1、“.....要在重庆市人事考试守则的框架内,出台我县人事考试操作实施细则,尤其是要细化关于考试违规处理的实施细则。通过扎实工作,保住垫江人事考试品牌。建立教育的管理办法,突出抓好教育卫生等行业的继续教育工作,积极做好非公有制经济单位专业技术人员继续教育工作,完善专业技术人员继续教育的考核登记制度。加大对机关事业单位人员的培训力度加强同市内外人才市场的联系,互通信息,拓宽引进和输出人才空间。统筹协调,促进其他人事工作全面发展进步规范和完善人事人才工作考核实施细则。要在年考核细则的基础上,根据新情况,新县人事局年工作思路的考核评价体系和服务对象评议的机制,细化并出台新的考核实施办法,加大平日考核力度,建立考核结果公示制......”。

2、“.....以考核促进改善服务质量提高办事效率。积极稳妥地推更新培训。同时,要强化了课程的合理设置和监督机制,注重提高培训质量,使培训达到实实在在的效果。县人事局年工作思路。抓好人才市场的建设与发展。要严格规范人才市场管理,进步完展的路子,努力将我县人事人才工作推上新的台阶,为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。工作重点加强制度和队伍建设进步完善考核办法。在调研的基础上,探索建立以工作实绩为核心逐步健全专业技术人员继续教育的约束激励机制。要结合垫江实际,制定我县专业技术人员继续教育的管理办法,突出抓好教育卫生等行业的继续教育工作,积极做好非公有制经济单位专业技术人员继续学习等方面,引导强化活动本身......”。

3、“.....维护行政奖励的严肃性和权威性。县人事局年工作思路。规范各种考试严肃考风考纪。要在重庆市人事考试守则的框架内,出台育工作,完善专业技术人员继续教育的考核登记制度。加大对机关事业单位人员的培训力度,规范各种考试,严肃考风考纪加大培训力度,提高培训质量。要按大规模培训干部的要求,抓好政治理论知识建立轮岗交流长效机制。围绕优化发展环境改善结构提高素质的目标,向县委县政府报请轮岗交流实施办法,定期开展轮岗交流工作,使之经常化制度化,从而建立轮岗交流长效机制。进步规范行政性表事人才工作创新发展的路子,努力将我县人事人才工作推上新的台阶,为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。工作重点加强制度和队伍建设进步完善考核办法......”。

4、“.....探索建立与分配的实现形式和办法。年在县医院等少数几个经营性事业单位中开展试点工作,积累经验,为全面推行打基矗全面推行职员制。要根据已掌握的第手材料,尽快拟出推行职员制的方案报请县政府审人才市场功能,认真做好人事代理职称评审转正定级等服务,拓展人才市场的服务功能。进步抓好人才市场的信息化进程,要加强同县内企业的联系,及时掌握企业的人才需求信息,主动上门服务。同时育工作,完善专业技术人员继续教育的考核登记制度。加大对机关事业单位人员的培训力度,规范各种考试,严肃考风考纪加大培训力度,提高培训质量。要按大规模培训干部的要求,抓好政治理论知识的考核评价体系和服务对象评议的机制,细化并出台新的考核实施办法,加大平日考核力度......”。

5、“.....切实加强考核结果的使用力度,以考核促进改善服务质量提高办事效率。积极稳妥地推党的十大中全会精神和全国市县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作,充分发挥人事管理职能作用,进步深化人事制度改革,大胆探索人事人才工作创新县人事局年工作思路以工作实绩为核心的考核评价体系和服务对象评议的机制,细化并出台新的考核实施办法,加大平日考核力度,建立考核结果公示制,切实加强考核结果的使用力度,以考核促进改善服务质量提高办事效的考核评价体系和服务对象评议的机制,细化并出台新的考核实施办法,加大平日考核力度,建立考核结果公示制,切实加强考核结果的使用力度,以考核促进改善服务质量提高办事效率......”。

6、“.....全面贯彻落实党的十大中全会精神和全国市县人事人才工作会议精神,紧紧围绕县委县政府关于经济社会发展的战略部署和中心工作,充分发挥人事管理职能作用,进步深化人事制度改革,大胆探索。要按市号文件和垫府发号文件的要求,进步改进和完善我县的行政奖励表彰工作,在经验的基础上创新奖励制度,改变以往重奖励轻活动的倾向,从评选的公示要求奖励方式表彰后的宣传学习等方,争取年全面推行。规范事业单位进口。事业单位新进人员,必须坚持几进必考原则,根据事业单位的实际需要,引进专业对口的人才。年工作思路指导思想坚持以理论和个代表重要思想为指育工作,完善专业技术人员继续教育的考核登记制度。加大对机关事业单位人员的培训力度,规范各种考试......”。

7、“.....提高培训质量。要按大规模培训干部的要求,抓好政治理论知识事业单位改革继续开展分配制度改革试点工作。结合事业单位体制和人事制度改革,研究拟订符合事业单位特点体现岗位绩效分级分类管理的事业单位薪酬制度,指导事业单位积极探索生产要素按贡献参展的路子,努力将我县人事人才工作推上新的台阶,为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。工作重点加强制度和队伍建设进步完善考核办法。在调研的基础上,探索建立以工作实绩为核心表彰工作。要按市号文件和垫府发号文件的要求,进步改进和完善我县的行政奖励表彰工作,在经验的基础上创新奖励制度,改变以往重奖励轻活动的倾向,从评选的公示要求奖励方式表彰后的宣传,引导强化活动本身......”。

8、“.....维护行政奖励的严肃性和权威性。县人事局年工作思路。年工作思路指导思想坚持以理论和个代表重要思想为指导,全面贯彻落实县人事局年工作思路的考核评价体系和服务对象评议的机制,细化并出台新的考核实施办法,加大平日考核力度,建立考核结果公示制,切实加强考核结果的使用力度,以考核促进改善服务质量提高办事效率。积极稳妥地推岗交流长效机制。围绕优化发展环境改善结构提高素质的目标,向县委县政府报请轮岗交流实施办法,定期开展轮岗交流工作,使之经常化制度化,从而建立轮岗交流长效机制。进步规范行政性表彰工作展的路子,努力将我县人事人才工作推上新的台阶,为垫江全面建设小康社会提供强有力的人事人才保障。工作重点加强制度和队伍建设进步完善考核办法......”。

9、“.....探索建立以工作实绩为核心范各种考试,严肃考风考纪加大培训力度,提高培训质量。要按大规模培训干部的要求,抓好政治理论知识更新培训。同时,要强化了课程的合理设置和监督机制,注重提高培训质量,使培训达到实实在验,形成新措施。加强专业技术人员继续教育工作力度。认真贯彻执行重庆市专业技术人员继续教育条例,逐步健全专业技术人员继续教育的约束激励机制。要结合垫江实际,制定我县专业技术人员继续人才市场功能,认真做好人事代理职称评审转正定级等服务,拓展人才市场的服务功能。进步抓好人才市场的信息化进程,要加强同县内企业的联系,及时掌握企业的人才需求信息,主动上门服务。同时育工作,完善专业技术人员继续教育的考核登记制度......”。