1、“.....要客观地面对现实,从这基础出发设计和规划未来的工作。今后怎样抓企业文化建设企业文化建设主要应包括两个方面是确立高层次的科学的企业价值观。在企业文化建设经验交流会上的讲话。谈到企业,从本质上讲,企业是社会的种经济组织,它是以满足人类社会种需要为己任,集经济目标和社会目标为体,具有独了文化内涵,为企业借助文化力推动自身的发展提供了强有力的武器。是拓宽了文化研究领域,丰富了文化学的内涵。从文化演变的历史进程,站在历史与现实相结合的角度分析,我们可以对文化做如下理解第,文化是社会历史发展的产物,既是社会经济和政治的反映,又反作用于社会经济和政治。它是种与政治经济既相互联系,又相对独立的种社会力量。第,文化是人类在改造自然,改造社会和改造自身过程中创造的群体生活方式和生活环境。第,文化具有历史性继承流性和可渗透性。这些就是文化的基本内涵。谈到企业,从本质上讲......”。

2、“.....这就是文化管理。为了进步搞好集团企业文化建设,并通过企业文化建设,推进集团大工程,提升集团竞争力,再造集团的次辉煌,我想借此机会,对企业文化建设中所遇到的些问题,特别是集团今后的些思路,和大家交流下。下面我讲个问题。怎样理解文化与企业文化从历史上看,人们对文化的认识和研究经历了个阶段。第阶段为初级阶段,从世纪下半叶到世纪初。这个阶段人们主要从意识形态方面去认识文化现象,把文化看作是种人类精神现象的反映,即人类的宗教信仰心理语言艺术的反映。第阶段为功能主义阶段,始于世纪上半叶。这个阶段人们把对是他们对企业的认同和热爱。十佳女员工储运公司的王玉华为解决火车运力,抱着发烧的孩子到铁路做工作。慧泽磷脂公司的销售员高亚辉,为推销产品,不怕冷嘲热讽,帮用户单位搞卫生,到医院给用户单位领导送鱼汤,连每个客户经理的生日都记在心里,她用情感和流的服务打开营销通道,创造了流的业绩......”。

3、“.....就不会有这些难能可贵的行动。粮改后,我们面临着新的考验,要想经得住这次考验,并通过考验使集团跃上新的发展层次,就必须通过企业文化建设,把全体员工的心凝聚起来,众志成城迎接挑战。第,通过企业文化在企业文化建设经验交流会上的讲话响。年集团被评为省慈善捐助先进单位。我们有些企业还通过组织粮库职工帮助当地保户种地,帮助农民救火,救助患重病的农民,培育了对农民的感情,密切了与农民的关系。与此同时,集团还把商务礼仪和职业道德培训列入员工培训的内容,把职业道德建设列为企业文化建设的重点。年集团被评为全国职工职业道德建设十佳单位,并荣获全国劳动奖状。个不讲道德的企业个不讲道德的人就不会讲信用,甚至会去害人。随着人类文明的进步,经济活动对道德和信用的要求越来越高。现在不仅对经营中的信用有明确的要求,而且对社会责任行为也提出了明物质极度匮乏,但在党的领导下,发扬自力更生,艰苦奋斗的精神......”。

4、“.....物质生活得到了极大改善。文革中,地把物质利益原则当成物质刺激金钱挂帅加以批判,精神的力量被扭曲夸大,空谈精神导致人们对精神的逆反。改革开放后,奖金的激励作用被重新肯定,但思想工作在企业管理中的作用却被否定,单纯依靠物质刺激的管理方法也在实践中遇到新问题物质激励的作用在下降,其边际效用在递减,实施中的考核管理成本在增加,同时还出现了员工把自已和企业的关系定位在挣分钱,干分活的关系,甚至出现了只能与企有意识地组织开展活动,通过具体形象的教育,使企业价值观植根于员工灵魂深处。是要求各子公司围绕贯彻企业价值观,在企业文化建设上大胆实践,勇于创新,不断发展。努力抓员工职业道德建设和社会责任意识的培育。为了使企业的使命贯彻到底,落到实处,集团注意通过各种实践活动,培育员工的社会责任意识,提高职业道德水准。近些年,我们有目的地组织员工参加各类帮贫扶困和社会公益活动......”。

5、“.....在年义务献血活动中,我们的职工踊跃参加,受到血站和媒体的高度评价,在社会引起了很好至开始从人类经济活动的高度来认识文化现象。第阶段为当代文化学阶段,始于次世界大战以后。这个阶段对文化的认识和研究发生了两个重要的历史转折。个转折是由过去的注重未来开化社会和传统的乡土社会的研究,转向注重对现在都市社会的研究。第个转折是由重点研究传统农业文化转向重点研究现代工业文化。由于两个转折,放大了文化研究的视觉,产生了社会文化学居住文化学饮食文化学服饰文化学等。同时也出现了企业文化学。企业文化学的产生,具有两个方面的重要意义是对过去被认为是纯经济组织的企业赋予了文化内涵,为企业借助文化力推动自自负盈亏,要自我承担经营风险,必须追求经济效益。这样在经营中就形成了社会与经济双重责任,耕者食者员工及投资主体等多种利益关系,作为个企业,怎样处理这些责任和利益关系......”。

6、“.....如何处理耕者食者及企业之间的利益关系,企业的利润从哪里来什么是企业中最有价值的东西怎样看待员工员工在企业中的地位是什么处理这些问题所遵循的基本观点和行为准则,以及由此带来的系列思想工作方式等就构成个企业的文化。关于企业文化的具体概念,据统计有多个,公认的比较典型的也有几十种。为了进步搞好的发展提供了强有力的武器。是拓宽了文化研究领域,丰富了文化学的内涵。从文化演变的历史进程,站在历史与现实相结合的角度分析,我们可以对文化做如下理解第,文化是社会历史发展的产物,既是社会经济和政治的反映,又反作用于社会经济和政治。它是种与政治经济既相互联系,又相对独立的种社会力量。第,文化是人类在改造自然,改造社会和改造自身过程中创造的群体生活方式和生活环境。第,文化具有历史性继承流性和可渗透性。这些就是文化的基本内涵。企业文化是企业的思想,是无形的看不见的......”。

7、“.....建国初期,我在总结成绩的同时,我们也要看到存在的问题,突出的问题有以下几点是理论上缺乏深入系统思考。是工作上缺乏统筹安排和明确的目标要求。是操作上缺乏组织保障和制度保障。总之我们既要看到成绩,也要看到问题。在总体评价上不要估计过高,要客观地面对现实,从这基础出发设计和规划未来的工作。今后怎样抓企业文化建设企业文化建设主要应包括两个方面是确立高层次的科学的企业价值观。在企业文化建设经验交流会上的讲话。谈到企业,从本质上讲,企业是社会的种经济组织,它是以满足人类社会种需要为己任,集经济目标和社会目标为体,具有独员工要做到对企业使命理念精神耳熟能详,人人皆知。各子公司认真开展灌输教育,把吉粮使命理念精神刻写在单位最引人注目的地方,让员工耳濡目染。集团还有目的有意识地组织开展活动,通过具体形象的教育,使企业价值观植根于员工灵魂深处。是要求各子公司围绕贯彻企业价值观......”。

8、“.....勇于创新,不断发展。努力抓员工职业道德建设和社会责任意识的培育。为了使企业的使命贯彻到底,落到实处,集团注意通过各种实践活动,培育员工的社会责任意识,提高职业道德水准。近些年,我们有目的地组织员工参加各类帮贫扶困和社会公些行为是符合职业道德规范的,哪些行为是不符合职业道德规范的,什么是光荣的,什么是可耻的。特别是窗口单位和窗口岗位,要加快职业道德建设步伐,要注意总结推广先进典型经验,揭露剖析反面典型事例,推进职业道德建设的健康发展。我们要在职业道德建设的基础上,加强信用体系和社会责任体系建设,要让所有的员工都明白诚信和履行社会责任是种生存规则,是企业最大的无形资产,是带来企业利润的重要资本。谁破坏集团的信誉,谁就在损害集团的效益,就在威胁集团的生命。我们方面要加强对合作伙伴的信用管理,但更要重视加强自己的信用体系同甘,不能与企业共苦的现象。到目前为止......”。

9、“.....他们仍然相信钱是万能的,认为劳动是谋生的唯目的,用钱就可以控制员工,控制切,但工资奖金增加了,员工的积极性劳动效果却没有明显提高,甚至些工资奖金较高的单位,员工的积极性却远远不如工资较低的单位。我们集团自身发展的过程也都验证了这个道理。比如集团最近所组织评选出的十佳线女员工和最能体现吉粮人精神的事与人,大量的事例都证明这些同志的追求已远远超过了物质范畴。他们并没有比别人多拿奖金,但他们却做出了超出常人的业绩,其根本原的发展提供了强有力的武器。是拓宽了文化研究领域,丰富了文化学的内涵。从文化演变的历史进程,站在历史与现实相结合的角度分析,我们可以对文化做如下理解第,文化是社会历史发展的产物,既是社会经济和政治的反映,又反作用于社会经济和政治。它是种与政治经济既相互联系,又相对独立的种社会力量。第,文化是人类在改造自然,改造社会和改造自身过程中创造的群体生活方式和生活环境。第......”。