1、“.....特别是把坚持抓学习培训抓规范管理抓能力建设提到了议事日程,我们的作法是加强组织领导,统思想认识。今年我们把人本教育,坚持科学发展观与市局的规范管理年建设作为重点建设目标,建立两种模式和大体系,切实抓好干部的管理能力,抓好干部队伍的综合素质,这是体现个单位综合实力的具体反映,领导是关键。因此,分局党组高度重视,把抓干部的能力建设和干部思想建设作为高标准严。因此我们先后制定了纳税服务制度,税务人员岗位职责,办税人员行为规范标准服务标准等。规范个体税收征收管理任务繁重责任之大,这对我们来说是个严重的挑战。按照上级标准,全面实行公开监督同时在办税服务厅配备了触摸式电脑公开屏,把办税程序服务标准征收标准工作纪律监督投诉电话全部亮在纳税人面前,随时接受纳税人的监督,同时使纳税人感受到地税处处有文明有温暖,分局去年获得了国家税务总局信息化建设先进单位......”。

2、“.....今年又创省级文明执法窗口单位市级星级征收单位,我们把规范服务用科学管理,物质文明和精神文明建设有机的结合起来。我们开展创建诚信纳税议讨论研究,进行工作布置落实,领导分工,责任明确,层层抓落实。局长余爱华同志多次在会上强调,各级领导班子定要注重工作能力的培养教育,加大综合素质的提高。我们科根据分局的要求,设置了工作目标任务,将责任分解到职到岗到人,量化细化精化,使之规范化管理,严格考核体系,这样进步强化了组织领导,提高了思想认识,以规范管理年为建设目标,促进了各项工作的开展。明确工作目标,提高工作能力。今年年初分局确定了重点工作目标,在政工局长王绍文同志的亲自领导下,我们科根据分局安排,结合实际制定和完善了系列的规章制度和措施,尤其是两个正职工作考核办法全年重点工作考核办法日常工作检查办法岗位发展。综合业务科姜勇同志年轻有为,有多年的税收征收经验,基本功扎实,但作为学习标兵......”。

3、“.....不论什么时候,包里装着那几本书,税收基础知识税收法律常识行政许可法从不放弃学习,在今年全市统考中进入了前名。分局的星级创建工作,得到了市局相关科室致好评。其次,我们把学习要求作了统规定,达到什么目标,取得什么效果,制定了相应措施,用责任规范行为,用行为促进目标。个人与单位单位与分局层层签订责任状,按要求完成任务。同时,我们在学习上作了明确规定,除市局规定的要求外,分局另行在业务法律计算机方面作了加补填充,使税干的知识掌握牢固扎实。突出以人为本,坚持科学的发展观今市地方税务分局年度人事教育科工作总结局长余爱华首先就给我们作出了榜样,不论做什幺,学习总是放在第位,学在前走在前,以过硬的本领给同志传经送验法律基础知识业务基础知识行政许可法亲自辅导亲自讲课,通俗易懂,大家爱听。因此,领导好的行动被大家所感动,全局上下股学习的气氛,极其浓厚,充分认识了学习意义的重要性......”。

4、“.....没有过硬的本领是行不通的。这方面我们做了大量的工作是抓认识的提高,再宣传发动,从认识的态度上有个根本转变。主管局长王绍长经常下到科室了解情况,交流思想,提建设如何将学习抓好落实到位,确实收到效果,在他的直接领导下,对过去的学习认真加以总结和分析,推存出新,大胆改革,结合人次,解决实际困难多件,这样,使领导与干部,机关与基层之间的关系得到了融洽,拉近了距离,树立了形象。其次是抓了干部的考勤考核制度,严格把组织纪律工作纪律与岗位责任制考核年度考核挂钩,奖罚兑现。我们设置了日常工作检查重点工作检查干部能力建设正职工作考核等个方面,对干部的工作有个较为全面的考核过程,对干部的工作作为或不作为有个具体检查标准,行为规范,遵章办事。上半年我们与监审科紧密配合,对全局的学习纪律工作纪律进行了督查落实,并通报结果。处罚人数起,金额元,正因为有严厉的制度,强制的制度机制......”。

5、“.....市地方税务分局年度人事教育科工作总结。,地税文化思想政治工作研讨文章篇,办文化墙文化栏期,个人演讲比赛次,分局到处是地税文化创建的氛围,从而推动了分局工作的稳步发展。总之,年来虽说取得了点成绩,做了些工作,但离上级的要求还有差距。在年的工作中,我们将以地税精神为动力,以更加饱满的精神状态,更加夯实的工作作风,勤奋工作,为争取更大的成绩而努力学习是根本是源泉,是切人工作的动力,也是干部职工自身素质和政治理论水平提高的重要保证,因此,学习显得尤为重要。年初,分局对学习做统布置和安排,按照市局要求开展了系列活动。我们的工做法是统认识,提高学习氛围。分局在提高干部队伍素质,营造学习氛围上下了很大功夫,据干部的要求层次类别,安排适合内容,不吃大锅饭,强化灌输。例如站前所沿湖所针对各自岗位特点不同,设定学习内容,基础好的带头学,领路行跑,基础差的跟班学,强化补习......”。

6、“.....学习上没有放纵,各项工作得到了均衡发展。综合业务科姜勇同志年轻有为,有多年的税收征收经验,基本功扎实,但作为学习标兵,对自己要求更是严格,不论什么时候,包里装着那几本书,税收基础知识税收法律常识行政许可法从不放弃学习,在今年全市统考中进入了前名。为切实加强干部队伍的作风建设,我们狠抓了干部的思想政治教育和作风的转变,工作作风很重要,分局领导反复强调,机关干部作风根本的转变,关键在领点工作考核办法日常工作检查办法岗位职责体系考核办法的制定,作出了积极的努力,对照市局和兄弟单位的经验,我们科的同志下基层搞调查走访群众座谈,广泛征求收集群众的意见,制定出了操作性强尺度适量形成有我们自己特色性的东西。站前所字门所对两个考核办法提出了很好的建议,要求考核力度加大尺度紧点,特别是督办的落实要到位,形成了东西必须落实执行,我们通过仔细的研究分析,办法出台后反复修改,认为这些意见不错......”。

7、“.....很有代表性,通过实际操作收到了明显效果。分局的星级创建工作,得到了市局相关科室致好评。其次,我们把学习要求作了统规定,达到什么目标,取得什么效果,导,重点看自己。在队伍素质提高的同时,首先是抓机关干部作风的根本转变,机关是形象,它的服务直接影响到基层,因此我们认真开展了个服务活动,即机关为基层服务,地税干部为纳税人服务,地税工作为经济服务。结合实际,我们先后制定了机关干部干部下基层督查制度调查研究制度,下基层调研分析的时间每月不少于天,定下心沉下去,为基层办实际办好了,解决实际问题。我们科作了大量地调查研究,听到了群众的心声,听到了些真话实话,坐到机关是想不到的。通过这些活动的开展我们知道了群众在想什么该干什么,对队伍状况干部动态有了熟悉和掌握,使分局领导对人才信息储备提供了可靠的依据。机关干部下基层总计多突出以人为本,坚持科学的发展观今年我们工作的重点是突出以人为本......”。

8、“.....围绕打造支思想红作风硬业务精素质高开拓进取甘于奉献廉洁清明的干部队伍。分局首先从理顺思想激发活力提高素质,严格考核等方面入手采取了系列的措施。特别是把坚持抓学习培训抓规范管理抓能力建设提到了议事日程,我们的作法是加强组织领导,统思想认识。今年我们把人本教育,坚持科学发展观与市局的规范管理年建设作为重点建设目标,建立两种模式和大体系,切实抓好干部的管理能力,抓好干部队伍的综合素质,这是体现个单位综合实力的具体反映,领导是关键。因此,分局党组高度重视,把抓干部的能力建设和干部思想建设作为同时健全了以党支部为核心,以科所负责人为主体,以政工干部为骨干,以党团组织为保证的全方位多层次的学教体系。分局组织政工干部学习培训次,中层骨干学习培训次,根据不同的特点层次我们还进行了有针对性的专题学习。定期召开民主生活会,党员座谈会,充分发表他们的意见,取人之长,补己之短......”。

9、“.....长期教育与时事教育相结合,并建立了健全的学习制度,中心组学习制度,廉洁自律制度,监督制度等系列规章制度。不定期的组织大家观看学教法,聘请大学教授给同志们讲课,今年组织观看学教法次,大学教授讲课次,使大家在事关政治方面和根据原则的问题上旗帜鲜明毫不动摇,增强了职业的监督,同时使纳税人感受到地税处处有文明有温暖,分局去年获得了国家税务总局信息化建设先进单位,站前所去年获得了省级文明示范窗口单位,今年又创省级文明执法窗口单位市级星级征收单位,我们把规范服务用科学管理,物质文明和精神文明建设有机的结合起来。我们开展创建诚信纳税文明服务条街活动,把税收服务核定宣传监督用规范标准程序内容限时责任追究有机结合。通过这些活动的开展,规范了服务行为,提升了文明服务水平,融洽了税收征纳关系。在文明办税上下功夫,不断提升创建质量。文明办税是窗口是形象,是提高创建质量的重要保证。方面......”。