带长人员。继续强化奖惩,每次抽考结束后,对成绩优异者奖励,对不及格人员按照目标管理考核办法对所在单位进行扣分。继续将考试成绩与年终的评先选优挂钩,为教育培训工作的重点对于新招录干部较多,工作相对繁忙的办税大厅,我们提出了充分利用零散时间,对新招入干部进行税收基本理论和基础知识的学习。通过有针对性的指导,有效地提高了各单位的培训成果。是以全员抽考为动力,坚持以考促学。培训的目的是为了提高干部的业务水平和本职工作能力,而考试则是对培训的检验和促进。在组织考试过程中我们坚持严谨出题保密,严密考前筹备严肃考场设电子档案的管理工作,按照工作内容规定的标准,做到了随时发生随时维护,保证了电子档案信息的及时准确。年市国税局教育科工作总结及年工作安排。山挺拔我们的脊梁......”。

4、“.....比赛过程中,我局参赛的名同志不仅表现出了较高的技战术水平,而且以不畏困难顽强拼搏的精神,充分展示了国税人合力拼搏文明向上的良好风貌,体现了团结进取推荐了东辽县局王清刚参加了推进创先争优,弘扬国税精神先进事迹报告会,王清刚在会上作了题为用挚爱撑起片蔚蓝的天空的精彩报告。他从解决纳税人办理同事项多头找多次跑现象,到制定增速提效减负提效扩容提效工作方案,不折不扣地执行省市局简放提优工作思路,在平凡的岗位上作出了不平凡的工作业绩。全省先进事迹报告会后,我们及时组织全系统干部收看了省局内网在线视频。于争先的时代风采,赛出了风格,赛出了友谊,赛出了水平,实现了小地区要有大作为的目标。年教育工作初步安排是继续突出重点和中心,主抓教育培训工作。抓好上级单位组织的各类培训尤其是兼职教师培训,将以全省国税系统岗位知识培训系列教材为蓝本,按照税收业务税收管理税务稽查行政综合个方面内容为切入点......”。

5、“.....是完善以考促学以评促学工作是以省局验收考试为目标,检验学习效果。按照省局要求,严密组织干部参加了省局于月初举行的验收考试,参考人数人,及格人,最高分为分,平均成绩为分,尤其值得提的是局取得了及格率的好成绩,超过省局要求指标个百分点,超过上年参加省局验收考试该项指标大约个百分点,实现了省局全员研讨式验收考试及格率指标考核零扣分,取得历史性突破。另外,市局稽查局在月初的全。是以全员抽考为动力,坚持以考促学。培训的目的是为了提高干部的业务水平和本职工作能力,而考试则是对培训的检验和促进。在组织考试过程中我们坚持严谨出题保密,严密考前筹备严肃考场纪律严格阅卷评分落实奖惩责任,达到了预期效果。月日和月日分别组织两次全员研讨式培训验收考试,参考人数为全体基层干部应参考人数的,及格率分别为和,两次考试平均成绩分别为分和分......”。

6、“.....培训人次总局处级领导任职培训班期,培训人次总局处级领导更新知识培训班期,培训人次总局监察干部兼职教师培训班期,培训人次注册税务师考前辅导班期,培训人次总局稽查局长培训班期,培训人次基层党务干部培训班期,培训人次。另外,组织了报考选拔考试,选派名同志参加了省注入活力。是以督导室调研为抓手,解决教育培训的难点地段。有针对性地对基层单位的教育培训工作进行日常督导跟踪问效集中验收目标管理。对教育培训工作的难点单位进行重点看护,督促其建立考评机制,严格落实奖惩,把提高及格率指标作为其教育培训工作的重点。是遴选师资,扩大和调整兼职教师队伍。上半年,我们将按照市国家税务局兼职教师管理办法,依据兼职教师的入选于争先的时代风采,赛出了风格,赛出了友谊,赛出了水平,实现了小地区要有大作为的目标。年教育工作初步安排是继续突出重点和中心,主抓教育培训工作......”。

7、“.....将以全省国税系统岗位知识培训系列教材为蓝本,按照税收业务税收管理税务稽查行政综合个方面内容为切入点,有的放矢抓好系列税收业务培训。是完善以考促学以评促学工作纪律严格阅卷评分落实奖惩责任,达到了预期效果。月日和月日分别组织两次全员研讨式培训验收考试,参考人数为全体基层干部应参考人数的,及格率分别为和,两次考试平均成绩分别为分和分,项指标均达到历史最好水平。按照年初下发的年全市国税系统教育工作要点及目标责任制考核的相关规定,落实奖惩责任。对在市局组织的两次全员研讨式培训验收考试中获得前十名的同志分别跟踪问效集中验收目标管理。分别于月初月初月初和月初组织了次针对全员研讨工作培训工作的督导式调研,对在调研中反映出的各类显性和隐性问题,我们对各基层单位进行了有针对性的指导。比如对于基础较好成绩稳定的两个县局和稽查局,我们提出了要在培养拔尖人才和堵塞死角方面下功夫对于基础相对薄弱的个区局......”。

8、“.....提高及格率作为他们教育培训工作年市国税局教育科工作总结及年工作安排项指标均达到历史最好水平。按照年初下发的年全市国税系统教育工作要点及目标责任制考核的相关规定,落实奖惩责任。对在市局组织的两次全员研讨式培训验收考试中获得前十名的同志分别给予了奖励,对不及格的同志在目标责任制考核中分别对所在单位进行了扣分,并对两次验收考试中平均成绩排名在后位的单位进行了扣分。年市国税局教育科工作总结及年工作安纪律严格阅卷评分落实奖惩责任,达到了预期效果。月日和月日分别组织两次全员研讨式培训验收考试,参考人数为全体基层干部应参考人数的,及格率分别为和,两次考试平均成绩分别为分和分,项指标均达到历史最好水平。按照年初下发的年全市国税系统教育工作要点及目标责任制考核的相关规定,落实奖惩责任......”。

9、“.....我们提出了要在培养拔尖人才和堵塞死角方面下功夫对于基础相对薄弱的个区局,我们提出了要把普及基础业务,提高及格率作为他们教育培训工作的重点对于新招录干部较多,工作相对繁忙的办税大厅,我们提出了充分利用零散时间,对新招入干部进行税收基本理论和基础知识的学习。通过有针对性的指导,有效地提高了各单位的培训成果们及时组织全系统干部收看了省局内网在线视频。是以省局验收考试为目标,检验学习效果。按照省局要求,严密组织干部参加了省局于月初举行的验收考试,参考人数人,及格人,最高分为分,平均成绩为分,尤其值得提的是局取得了及格率的好成绩,超过省局要求指标个百分点,超过上年参加省局验收考试该项指标大约个百分点,实现了省局全员研讨式验收考试及格率指标考核零扣分局组织的考前辅导班期。是以督导式调研为抓手,有针对性对各基层单位进行工作指导。紧紧围绕省局关于全员研讨培训工作的总体目标和具体要求......”。