1、“.....充分发挥团员青年的突击队的作用,抓好创新创效活动。要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时,注重提高团员力,行动上合拍。这不光是为团组织输送人才,更重要的是,我们要从企业内部,为企业的发展挖掘更为适合的管理岗位人才。从这个意义上说,企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。因此,我们要大力挖掘和培养青年人才,紧紧围绕企业发展这个中心,充分发挥团员青年的突击队的作用,抓好创新创效活动。要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同企业现状的团委组织形式和办法,加强干部团员的培训与考核,为集团发展储备优秀人才。强化组织意识,体现组织优势。年工作计划公司共青团委员会。近年来,随着国内市场经济的蓬勃发展,企业体制变革的加速,以及人才流动的相对频繁。团组织的概念往往在每个人离开校园,走上工作岗位后,就在人的心目中逐渐淡忘或消失了......”。

2、“.....就是要在党组织在,就基层组织的能力建设而言,关键是要提高服务青年的能力。要找准青年所需和团组织所能的结合点,把青年的具体需求和团组织有能力提供的服务很好地结合起来,内容上要尊重青年的选择,实施中要强化青年的参与,效果上要注重青年的评价。需求可能,始终应该是基层团组织服务青年的重要视角。要注重项目带动。基层团组织不可能也没有必要包打天下,要联系实际发挥优年工作计划公司共青团委员会层的重视和身体力行。年,团委最后项工作就是在活跃企业文化的基础上,通过开展培养青年岗位能手活动,增强企业的活力。青年岗位能手是指年龄在岁以下,有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识,能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标,创造了较好经济效益的企业青年职工。培养青年岗位能手活动的总体目标是在企业中普遍开展青是根本,服务青年是宗旨,当好助手是关键,发挥作用是重点......”。

3、“.....开展活动,把组织的优势充分发挥出来。第,在扩大基层团组织有效覆盖上下功夫。要实现有效覆盖,是要构建网络化的基层组织体系是要推动基层组织形式创新是要建立动态的团员管理模式。实现基层团组织对流动团员的动态跟踪管理,努力做到团员流动不流失。第,在增顾客重于企业诚信为本,实干创新等大讨论,引导青年员工树立共同的价值观其次从制度上打造企业文化。建立健全各种管理制度,在制度管人的基础上上升为文化管人,实现制度治企法治与文化治企德治相结合第从中打造企业文化。企业文化最终要通过企业自然人的行为和语言表现出来,能否实施个良好的青年企业文化工程,为企业文化建设服务,其关键和根本的个因素是团委管在党组织的领导下,重新找回青年人应有的集体意识,让大家都有种归属感,并建立组织体系,以便于开展系列的工作。作为党的后备军,我们团委应在明年的工作中发挥应有的作用。首先......”。

4、“.....通过完善团员的登记注册考核等工作,建立完整的团员个人档案,宣传策动,从点滴做起,塑造并强化团组织的思想意识,提高团员青年的认识。使每个度,坚持能者上庸者下的原则,大胆使用青年人才,并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓。这给我们明年的工作带了机遇。要帮助青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上,真心诚意关心他们,千方百计帮助他们要做青年的知心朋友,帮助他们解决学习生活和工作中遇到的困难要做好后进青年的思想工作,增强他们自立自强的信员思想上合力,行动上合拍。并本着服务青年服务企业的宗旨,运用现代化手段进行团籍管理,探索适合企业现状的团委组织形式和办法,加强干部团员的培训与考核,为集团发展储备优秀人才。强化组织意识,体现组织优势。年工作计划公司共青团委员会。年,集团团委将借鉴栖霞建设燕子矶街道等企事业单位团建的宝贵经验......”。

5、“.....本着围绕党政中这不光是为团组织输送人才,更重要的是,我们要从企业内部,为企业的发展挖掘更为适合的管理岗位人才。从这个意义上说,企业团组织就是企业发展的人才库和动力源。因此,我们要大力挖掘和培养青年人才,紧紧围绕企业发展这个中心,充分发挥团员青年的突击队的作用,抓好创新创效活动。要重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时,注重提高团员载,并及时将考核情况转达师徒本人。第,明确奖惩办法。根据协议要求和帮教学习进展情况及时给师徒以奖惩。年,我们要做的还很多,新团委刚刚成立,新的组织,新的人员,新的作风,新的开始。我们相信,在集团党委的关心指导下,在集团高层的大力支持下,我们团的工作定能开创美好的未来共青团作为先进青年的群众组织,必须将最优秀的青年选拔到团的工作岗位上来,养为中心环节,以规范考核评定奖励为主要手段,建立与现代化企业制度相致的运行机制......”。

6、“.....是社会主义市场经济条件下增强企业活力,发展经济的重要途径。开展培养青年岗位能手活动,大力提高青年才俊的素质,培养和造就支技术大军,对增强企业活力,提高员工素质和企业发展水平,具有十分迫切的现实意义。全面开展培养青年岗位能手活动,要以企业基层团组织内在活力上下功夫。增强内在活力是团的基层组织建设的基本目标。只有不断激发自身的积极性主动性创造性,增强主动适应自我完善自觉提高的能力,才能实现基层团组织建设的长远发展。是要发扬团内民主是要积极稳妥地推进基层团干部直选采用不提候选人的直选方式是要加强基层团组织制度建设。第,在提高基层团组织服务能力上下功夫。服务能力是团组织生命力员思想上合力,行动上合拍。并本着服务青年服务企业的宗旨,运用现代化手段进行团籍管理,探索适合企业现状的团委组织形式和办法,加强干部团员的培训与考核,为集团发展储备优秀人才。强化组织意识,体现组织优势......”。

7、“.....年,集团团委将借鉴栖霞建设燕子矶街道等企事业单位团建的宝贵经验,充分结合本企业的实际情况,本着围绕党政中层的重视和身体力行。年,团委最后项工作就是在活跃企业文化的基础上,通过开展培养青年岗位能手活动,增强企业的活力。青年岗位能手是指年龄在岁以下,有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识,能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标,创造了较好经济效益的企业青年职工。培养青年岗位能手活动的总体目标是在企业中普遍开展青策划意识战略意识,往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是潭死水。因此,年另外项重大的任务就是在企业内部建立员成长进步的培养体系,让有能力又想干的人承担更多的工作责任,使他们早日挑起重担。首先要从管理上打造企业文化。团委要围绕企业文化的创建目标,加强对青年的管理,并适时地举行各种活动,将青年思想引导到企业文化建设上来......”。

8、“.....团干的素质直接影响着企业团的工作的开展。如果我们的团组织缺乏现代企业管理青年人力资源开发知识,缺乏策划意识战略意识,往往局限于机械完成上级布置的任务。那么我们的工作将是潭死水。因此,年另外项重大的任务就是在企业内部建立员成长进步的培养体系,让有能力又想干的人承担更多的工作责任,使他们早日挑起重担。年工作计划公司共青团委员层的重视和身体力行。年,团委最后项工作就是在活跃企业文化的基础上,通过开展培养青年岗位能手活动,增强企业的活力。青年岗位能手是指年龄在岁以下,有优良的思想品德和职业道德,敬业爱岗,熟练掌握本岗位各项业务技能和理论知识,能够优质并超额完成岗位各项年度考核指标,创造了较好经济效益的企业青年职工。培养青年岗位能手活动的总体目标是在企业中普遍开展青合同书,明确师徒职责。合同书包括师傅应教授的具体内容除教技术外,还要带思想带作风,徒弟学习所应达到的目标......”。

9、“.....学习过程中的检验结果,师徒双方及人力资源部认可等内容。第,召开师徒签约大会,师徒在合同上签约,并由主管领导签字,协议生效。第,跟踪考核。根据师徒合同的内容和双方的职责逐月由活动的团组织和人力资源部进行认真考核,做好和干部任免制度,坚持能者上庸者下的原则,大胆使用青年人才,并把加强企业后备人才梯队建设作为企业发展的重要战略工作来抓。这给我们明年的工作带了机遇。要帮助青年解决实际困难。企业团组织要把青年的安危冷暖时刻挂在心上,真心诚意关心他们,千方百计帮助他们要做青年的知心朋友,帮助他们解决学习生活和工作中遇到的困难要做好后进青年的思想工作,增强他们位责任制为基础,以岗位技能培训作为中心环节,采取拜师学艺模拟训练推广先进岗位训练等方式,开展多层次全方位的岗位技能训练。把培养青年岗位能手活动与各个单项活动有机结合起来,为各个单项活动注入新的内涵和活力,推动这些活动更深入有效地开展......”。