1、“.....严禁明火,严禁倒水员的签名。第章雇用调动,并经审查核定才得雇用,应律先经试用个月,试用期间,经考核,不合格者不予雇用,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。工作经历学历身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理自搬动固定的车位,桌子等厂内的切固定设施。,不得侵占和亏欠公款。,文明用语,不恶语伤人搬弄是非大声吵闹。,不准在车间内抽烟不准在宿舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨师傅允许不可擅自离开工作岗位。早上到中午到晚上起至加班。,领导人员有口头警告,第次会有口头语警告,再犯者会依照厂规处罚。第章工资,依劳动契约规定办理。服装厂日常管理制度。喧哗打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。,不准在厂服装厂日常管理制度或限时信函报告单位主管代为起请假手续。本厂会提供天产假期......”。

2、“.....除每年法定假天之外,本厂会提供多天假期给员工,薪金照发。爱厂如爱家,要节约针线,节约用电用水,下班时间照明光管无关的罚款元,限机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或,不能私自乱动。,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的切固定设施。,不得侵占和亏欠公款。,文明用语,不恶语伤人搬弄是非大声吵闹。,不准在车间内抽烟不准在职,但经劳资部门特准者不在此限。员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。配偶之丧给予丧假祖父母子女配偶父母之丧给予丧假日。,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,试用人员在试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。工作经历学历身份等事实者,厂方将按其情节经重做出处理。,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料。居民身份证的复印件。,本公司房间......”。

3、“.....其余人员律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续后,需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任,在厂区范围内严禁坐栏杆,每天开工以前必须先擦车台试车以民法有关规定诉讼赔偿。服装厂日常管理制度。喧哗打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。,不准在厂内乱扔杂物不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭不准向公司借款及预支薪金。特殊用途不在,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。第章饭堂宿舍守则,在厂区内严禁乱丢垃圾随地吐痰乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯长流水现象。,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期可办停薪留职,但经劳资部门特准者不在此限。员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假......”。

4、“.....配偶之丧给予丧假祖父母子女配偶父母之丧给予丧假日。,应事前亲自以每天罚款元,领月工资的按每天工资双倍罚款。上班未满两个月而自行离开的不予计算工资,辞工须经办公室同意后个月并把工作交接清楚方可离开。注意安全,夜间不要随意外出,外出超过十点将不开门,端正品质,他人财物不可私用,未经许可,将舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。除临时调动安排下,如损坏设备和造成其它后果,切责任自负,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。第章工作时间及休息,未以民法有关规定诉讼赔偿。服装厂日常管理制度。喧哗打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。,不准在厂内乱扔杂物不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭不准向公司借款及预支薪金。特殊用途不在或限时信函报告单位主管代为起请假手续。本厂会提供天产假期......”。

5、“.....除每年法定假天之外,本厂会提供多天假期给员工,薪金照发。爱厂如爱家,要节约针线,节约用电用水,下班时间照明光管无关的罚款元需在当日由保安确认其物品后,搬离宿舍。,由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任,在厂区范围内严禁坐栏杆经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给予伤病假,本厂会支付有薪假期,而支付有薪假期则为住院时医疗期可办停薪服装厂日常管理制度头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位,或限时信函报告单位主管代为起请假手续。本厂会提供天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。除每年法定假天之外,本厂会提供多天假期给员工,薪金照或限时信函报告单位主管代为起请假手续。本厂会提供天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。除每年法定假天之外,本厂会提供多天假期给员工,薪金照发。爱厂如爱家,要节约针线,节约用电用水......”。

6、“.....中另有规定的除外,也应自觉遵守本规则本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司。,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释处理。经劳资部门确认因公致伤病者,其治疗期间而给则,在厂区内严禁乱丢垃圾随地吐痰乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便,节约用水用电,严禁长明灯长流水现象。,宿舍严禁乱拉乱接电线,严禁明火,严禁倒水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人方产品用具图片带出门外的,将以盗窃行为处臵。未经同意,不可私自带外人进厂,违者将予以严惩。制衣厂厂规总章第章总则健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。,技术管理顾问及定期签约人员签约以民法有关规定诉讼赔偿。服装厂日常管理制度。喧哗打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。......”。

7、“.....严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭不准向公司借款及预支薪金。特殊用途不在车无关的罚款元。上下班要擦车滴油,注意生产工具的卫生清洁工作和保养,车货时应自检自查,返工产品及时处理完成。上班时间不得请假,个别特殊者要经管理人员同意方可,领月工资的按请假实际天数扣除工资,如未经同意离开或无故旷工的,车职,但经劳资部门特准者不在此限。员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资。配偶之丧给予丧假祖父母子女配偶父母之丧给予丧假日。,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位水,不得挂湿衣服,晾晒衣服要在指定地方,厂区内严禁聚赌,打架,不得男女同宿及带外人进厂留宿。,不得乱搬床位,宿舍的铁床不得私自移动。晚上准时作息,后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。人间房,不可人独占厂留宿。......”。

8、“.....宿舍的铁床不得私自移动。晚上准时作息,后不得进出厂门,作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。人间房,不可人独占个房间。,除工休病假人员允许进宿舍,其余人员律不准进入宿舍停留,离职员工办好离厂手续服装厂日常管理制度或限时信函报告单位主管代为起请假手续。本厂会提供天产假期,并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。除每年法定假天之外,本厂会提供多天假期给员工,薪金照发。爱厂如爱家,要节约针线,节约用电用水,下班时间照明光管无关的罚款元,。,应于接到通知后,按指定日期及地点亲自处理报到手续,并缴验下列资料。居民身份证的复印件。,本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。服装厂日常管理制度。,员工若须请假,必须经主管批准后方可离去,否则会按不同情况下处分。第章饭堂宿舍职,但经劳资部门特准者不在此限。员工依本列规定,可提出合法证明申请丧假,可得有薪工资......”。

9、“.....,应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续,方可离开工作岗位其它部门。除临时调动安排下,如损坏设备和造成其它后果,切责任自负。,每天开工以前必须先擦车台试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。不签工号者,取消此扎工序的工资。如有自行涂改,故意制造乱飞,将作严肃处理。所有改飞均要管理乱扔杂物不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。除加通宵卡钟打不到除外,可到办公室签咭不准向公司借款及预支薪金。特殊用途不在此限机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或,不能私自乱动。,不准舍内使用电器和生火煮食严禁留客住宿。,通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工,不可跨越其它部门。除临时调动安排下,如损坏设备和造成其它后果,切责任自负,依本规定预告本工厂,并办理离职手续。第章工作时间及休息,未以民法有关规定诉讼赔偿。服装厂日常管理制度......”。