1、“.....为税收工作的持续发展注入了新的活力。深化税收征管改革,建立起集中征收分类管理级稽查的新征管格局。是推行了以电子申报方式为主的纳税人自行申报缴税制度。坚持注重宣传,强化服务,积极稳妥,确保到位的原则,电子申报和税银联网扣税推行工作取得了显著成效。到月底,我市纳税企业远程电子或代理远程申报方式推广面达到了。全部个体双定户和的纳税企业采用了银行网络申报纳税。上半年,银行扣税成功率始终保持在以上。是建立了以计算机网络为依托的集中征收体系。将个基层分局的征收职能集中于计划征收局,使税收会统核算由级核算转变为级核算,提高了会统数据的能力和处理质量。至月份,各种征收数据的面直保持在,先后发现并纠正不合格数据好各项工作有机结合起来,达到了增强班子凝聚力和战斗力提部思想政治素质转变工作作风和行业作风增强组织纪律性的预期目的。月日和月日,省局督导组和市局领导先后两次对我局的学习教育活动情况进行了督查指导......”。

2、“.....认为我局在活动开展中认识到位,行动自觉,重点突出措施得力,成效明显。是狠抓党风廉政建设不放松。坚持层层签定廉政责任书,做到级监督级,级对级负责。结合个代表学习教育活动和如何从源头上预防和治理大讨论,组织全体重新学习了各项廉政条规,并组织开展了正反典型教育和个人自查自纠活动,引导干部筑牢廉政思想防线。加强了两权监督,对机构人事制度改革中变动岗位和提前退休提前离岗位的名中层干部及时进行了离任审计。是以过硬典型弘扬正气。在上半年的工作中,特别是项改革期间,我局广大干部顾全大局,处变不惊,表现了较强的团队意识和奉献精神。为了使这股正气得以宏扬,我局树立了爱岗敬业,无私奉献,严格执法,文明服过进步建立健全各项内部管理制度,办好图书阅览室文体活动室等场所,组织开展各种球类田径等业余体育活动以及歌咏音乐演讲等比赛活动,寓教于乐,使广大税务干部陶冶情操,增长知识......”。

3、“.....不断拓宽服务层面。是创办税讯。在宣传月期间,面向纳税人,以深化优质服务为宗旨,创办了内部交流刊物税讯,通过政策快递为您服务案例解析等栏目,进步拓宽了为纳税人提供优质高效便捷服务的渠道。是召开政策发布会。将最新的税收政策法规进行归类整理,并分行业召开了次内外资企业政策发布会,共计有多户企业的财务人员参加了会议,提高了纳税人的税收政策水平,增强了税收政策的落实效果。是发挥宣传基础阵地的作用。利用在电视台和报上常设的国税视点和国税天地栏目,按照文明办税公开的要求,面向社会积极开展以办税程序纳税利等内容为重点的宣传活动,使纳税人做知情人办明白事缴放心税。,防止走上偷骗逃税的路子。月份,我局共对起典型涉税违法案件进行了公开曝光。注重实效和针对性,精神文明建设成效显著上半年,我局以干部队伍建设税收文化建设和开展优质服务年活动为切入点,大力推进精神文明建设......”。

4、“.....年上半年税收工作总结。完成税收管理质量体系升级。体系文件定稿后,我们将及时转入试运行,采取边边改进的办法,使之完全符合标准以及新征管模式和新征管法的要求,争取到月中下旬,经过认证机构认证后,顺利完成税收管理质量体系的升级任务。在此期间,我们还将不断探索和偿试,努力寻找目标管理责任制考核两个责任制同税收管理质量体系的最佳结合点,使税收管理和行政管理实现过程控制与结果控制的有机结合,促进税收管理质量和行政管理质量的进步提高。继续深化依法治税。以强化干部法制教育为基础,以深入落实新征管法为保证,以全面推行两个责任制为手段,进步增强全体税务干部的税收法制观念和依法行政意识,不断年上半年税收工作总结作任务的完成。深化人事制度改革,建立起支充满生机和活力的干部队伍。采取提前离岗提前退休等人员分流措施,全局在职干部由改革前的人精简到人,平均年龄由改革前的岁下降到岁......”。

5、“.....采劝自荐双推和双向选择的办法,对符合上岗条件的中层干部和般工作人员进行了重新定岗。同时,按照轮岗交流规定和工作需要,打破机关与基层界限,进行了全方位多层面的人员交流和岗位轮换,轮岗交流面达到了,较好地实现了人力资源的优化配臵。规范管理措施,促进涉外税收稳步增长。坚持执法从严服务从优的原则,不断规范和完善涉外税收管理,有力地促进了涉外税收收入的稳步增长。截止月底,共计入库涉外税收万元,较去年同期增收万元,增长。是健全管理机制,提高服务质量。建立健全外商投资企业和外国企业所得税优惠资格认定办法等制度,保证了涉外企业的税收政策请示减免税审批等事项,能够按规定程序和时限得到明确答复和及时办理。是依托为干部对全局各项工作提出建设性意见的渠道自由论坛版块,作为干部对税收文化建设献计献策,以及发表对税收工作理性认识的渠道共享信息版块,采取开放式管理,为每个干部职工提供自由交流的园地......”。

6、“.....我们虽然取得了较好的成绩,但同时也还存在些不足之处,主要表现在是两个责任制尚未完全落实到位,依法治税仍然存在薄弱环节。是由于人员交流和岗位轮换等原因,个别干部的业务技能还有待于进步提高。是有些业务岗位人员服务意识不强,效率观念不高,在定程度上存在事难办现象。是税收文化建设的层次有待于进步提高,实效性和吸引力有待于进步增强。是税收宣传缺乏持久性,宣传形式缺乏先进性。对此,我们将认真分析查找原因,并在今后的工作中按照对症下药的原则,采取对路措施积极加以克服。寓服务于宣传之中,不断拓宽服务层面。是创办税讯。在宣传月期间,面向纳税人,以深化优质服务为宗旨,创办了内部交流刊物税讯,通过政策快递为您服税收体系。有效运行软件,进步发挥了计算机网络和管理软件在征管质量和依法行政方面的控制和约束作用。依托税收管理质量体系,大力推行两个责任制和新的岗责体系......”。

7、“.....是优化了级稽查体系。以突出税务稽查的打击作用为重点,重新调配人员转换职能,使稽查具备了更加明显的震慑效能。深化税务机构改革,建立了与新征管格局相适应的组织结构。根据垂直管理和新的征管体制的需要及人员编制情况,对内部机构进行了改革,将原来的个行政科室个稽查局个征收分局,调整为个行政科室个直属机构个事业单位和个管理分局,较好地实现了征管查职能的机构间分离和权力间制衡。同时,按照税收管理质量体系和新的岗责体系的要求,对各单位的职能进行了重新理顺和界定,强化了业务衔接,避免了职责交叉,进步提高了工作效率和办事质量。机构改革到位后,新的组织结构的优势作用在各项税收工作中日益显现,确保了我局上半年工加强了两权监督,对机构人事制度改革中变动岗位和提前退休提前离岗位的名中层干部及时进行了离任审计。是以过硬典型弘扬正气。在上半年的工作中,特别是项改革期间,我局广大干部顾全大局,处变不惊......”。

8、“.....为了使这股正气得以宏扬,我局树立了爱岗敬业,无私奉献,严格执法,文明服务的办税服务厅干部徐雪莲同志为典型,发挥了积极的示范和引导作用。向典型看齐,争做执法让国家放心,服务让纳税人满意合格的国税干部在我局逐渐成为种自觉行动。开展优质服务年活动,树立良好行业风气。为了深化优质服务,争创文明行业,我们响应市委市政府的号召,在上半年深入开展了优质服务年活动。我们制定了周密的实施方案,着重落实了条龙式办税服务文明办税公开首问责任制问终结制公开承诺局领导接待日优质服务联系卡挂牌上岗税政宣传巡回检查观摩开展文明创建等十项优质服务措施,赢得了广大纳税人和社会各界人士的赞誉和好评。第季度,在市构。根据垂直管理和新的征管体制的需要及人员编制情况,对内部机构进行了改革,将原来的个行政科室个稽查局个征收分局,调整为个行政科室个直属机构个事业单位和个管理分局......”。

9、“.....同时,按照税收管理质量体系和新的岗责体系的要求,对各单位的职能进行了重新理顺和界定,强化了业务衔接,避免了职责交叉,进步提高了工作效率和办事质量。机构改革到位后,新的组织结构的优势作用在各项税收工作中日益显现,确保了我局上半年工作任务的完成。深化人事制度改革,建立起支充满生机和活力的干部队伍。采取提前离岗提前退休等人员分流措施,全局在职干部由改革前的人精简到人,平均年龄由改革前的岁下降到岁,大专以上学历人员占总人数的比例由提高到了。采劝自荐双推和双向选择的办法,对符合上岗条件的中层干部和般工作人员进行了重新定岗。同时,按照轮岗交流规定和工作需要,打破机关与基层界限,进行了全方位多层面的人员市政府组织的优质服务年活动情况考核评议中,名列个中央盛市第名,并被邀请到电视台进行了经验介绍。开展税收文化建设,蓄积发展动力。是开展晨会晨誓活动。在办税服务厅,每天早晨上班前,先召开晨会......”。