1、“.....不断深化人事工作的两个调整,努力为全县经济发展和社会进步提供优质的人事人才保障,各项人事工作都取得了新进展,连续年被评为市人事系统综合工作先进集体县机关岗位目标责任制工作先进单位,建湖县连续年被市委市政府评为人才资源开发工作先进集体,整体性人才资源开发推行制度职称评审专业技术人员继续教育事业单位改革机的单位个,事业单位总体减少个对原有编制进行重新调整,原有编制名,现核减编制名含改制单位通过实行内部改革,按系统在编人数人精减,精减分流人,另实行产权制度改革事业单位人,作为企业或非企业单位管理,退出事业单位序列。事业单位产权制度改革稳步推进列入首批产权制度改革的事业单位计家,至目前已完全改制到位的有家,改制方案已经政府常务会讨论通过,并正在组织实施的有家,另有家单位已形成初步方案,近期将提请政府讨论,力争年底前实施到位。年......”。

2、“.....激发机关活力。是推广县经济开发区对工作人员实行聘用制改革的经验做法,分别选择个乡镇和县直单位扩大聘用制试点工作,尝试打破机关铁饭碗的有效途径和办法。着力提高社会化服务水平,推进人事编制部门自身建设迈出新步伐当前和今后个阶段,我们人事编制部门将把打造学习型服务型创新型规范型机关作为转变职能强化服务的重要抓手,以能力建设和作风建设为重点,坚持自身建设上与时俱进,精心打造高素质的人事编制干部队伍,实现人事编制部门在新时期新阶段的跨越发展越位争先。以创建学习型机关为基础,突出能中介机构,力争对更多的生产经营型技术中介型事业单位实施民营改制,逐步实现由政府办事业到社会及能人办事业的转变。是加强和改进农技推广服务体系建设。根据省政府批转省编办等部门关于加强和改进农技推广服务体系建设有关问题意见的通知和市委书记办公会议纪要精神,抓紧出台综合改革方案......”。

3、“.....并尽快通过实行公开招考竞争上岗的办法确定公益性人员。是建立事业单位人员岗位管理制度。主要包括岗位设臵按岗竞聘岗位聘任以岗定薪目标考核解聘辞聘等内容,将事业单位改革的些基本内容纳入正常管理轨县人事局工作思路建议方案。事业单位改革方面,方面要加大产权制度改革力度,计划根据社会需要及现阶段县情,开展重新界定调整和收缩国家公共事业职能范围的调研,将部分事业单位逐步推向市场,实现产业化民营化。对于时不能实现市场化的各项公共事业,保留事业单位职能由财政继续供养的同时,逐步转变运行机制,建立现代事业制度。另方面要对事业单位进行分类管理。计划在对各事业单位的职责任务经费形式和收支情况人员编制和结构情况进行全面调研的基础上,建立科学的分类体系如按经费来源按职能分类等,实施分类管理,改变单化的行政直接管制的旧模式,实现多元约束机制。事业单位改革方面要有新的进展。年以来......”。

4、“.....目前,镇事业单位改革基本到位镇事业单位数由个减少到个,精简率为人员编制由名减少到名,精简率为其人员由原有的人不含各镇工科站减少到人,精简分流人,精简率为。另清退编外人员名。县属事业单位改革全面启动共撤销事业单位个,合并调整事业单位个,新组建事业单位个实施产权制度改革的单位个,事业单位总体减少个对原有编制进行重新调整,原有编制名,现核减编制名含改制单位通过实行内部改员编制的规范化管理,严把机构编制审批关,撤并科级机构个,削减各类编制名,机关事业单位人员编制继续呈现负增长认真组织实施群团机关机构改革,全面完成县镇机关机构改革的各项任务。明年机构编制工作的重点主要是做好新轮党政机构改革的调研和事业单位综合配套改革工作党政机构改革方面,要围绕转变政府职能解决行政管理体制中存在的突出问题......”。

5、“.....把现行运行机制中存在着的问题摸透,掌握第手资料,拿出具体的机构个,削减各类编制名,机关事业单位人员编制继续呈现负增长认真组织实施群团机关机构改革,全面完成县镇机关机构改革的各项任务。明年机构编制工作的重点主要是做好新轮党政机构改革的调研和事业单位综合配套改革工作党政机构改革方面,要围绕转变政府职能解决行政管理体制中存在的突出问题,重点调研政企政事分开问题政府职能的界定及转变问题机构重复设臵多头管理交叉管理问题乡镇机关内设机构设臵等个方面的问题,把现行运行机制中存在着的问题摸透,掌握第手资料,拿出具体的建议方案。事业单位改革方面,方面要加大产权制度改升,全县已有研究生人本科生人专科生人。当前和今后阶段,我们将继续深刻领会年月日中央政治局议才会议精神,按照党管人才原则和量上做大质上提高盘活存量形成优势的思路紧紧抓住人才开发这根弦......”。

6、“.....做强做活人才文章,取得了些积极的效果。职称改革管理方面要有新的突破。全县现有专业技术人员名,其中高级人,中级人,初级人,为了发挥这支人才大军的作用,我们积极探索职称改革的新路子。是要重点做好专业技术人员职称网站的建设工作。目前,我县正在抓紧进行专业技术人员基本信息采集工作,估计到年底全县专业技术人员将基本力度,计划根据社会需要及现阶段县情,开展重新界定调整和收缩国家公共事业职能范围的调研,将部分事业单位逐步推向市场,实现产业化民营化。对于时不能实现市场化的各项公共事业,保留事业单位职能由财政继续供养的同时,逐步转变运行机制,建立现代事业制度。另方面要对事业单位进行分类管理。计划在对各事业单位的职责任务经费形式和收支情况人员编制和结构情况进行全面调研的基础上,建立科学的分类体系如按经费来源按职能分类等,实施分类管理,改变单化的行政直接管制的旧模式,实现事业人员编制约束,事业经费预算约束......”。

7、“.....我们在上级人事部门的悉心指导下,紧紧围绕县委县政府提出的经济倍增,环境倍优目标,以解放思想为先导,以改革创新为动力,以人才开发为主线,强化机制和制度创新,不断深化人事工作的两个调整,努力为全县经济发展和社会进步提供优质的人事人才保障,各项人事工作都取得了新进展,连续年被评为市人事系统综合工作先进集体县机关岗位目标责任制工作先进单位,建湖县连续年被市委市政府评为人才资源开发工作先进集体,整体性人才资源开发推行制度职称评审专业技术人员继续教育事业单位改革机业绩与职务晋升工资奖励直接挂钩。是进步完善科技人才奖励机制。要设立高层次人才和拔尖人才津贴标准,奖励有突出贡献的科技人才,努力形成尊重人才鼓励创业促进优秀人才脱颖而出的新的用人机制。是继续为企业下岗专业技术人员和经营管理人员提供免费登记和推荐服务,为下岗科技人才的再就业当向导......”。

8、“.....继续依托南京经济学院扬州大学等院校的培训机构,明后年再选送名优秀乡土人才到高等院校接受培训,推动乡土人才知识更新,提高乡土人才的科技创新能力再选派名左右大中专毕业生到全县家民办科研院所就业,帮助民办才资源开发推行制度职称评审专业技术人员继续教育事业单位改革机构编制法制教育人事宣传等十多个单项工作先后受到省市表彰和肯定。年是我县实施经济倍增环境倍优战略取得阶段性成果的关键之年,做好明年的人事编制人才工作意义重大,我们将按照十届中全会提出的贯彻个统筹做到个坚持的要求,进步解放思想,与时俱进,开拓进取,努力在制度建设和制度创新方面迈出新步伐,不断完善与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制。着力构建优秀人才群体,推进整体性人才资源开发登上新台阶截止目前,全县有各级各类人才万人,占总人口的工科,按系统在编人数人精减,精减分流人,另实行产权制度改革事业单位人......”。

9、“.....退出事业单位序列。事业单位产权制度改革稳步推进列入首批产权制度改革的事业单位计家,至目前已完全改制到位的有家,改制方案已经政府常务会讨论通过,并正在组织实施的有家,另有家单位已形成初步方案,近期将提请政府讨论,力争年底前实施到位。年,我们计划在事业单位改革上重点抓好以下个方面的工作是拓展产权制度改革的深度与广度。在完成个单位产权制度改革的基础上,加大卫生单位和部分学校文化单位的改制,建立新型的信息咨询类力度,计划根据社会需要及现阶段县情,开展重新界定调整和收缩国家公共事业职能范围的调研,将部分事业单位逐步推向市场,实现产业化民营化。对于时不能实现市场化的各项公共事业,保留事业单位职能由财政继续供养的同时,逐步转变运行机制,建立现代事业制度。另方面要对事业单位进行分类管理。计划在对各事业单位的职责任务经费形式和收支情况人员编制和结构情况进行全面调研的基础上......”。