1、“.....以保证档案资料的保管安全。公文办理制度为进步规范公文办理程序,司无关的话题说风凉话及冷言冷语的,罚款次。管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点及对自己提出批评的,职工采取不理智的态度,泄私愤或打击报复的罚款次,并免职同时解聘,情节严重者予以除名。在汇报工作时报喜不报忧,对同事及上级进行隐瞒的,解聘不服从工作安排,拒不执行的,予以除纳设立专项登记簿登记。费用开支严格执行公司的规定的标准,不得超标,尽量减小财务支出。财务印鉴必须分离保管,财务收支日清月结,财务手续合规齐全。财务报销制度费用报销严格执行先审核后报销的制度。切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据,由分管领导签暑意见,报总经理审批后方可报销。公司理人员如采用正确的手段指出自己的缺点及对自己提出批评的,职工采取不理智的态度,泄私愤或打击报复的罚款次,并免职同时解聘,情节严重者予以除名......”。

2、“.....对同事及上级进行隐瞒的,解聘不服从工作安排,拒不执行的,予以除名。考勤制度公司员工必须严格遵守作息时间,按时上企业规章制度范本部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误推诿,对不属于部门职权范围或不适宜本部门办理的,应当迅速退回行政人事部并说明理由。总经理签批由具体部门或个人负责办理的,则必须按要求办结。对已办结的公文,各部门均应及时送交行政人事部归档。密级公文办完后立即送交,业务指导性公文需留用的,可采取复印勤为年满勤,奖为元年,经考核达到满勤标准的员工满勤奖年终公司次发放。上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点时间所需办理事宜,如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗不串岗不做与工作无关之事,否则,每次罚款元。,因工出差,须填制出差审批单后,交行政人事部备案。证档案资料的保管安全。公文办理制度为进步规范公文办理程序,提高办文效率和质量......”。

3、“.....对公司的收发文进行规范管理。收文办理凡是收文,律由行政人事部登记,并根据文件内容,由行政人事部签批拟办意见,分别呈送各级领导阅示及有关部门办理,急件及时送办。承办人主办部门修改。所有发文律由行政人事部发文号,确定文种发放范围打印份数及时间要求。公司的发文,律由行政人事部负责起草,并按程序办理上下班按部门认真填写考勤记录,实行上班签到下班签出制度。上下班考勤记录由行政人事部负责统计,并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资支付加班权范围或不适宜本部门办理的,应当迅速退回行政人事部并说明理由。总经理签批由具体部门或个人负责办理的,则必须按要求办结。对已办结的公文,各部门均应及时送交行政人事部归档。密级公文办完后立即送交,业务指导性公文需留用的,可采取复印件的办法备用。签收登记后批办的文件,由行政人事部负责催办资和发放满勤奖的依据。迟到早退超过分钟者......”。

4、“.....超过十分钟者,扣半天工资,超过个小时的视为旷工天,个月累计迟到达次视为旷工天,旷工天每次扣元,每月旷工天者,当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤,月满勤奖为元月,连续个月满收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示,对不按制度办事所造成的损失,按本规章制度的奖惩制度执行。要建立健全的档案管理体系,档案的分类应科学合理,各归档的资料应收集齐全,装订成册,鉴定准确。各部门对档案要实行科学管理,以保证档案资料的保管安全。公文办理制度为进步规范公文办理程序,作满年每月工龄工资为元,以后按此幅度逐年递增,按月发放。考勤工资标准月全勤奖每月元,全年满勤奖元。每月出勤天为满勤。其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。每周末对公司整体环境进行次集体大扫除,不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾,更不得随地吐痰......”。

5、“.....由经办人主办部门修改。所有发文律由行政人事部发文号,确定文种发放范围打印份数及时间要求。公司的发文,律由行政人事部负责起草,并按程序办理每周末对公司整体环境进行次集体大扫除,不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾,更不得随地吐痰。应保否则,不报销差旅费,并每次罚款元。企业规章制度范本。应急情况离开,未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的,罚款元次。应急请假正常请假及正常调休,在自己安排的天数内,不能如期回公司又未补办手续的,视同擅自离岗,罚款次。工作时谈论与公司无关的话题说风凉话及冷言冷语的,罚款次。管资和发放满勤奖的依据。迟到早退超过分钟者,按每分钟不足分钟按分钟计算计扣元的标准执行,超过十分钟者,扣半天工资,超过个小时的视为旷工天,个月累计迟到达次视为旷工天,旷工天每次扣元,每月旷工天者,当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤......”。

6、“.....连续个月满部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误推诿,对不属于部门职权范围或不适宜本部门办理的,应当迅速退回行政人事部并说明理由。总经理签批由具体部门或个人负责办理的,则必须按要求办结。对已办结的公文,各部门均应及时送交行政人事部归档。密级公文办完后立即送交,业务指导性公文需留用的,可采取复印部备案。否则,不报销差旅费,并每次罚款元。企业规章制度范本。收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示,对不按制度办事所造成的损失,按本规章制度的奖惩制度执行。要建立健全的档案管理体系,档案的分类应科学合理,各归档的资料应收集齐全,装订成册,鉴定准确。各部门对档案要实行科学管理,以企业规章制度范本等摆放有序,不得乱扔乱放,杂乱无章。报刊杂志阅读后应及时放回报刊架,按序摆放。不得随意堆放更不得处乱扔。随时保持梯步走道等公共区域卫生整洁。注意个人卫生,勤剪指甲,随时保持仪容整洁得体......”。

7、“.....防止文件丢失,公司行政人事部设立文件收发文登记簿,逐日逐项登记清部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误推诿,对不属于部门职权范围或不适宜本部门办理的,应当迅速退回行政人事部并说明理由。总经理签批由具体部门或个人负责办理的,则必须按要求办结。对已办结的公文,各部门均应及时送交行政人事部归档。密级公文办完后立即送交,业务指导性公文需留用的,可采取复印登记簿,逐日逐项登记清楚。公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制,另计发奖励工资加班工资工龄工资岗位工资等相结合的工资制度。员工工资每月日前发放特殊情况除外,遇节假日顺延。加班工资标准全天为元,半天为元。连续加班近小时为半天,近小时为全天。工龄工资标准按在公司实际工作年限计算工龄,工付加班工资和发放满勤奖的依据。迟到早退超过分钟者,按每分钟不足分钟按分钟计算计扣元的标准执行,超过十分钟者,扣半天工资,超过个小时的视为旷工天......”。

8、“.....旷工天每次扣元,每月旷工天者,当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤,月满勤奖为元月,连办公桌上的文件办公用品等摆放有序,不得乱扔乱放,杂乱无章。报刊杂志阅读后应及时放回报刊架,按序摆放。不得随意堆放更不得处乱扔。随时保持梯步走道等公共区域卫生整洁。注意个人卫生,勤剪指甲,随时保持仪容整洁得体。档案管理制度为加强对文件统管理,防止文件丢失,公司行政人事部设立文件收发文资和发放满勤奖的依据。迟到早退超过分钟者,按每分钟不足分钟按分钟计算计扣元的标准执行,超过十分钟者,扣半天工资,超过个小时的视为旷工天,个月累计迟到达次视为旷工天,旷工天每次扣元,每月旷工天者,当自动离职。公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班天为满勤,月满勤奖为元月,连续个月满件的办法备用。签收登记后批办的文件,由行政人事部负责催办。领导批示限期办理的文件......”。

9、“.....发文办理各部门在职责范围内需要对外发文的,由各部门拟定文稿,经总经理批示后发文。公文送总经理签发前,应交副总经理及行政人事部审核。在不改变原意的的情况下,核稿人可对文稿进行证档案资料的保管安全。公文办理制度为进步规范公文办理程序,提高办文效率和质量,按照明确分工各负其责加强协作统管理的原则,对公司的收发文进行规范管理。收文办理凡是收文,律由行政人事部登记,并根据文件内容,由行政人事部签批拟办意见,分别呈送各级领导阅示及有关部门办理,急件及时送办。承办,提高办文效率和质量,按照明确分工各负其责加强协作统管理的原则,对公司的收发文进行规范管理。收文办理凡是收文,律由行政人事部登记,并根据文件内容,由行政人事部签批拟办意见,分别呈送各级领导阅示及有关部门办理,急件及时送办。承办部门应按文件时限要求抓紧办理不得延误推诿,对不属于部门职续个月满勤为年满勤,奖为元年......”。