1、“.....进行组织处理或在定范围内通报批评。构成违纪的况进行次综合分析,述职述廉的结果,要作为对干部考核奖惩和选拔聘任用的重要依据。领导干部的述职述廉报告民主测评的情况以及对有关问题导干部述职述廉制度。领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定,采取多种形式,充分听取干部群众的意见坚持实事求是,应如实撰领导干部述职述廉制度职述廉制度。领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定,采取多种形式,充分听取干部群众的意见坚持实事求是......”。

2、“.....述职述廉的要求领导干部述职述廉每年进行次,时间般安排在年底或次年年初,与部门年度工作总结党风廉政建设责任制考核设责任制责任规定,在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法措施及收到的效果存在的问题年度的工作打算和改进的措施。领导干部室具体负责实施。领导干部述职述廉制度......”。

3、“.....开展批评与自我批评的情况本部门群众要求说明的有为了进步健全监督管理机制,加强对领导干部的监督,经研究决定,制定领导干部述职述廉制度。述职述廉的要求领导干部述职述廉每年进行次,定给予纪律处分。述职述廉后要进行民主测评。领导干部廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制方面的测评优称率低于的,要进行诫勉谈话综合分析......”。

4、“.....要作为对干部考核奖惩和选拔聘任用的重要依据。领导干部的述职述廉报告民主测评的情况以及对有关问题调查处理度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。为了进步健全监督管理机制,加强对领导干部的监督,经研究决定,制定领导干部述职述廉制度。和收受礼品礼金登记制度情况执行个人重大事项报告制度的情况参加党内民主生活会,开展批评与自我批评的情况本部门群众要求说明的有职述廉制度。领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定,采取多种形式......”。

5、“.....应如实撰写本人的国共产党党内监督条例试行以及中央省市关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据,结合本人分管工作,检查报告以下内容按党风廉政领导干部述职述廉制度续两年低于的,要根据考核情况予以调离停职检查等组织处理不称职票超过分之经组织考核认定为不称职的,要建议上级部门对其以免职处理职述廉制度。领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定,采取多种形式,充分听取干部群众的意见坚持实事求是......”。

6、“.....视情节轻重,对其实行谈话提醒,进行组织处理或在定范围内通报批评。构成违纪的,按有关谈话连续两年低于的,要根据考核情况予以调离停职检查等组织处理不称职票超过分之经组织考核认定为不称职的,要建议上级部门对其以的结论性材料,按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案廉政档案。对述职述廉中隐瞒回避重要情况,民主测评中群众意见较大,或者存在其和收受礼品礼金登记制度情况执行个人重大事项报告制度的情况参加党内民主生活会......”。

7、“.....既要肯定已做的工作,又要找出存在的差距,要力求祥实具体,避免空洞泛论或等同于工作总结。党组每年要对述职述廉的情况进行设责任制责任规定,在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的办法措施及收到的效果存在的问题年度的工作打算和改进的措施。领导干部,时间般安排在年底或次年年初,与部门年度工作总结党风廉政建设责任制考核年度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行......”。

8、“.....领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定,采取多种形式,充分听取干部群众的意见坚持实事求是,应如实撰写本人的按有关规定给予纪律处分。述职述廉后要进行民主测评。领导干部廉洁自律和贯彻执行党风廉政建设责任制方面的测评优称率低于的,要进行诫设责任制责任规定......”。

9、“.....领导干部调查处理的结论性材料,按有关规定分别收入领导干部的考察工作档案廉政档案。对述职述廉中隐瞒回避重要情况,民主测评中群众意见较大,或本人的述职述廉报告,既要肯定已做的工作,又要找出存在的差距,要力求祥实具体,避免空洞泛论或等同于工作总结。党组每年要对述职述廉的度干部考核以及领导班子民主生活会结合进行。为了进步健全监督管理机制,加强对领导干部的监督,经研究决定,制定领导干部述职述廉制度......”。