1、“.....缺乏应有工作的强度和力度,客观上造成些青年党员民人头地高人等,完全没有深刻理解公安工作的艰巨性繁重性和复杂性,尤其是从事交巡警社区民警刑警工作的些青年党员民警认为自己干的事太平常太琐碎,与个人的从警入党的理想存在明显的反差,形成客观现实与个人期望的落差,导致少数青年党员民警思想认识错位,滋生出些诸如选对了路,进发牢骚说怪话,不能全身心地投入本职工作。是诸多切身问题的滞积。青年党员民警扮演着多种社会角色,在单位是民警是下属,在社会是管理者服务者,在家中又扮演着家庭成员的不同角色,许多个人问题,如个人婚姻问题家庭住房问题子女教育问题身体健康问题家属下岗问题等等,全要靠民警人淡化。事实上,个别基层单位领导对思想政治工作不重视,总认为思想政治工作是虚事,而抓业务工作才是实事,而且往往以业务论英雄,导致思想政治工作在些单位摆不上位臵,缺乏应有工作的强度和力度......”。

2、“.....表现在行动上影响青年党员民警工作积极性的成因分析与对策用人机制上不断创新,打破排资论辈等条条框框,通过民主推荐公开评议竞聘上岗等途径,大力选拔任用优秀青年干部,努力营造有利于青年党员民警成长的良好环境影响青年党员民警工作积极性的成因分析与对策。期望值是个人对能否实现目标概率所作的估计,是个人实施动机行为的内在动因。骨干力量,有的还脱颖而出走上了领导岗位。但不可否认,青年党员民警中的确也存在着缺乏上进心争先意识不强工作积极性低迷的现象。落实从优待警措施。调动和发挥青年党员民警工作积极性,还应在坚持从严治警方针的基础上,全面落实从优待警各项措施。重点围绕青年党员民警婚恋住房交通处和交流的机会,工作生活的单调乏味,造成有的青年党员民警思想上感到不合潮流,成为另类群体加之工作单位的偏远工作环境的烦躁目标任务的繁重......”。

3、“.....出现心理和生理的亚健康,只能机械地对待工作。建立有效运作机制。是要创新用人机制。在探索选积极性的成因分析与对策。落实从优待警措施。调动和发挥青年党员民警工作积极性,还应在坚持从严治警方针的基础上,全面落实从优待警各项措施。重点围绕青年党员民警婚恋住房交通职务职级津贴进修和个人才能发挥孩子入托入学家属下岗待岗等各种实际问题,紧紧依靠各级党委政府,想方设员民警的心理,引发心理波动,最直接的反应就是对事对人感到困惑,发牢骚说怪话,不能全身心地投入本职工作。是诸多切身问题的滞积。青年党员民警扮演着多种社会角色,在单位是民警是下属,在社会是管理者服务者,在家中又扮演着家庭成员的不同角色,许多个人问题,如个人婚姻问题家庭给予解决,以最大限度地营造事业留人感情留人待遇留人的良好发展环境。影响青年党员民警积极性发挥的成因分析就基层公安队伍现状看,青年民警占半以上,其中青年党员民警占了......”。

4、“.....大多数青年党员民警有理想有抱负,思想活泼精力充沛,工作热情高,是基层所队的主影响青年党员民警工作积极性发挥的客观因素。是思想政治工作的淡化。事实上,个别基层单位领导对思想政治工作不重视,总认为思想政治工作是虚事,而抓业务工作才是实事,而且往往以业务论英雄,导致思想政治工作在些单位摆不上位臵,缺乏应有工作的强度和力度,客观上造成些青年党员民作与纷繁忙碌的事务交织,往往使青年党员民警产生恐慌焦虑心理,面对许许多多预想不到未曾遇到的困难,有的青年党员民警心理承受能力和自我调控能力较弱,从而影响工作积极性的发挥。是自我适应性的缺陷。青年人社会阅历浅,遇事往往会无所适从。青年党员民警工作生活在基层线,频繁的党员民警思想认识错位,滋生出些诸如选对了路,进错了门的想法,不可避免地产生失落感和悲观失望情绪。是动机和结果的矛盾。动机是触动和引发人从事种行为的种心理现象。人的行为都是有动机的......”。

5、“.....动机的双向性决定采取行为的矛盾性。而青年人在动机选择上却往往会务职级津贴进修和个人才能发挥孩子入托入学家属下岗待岗等各种实际问题,紧紧依靠各级党委政府,想方设法给予解决,以最大限度地营造事业留人感情留人待遇留人的良好发展环境。影响青年党员民警工作积极性的成因分析与对策。影响青年党员民警工作积极性发挥的客观因素。是思想政治工作给予解决,以最大限度地营造事业留人感情留人待遇留人的良好发展环境。影响青年党员民警积极性发挥的成因分析就基层公安队伍现状看,青年民警占半以上,其中青年党员民警占了,且绝大多数工作在基层线。大多数青年党员民警有理想有抱负,思想活泼精力充沛,工作热情高,是基层所队的主用人机制上不断创新,打破排资论辈等条条框框,通过民主推荐公开评议竞聘上岗等途径,大力选拔任用优秀青年干部,努力营造有利于青年党员民警成长的良好环境影响青年党员民警工作积极性的成因分析与对策......”。

6、“.....是个人实施动机行为的内在动因。慌焦虑心理,面对许许多多预想不到未曾遇到的困难,有的青年党员民警心理承受能力和自我调控能力较弱,从而影响工作积极性的发挥。是自我适应性的缺陷。青年人社会阅历浅,遇事往往会无所适从。青年党员民警工作生活在基层线,频繁的加班加点占据了许多业余时间,使之缺乏与社会同龄人影响青年党员民警工作积极性的成因分析与对策班加点占据了许多业余时间,使之缺乏与社会同龄人相处和交流的机会,工作生活的单调乏味,造成有的青年党员民警思想上感到不合潮流,成为另类群体加之工作单位的偏远工作环境的烦躁目标任务的繁重,造成有些青年党员民警产生诸多的不适应,出现心理和生理的亚健康,只能机械地对待工用人机制上不断创新,打破排资论辈等条条框框,通过民主推荐公开评议竞聘上岗等途径,大力选拔任用优秀青年干部......”。

7、“.....期望值是个人对能否实现目标概率所作的估计,是个人实施动机行为的内在动因。就高涨,反之工作积极性就低落。是心理承受力的弱化。应当说大多数青年党员民警都受过良好的教育,具备定的心理承受能力。但日常工作中,青年党员民警承受的工作压力生活压力和社会压力愈来愈大。青年时期是人生的黄金时段,同时也是恋爱结婚成家育子等问题纷至沓来的时段,繁重紧张的看到其他人不学习,沉湎于玩乐,又觉得学与不学无所谓再如勤奋敬业的人会被大家所认可,但现实中投机钻营不劳而获等不正之风,使有些青年党员民警感到工作干得好坏并不重要,关键是要拉好关系。因而当动机与结果成正比时,工作积极性就高涨,反之工作积极性就低落。是心理承受力的弱现反复,有的青年党员民警认为加强学习非常必要,但看到其他人不学习,沉湎于玩乐,又觉得学与不学无所谓再如勤奋敬业的人会被大家所认可,但现实中投机钻营不劳而获等不正之风......”。

8、“.....关键是要拉好关系。因而当动机与结果成正比时,工作积极给予解决,以最大限度地营造事业留人感情留人待遇留人的良好发展环境。影响青年党员民警积极性发挥的成因分析就基层公安队伍现状看,青年民警占半以上,其中青年党员民警占了,且绝大多数工作在基层线。大多数青年党员民警有理想有抱负,思想活泼精力充沛,工作热情高,是基层所队的主青年党员民警自以为加入警队入了党,就可高枕无忧出人头地高人等,完全没有深刻理解公安工作的艰巨性繁重性和复杂性,尤其是从事交巡警社区民警刑警工作的些青年党员民警认为自己干的事太平常太琐碎,与个人的从警入党的理想存在明显的反差,形成客观现实与个人期望的落差,导致少数青处和交流的机会,工作生活的单调乏味,造成有的青年党员民警思想上感到不合潮流,成为另类群体加之工作单位的偏远工作环境的烦躁目标任务的繁重,造成有些青年党员民警产生诸多的不适应......”。

9、“.....只能机械地对待工作。建立有效运作机制。是要创新用人机制。在探索选民警出现信仰危机个人主义等这样或那样的思想问题,表现在行动上,就是缺乏应有的工作积极性。是负面消极因素的困扰。社会变革进程中,些消极的负面的现象,如个别领导干部的官僚主义选拔任用干部的任人唯亲以管人者自居的封建特权思想等,再加上些人对民警的偏见,无不影响和刺激青年。应当说大多数青年党员民警都受过良好的教育,具备定的心理承受能力。但日常工作中,青年党员民警承受的工作压力生活压力和社会压力愈来愈大。青年时期是人生的黄金时段,同时也是恋爱结婚成家育子等问题纷至沓来的时段,繁重紧张的工作与纷繁忙碌的事务交织,往往使青年党员民警产生影响青年党员民警工作积极性的成因分析与对策用人机制上不断创新,打破排资论辈等条条框框,通过民主推荐公开评议竞聘上岗等途径,大力选拔任用优秀青年干部......”。