1、“.....就是因为没有受到重用,没有发挥他的作用。归根结底这也是轻视知识的表现。近年来,我们在人才方面出台了许多鼓励政策,但有些落实得并不好,有些人才在单位发挥不了作用,有的科技人员特别是出国留学归来人员世贸组织,标志着我国进入了个宽领域全方位深层次的对外开放新阶段。与此同时,我国的改革也将进入个新时期。人事编制部门要适应这个要求,更好地服务于对外开放,必须造就大批与之相适应的人才,必须不遗余力地加强人才的储备,否则,我们就不能在激烈的竞争中争取主动。在这里,很重要的是要深刻理解和认识人才的概念。根据我自己的理解,我提出些看法与大家共同商讨。首先,人才不等同于人力资源。人力资源是个大概念,人才是人力资源破除官本位的观念。我讲这些,就是想请人事部门的同志把人才的概念搞清楚,在推进人才战略实施的过程中,统思想,协调动作,突出重点,取得成效。机构编制工作也是实施人才战略的重要组成部分......”。

2、“.....机构编制管理属于行政管理体制的范畴,也是上层建筑,要随着生产力的发展不断改革自身不适应的部分。但是,机构编制管理也有相对稳定性,不能随意地调整,而且管理要逐步规范化和法制化。机构编制的管理和改革,既是称而没有真正的本事,怎么能够算是人才。所以,人才和知识分子的概念是不同的,是不是人才,关键要看能不能发挥作用。我这样讲,并不是要改变人事部门对于人才的统计标准和统计口径,只是想提醒大家注意区分人才和知识分子的概念,以便在实际工作中更好地发现和使用人才,真正发挥人才的作用。第,人才不等同于官职。不是谁官大了,谁就是人才不是说官职高了,本事就大了,而是只有本事大了,才能胜任更高的领导职位。比如,个单位换个在人事编制工作会议上的讲话久召开的全省经济工作会议,云坤同志的讲话特别谈到了解放思想,深层次障碍有个方面,其中个是官本位思想。有官本位思想的人,就轻视知识轻视人才......”。

3、“.....是以官为贵,以官为荣,以官为尊。这样种观念是与尊重知识尊重人才格格不入的。所以,我们人事部门做工作要特别注意自觉地去抵制官本位思想的影响。人事部门要解放思想首先要破除官本位的观念。我讲这些,就是想请人事部门的同志把人才的概念搞清楚,在推进人才战略实界定的。知识分子表明的是受教育程度的概念,不能简单地把人才与知识分子划等号。因为并不是所有的知识分子在你这个组织中都能起关键作用,都是不可替代的,是稀缺的。知识分子是另外个划分人群的标准,也是个大概念,人才是知识分子中的小部分。所以,不能简单地用学历职称来评价他是不是人才,关键还是要看他在这个岗位上发挥的是什么作用。因此,不能以职称学历定人才,要以作用来定人才。现在许多单位谈到人才,往往都是以学历和职称要看能不能发挥作用。我这样讲,并不是要改变人事部门对于人才的统计标准和统计口径,只是想提醒大家注意区分人才和知识分子的概念......”。

4、“.....真正发挥人才的作用。第,人才不等同于官职。不是谁官大了,谁就是人才不是说官职高了,本事就大了,而是只有本事大了,才能胜任更高的领导职位。比如,个单位换个领导后,工作马上有起色,能说这个单位的前任是人才吗不能简单地把官位等同于人才的概念。前不提出些看法与大家共同商讨。首先,人才不等同于人力资源。人力资源是个大概念,人才是人力资源中的部分。人才是对个国家和地方或个部门单位或组织的生存发展起关键作用的稀缺的人力资源。人才战略不是般意义上的人力资源战略的概念,是突出发挥稀缺部分人力资源的战略。不要把人才泛化,泛化了实际上就不是人才。我们说人才,是指起关键作用和稀缺的,这两个条件应同时具备,缺不可。方面,他对个组织和单位的生存与发展起关键作用,而不对入世的需要,我们把政府的职能转变和管理方式的改革,上升到更重要的位置了。这样机构编制的管理和改革就显得更加重要。从当前来看......”。

5、“.....促进政府管理方式的改革。特别是我国加入世贸组织以后,如何使我们的政府适应世贸组织规则的要求,这是篇大文章。应对入世的措施,机构编制部门要积极参与进去,不要认为与你们无关。推进人才战略的实施,对于人事部门来说,必须树立新的人才观,要着眼般性的作用另方面,他又是不可替代的。这样才能体现我们常说的人才难得。人才怎么评价,决定于使用他的单位或组织。如果离开了这个人,这个单位的生存与发展就受到影响,而且这个单位再找这样的人不容易,这个人对这个单位来说,就是人才,在这个单位起关键作用,是稀缺的不可替代的。只有坚持了这个观点,我们才能知道人才的可贵。其次,人才不等同于知识分子。我们人事部门搞人才统计,往往是按照中专以上学历和初级以上职称的标准来第,要克服轻视知识的观念。知识是人才之本,重视人才必须首先重视知识。虽然尊重知识尊重人才已经提出好多年了......”。

6、“.....其本质上就是轻视知识。人才能否留住和吸引来,关键在使用。好多人才外流,就是因为没有受到重用,没有发挥他的作用。归根结底这也是轻视知识的表现。近年来,我们在人才方面出台了许多鼓励政策,但有些落实得并不好,有些人才在单位发挥不了作用,有的科技人员特别是出国留学归来人员认真加以克服。在人事编制工作会议上的讲话。关于解放思想,云坤同志在全省经济工作会议上做了很深刻的阐述。特别强调要重点突破束缚我们思想的条绳索,从涉及影响的范围来看,第位的是小农意识,第位的是计划经济思想,第位的是官本位观念。结合人事部门的实际,我觉得,主要应克服以下种观念。萧何和他谈了以后,就向刘邦推荐。刘邦开始没把他当回事儿,韩信气之下走了,萧何听说后,连夜追他,并用身家性命担保,刘邦听从了萧何的意见实现形式,个是经济管理体制。经济管理的主体是政府......”。

7、“.....我们国家偏重强调机构改革是政治体制改革的组成部分,比如,十大报告就是这么强调的有的时候把它放到经济体制改革中来讲,主要解决国家管理经济的体制问题。所以,随着应对入世的需要,我们把政府的职能转变和管理方式的改革,上升到更重要的位置了。这样机构编制的管理和改革就显得更加重要。从当前来看,机构编制管理衡量的,有多少硕士,有多少博士本科生比例占多少,专科生比例占多少高级工程有多少,工程有多少等等,这只能说明种身份。近几年,不少地方出现了人才高消费的现象。有的单位不管用得上用不上,进人律要求有本科以上学历或者副高级以上职称。实际上这是对人才概念的种误解。说到底是对人力资源的种浪费。学历和职称反映的是知识水平学识水平,学历标准并不等于人才标准。特别是在知识经济时代,知识更新的速度不断加快,光有学历和职般性的作用另方面,他又是不可替代的。这样才能体现我们常说的人才难得。人才怎么评价......”。

8、“.....如果离开了这个人,这个单位的生存与发展就受到影响,而且这个单位再找这样的人不容易,这个人对这个单位来说,就是人才,在这个单位起关键作用,是稀缺的不可替代的。只有坚持了这个观点,我们才能知道人才的可贵。其次,人才不等同于知识分子。我们人事部门搞人才统计,往往是按照中专以上学历和初级以上职称的标准来久召开的全省经济工作会议,云坤同志的讲话特别谈到了解放思想,深层次障碍有个方面,其中个是官本位思想。有官本位思想的人,就轻视知识轻视人才。因为他看重的是官位,是以官为贵,以官为荣,以官为尊。这样种观念是与尊重知识尊重人才格格不入的。所以,我们人事部门做工作要特别注意自觉地去抵制官本位思想的影响。人事部门要解放思想首先要破除官本位的观念。我讲这些,就是想请人事部门的同志把人才的概念搞清楚,在推进人才战略实有多少等等,这只能说明种身份。近几年,不少地方出现了人才高消费的现象......”。

9、“.....进人律要求有本科以上学历或者副高级以上职称。实际上这是对人才概念的种误解。说到底是对人力资源的种浪费。学历和职称反映的是知识水平学识水平,学历标准并不等于人才标准。特别是在知识经济时代,知识更新的速度不断加快,光有学历和职称而没有真正的本事,怎么能够算是人才。所以,人才和知识分子的概念是不同的,是不是人才,关在人事编制工作会议上的讲话拜他为帅,最后,楚汉相争,韩信发挥了作用,刘邦才取得了胜利,奠定了西汉的基业。要想实现跨越式发展,人事制度就要打破论资排辈观念,真正不拘格地选用人才。关于解放思想,云坤同志在全省经济工作会议上做了很深刻的阐述。特别强调要重点突破束缚我们思想的条绳索,从涉及影响的范围来看,第位的是小农意识,第位的是计划经济思想,第位的是官本位观念。结合人事部门的实际,我觉得,主要应克服以下种观念。在人事编制工作会议上的讲久召开的全省经济工作会议......”。