1、“.....有关版权的问题请直接与提供者联系。公司将发给加班工资以代替所有当年未享用的补休假。意外若遭遇不可抗拒的自然灾害如地震，洪水，塌方等，并经多方努力而仍不能正常上班者，应及时与有关部门主管和人力资源部取得联系，公司将根据具体情况考虑给予有薪意外假。文康活动为鼓励公司的集体精神，公司将为全体员工提供体育运动和集体业余活动的机会。员工亦可以建议开展足球排球郊游参观文艺晚会等活动。但此类活动原则上不得影响公司正常运作。离职辞职员工在合同期内提出辞职，须提前个月以书面通知公司或以个月工资代通知金，并经部门主管批准后，方转人力资源部及总经理审批。合同终止公司对违反公司纪律长期工作不力无法胜任工作者和年内各种无薪假期累计超过三十天者。有权提前个月通知员工中止合约或给予月工资代通知金对于因公司内部或外部原因导致中止合同或裁员公司将按国家规定给予相应的补偿。开除对于严重违反纪律如严重过失刑事犯罪等，公司将立即开除，无需提前通知和作相应赔偿。退休公司对退休人员将按当地政府有关规定处理......”。

2、“.....否则公司有权冻结其名下工资公积金保险，并保留对此采取法律行动的权力。员工在合同期内离职，须按其在公司工作时间长短，赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。离职证明公司为离职员工提供离职证明，离职证明抄送相关的劳动人事部门和社会保险机构。员工可向上司或人力资源部索要推荐信。公司可据情况出具有关推荐信。过失类别过失将以其严重性分为三类，详列如下般过失工作时间不认真工作未经许可擅自离开工作岗位串岗聊天做与工作无关的事情。工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑大声喧哗追逐。工作时长时间打私人电话或处理私人事情。工作时间不佩戴员工证。免责声明本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。未经许可，私自进入禁止入内的场所。未经许可......”。

3、“.....无信服之理由，工作时间不穿工作服或规定装束。人为地制造矛盾无中生有造谣传话干扰正常的工作秩序。下班后及休假期间在公司内游荡。工作时间未经许可接待亲友。在公司内部泄漏有关的保密信息，造成不良影上诉，并按投诉程序进行。所有过失将以书面记录存放于个人档案内。公司保留公布事件和处分结果的权力。投诉程序为系统处理员工纪律问题，管理办公室有权全权处理。员工不得藉故直接或间接接触或滋扰任何董事以致破坏管理制度的完整。对于工作时间福利环境等问题或员工之间因工作原因发生矛盾以及不服公司行政决定或处分，员工可亲自或书面向直属上司申诉，在所属部门逐级向上反映。如未解决可向人力资源部直至总经理反映，从而得到解决方法。公司不接收匿名投诉免责声明本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。消防规程预防为主，防消结合是我们的消防工作方针。做好消防工作是公司每个员工的责任和义务......”。

4、“.....下班应关闭相应电源。消防设施如灭火箱消火栓安全通道旁，严禁停车堆放物品。熟悉灭火箱消火栓等消防设施器材的放置地点，不得随意挪动更不得挪作它用。公司配备的灭火器有和干粉，应认真学会其使用方法。和干粉灭火器的使用方法拔下保险拨销将喷嘴喷射软管对准火焰根部启压操作手柄。火警处理程序报警击碎手动报警按钮或通过消防报警电话首先请拨，必要时可拨消防报警电话或市消防报警电话灭火根据火场情况，选择适当的灭火器材进行灭火。报告迅速通知上级。保护火灾现场。牢记消防报警电话公司内部或或电缆厂或成都市或职业安全安全第，预防为主是我们安全工作方针。注意安全是我们每个员工的责任。员工应遵守岗位上的安全规定，防止事故的发生，保证人身安全和公司财产不受损害。随时留意你所在的工作区域，如发现不安全因素应立即向上级报告。在工作岗位上应根据有关规定，穿戴劳动保护用具。在机器旁工作，不能穿宽松的衣服，不能戴领带，戒指及其他饰物。不许穿露脚指高跟鞋等存在潜在危险因素的装束......”。

5、“.....这个程序通常称作上锁或挂牌提示。非维修人员严禁擅自维修机器设备。切忌将化学溶剂或其他可燃性液体倒入排水管道或下水道，只能倒入指定的废液回收容器中。非铲车驾驶员严禁驾驶乘坐铲车非公司机动车驾驶人员，未经许可，不得擅自驾驶公司车辆。乘坐电梯时，必须遵守劳动局颁发的乘客须知。员工在下列情况方可操作设备仪器和车辆被分配在该岗位上，并已接受过相关操作培训，获得上岗证或操作许可证等铲车电工等特殊工种必须持有市劳动局颁发的操作许可证。该岗位已具备适当的安全装置穿配必要的劳保用品机床光纤着色等的操作必须戴防护眼镜。意外事故处理程序立即向部门主管或经理报告，随后在小时内通知人力资源部。救人救物，采取积极有效措施，避免事故的扩大。保护事故现场。熟记下列急救电话四川省急救中心成都市脑外伤抢救中心茶店子成都市创伤急救中心免责声明本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有......”。

6、“.....附则本员工手册属公司财产，仅限公司。未经主管经理批准私自换班换休。不遵守公司保安措施和消防条例。随地吐痰及乱扔杂物。工作时间睡觉或玩电脑游戏对上司同事及客户和各类采访者不礼貌。无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。当月迟到早退四次以上或当月旷工至两天。成本意识差并经常造成浪费。擅自将本人工资泄漏给他人，在同事中相互打听造谣散布他人收入，干扰正常工作秩序者。其它类似性质的行为。重大过失工作时间擅自离开公司外出，擅离职守。工作时间喝酒，带醉意上班，影响极坏。工作时间精力不集中，玩忽职守，致使零部件工具损坏和丢失，造成经济损失。造谣惑众破坏团结煽动他人闹事怠工者。无理取闹，聚众闹事，起哄，搅乱生产秩序和工作秩序者。以不正当手段索取病假单或以病假为名，从事有收入的活动。弄虚作假涂改伪造单据或原始记录者。触犯国家法律法规受到相关处分者。对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满，影响公司业务和信誉。事前不请假，不上班，从不上班开始......”。

7、“.....在库房及公司禁止吸烟的场所吸烟者。拖延或拒绝上级交给的工作任务。其它类似性质的行为。严重过失大庭广众之下互相大吵大闹，对别人恶语中伤辱骂，毒化公司风气，搅乱正常工作秩序者。不遵守交通法规，造成交通事故，致使人员伤亡汽车驾驶员或车辆损坏当月旷工三天及以上在公司内煽动斗殴或参与斗殴。长期工作不力，效率低下，态度不端正。工作效率低下态度或疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严重质量问题报废或无法弥补的损失请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡及在考勤记录上弄虚作假。工作时间内兼任其他公司工作。免责声明本管理工具由中人网会员提供。中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。违章指挥或违章操作，造成工具设备损坏，产品报废或人员伤亡事故。无证驾驶或私自动用机动车叉车或未经许可擅自开动机器设备，造成不良后果，给公司带来经济损失......”。

8、“.....公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害。连续旷工五天以上或年累计旷工十天者。对主管和同事使用恐吓胁迫暴行和其他不法行为，严重危害人身安全，玷污个人名誉者。利用工作之便索取回扣，接收贿赂者。贪污公款盗窃公司物品或私人钱物者。违反工艺纪律或责任心不强而造成产品质量问题或物料浪费伪造主要简历而被录用者。故意或因重大过失造成损失事故，或使事故将要发生者。不服从上级正确命令或违反安全规定，引起重大事故者。其它类似性质的行为。纪律处分在需要执行纪律行动的时候，公司将采取公平致及有效的态度。三条主要原则纪律行动之目的是为了改进犯错员工的操行及工作表现。对所有员工都将给予解释及上诉的机会。处分须于犯过日起两个月内执行。部门经理和人力资源部均有权执行纪律处分。纪律处分步骤般过失初次口头警告再次书面警告重大过失初次书面警告再次最后警告严重过失开除立即解除劳动合同除以上处罚外，公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分......”。

9、“.....员工有权对所给予的纪律处分提中人网会对会员提供的管理工具进行筛选和编辑，但是并不声明或保证其内容的正确性或可靠性。该管理工具的版权属于提供者所有，有关版权的问题请直接与提供者联系。不得乱扔烟头。应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。电话非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司电话，不得在电话上长时间聊天。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。对外电话必须清楚报出本公司名称和个人名称并使用普通话或英文接听电话应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事接听电话，转接或留言。熟记常用电话号码。资讯保密严守公司机密，不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料。若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。公司治安公司员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安人员作好保卫工作。进出公司大门均应主动出示员工证。物品运出公司时必须有加盖公司公章或公司认可的相关人员签字的出门条，门卫有权对运出公司的物品进行检查......”。