1、“.....对各种咖啡有深刻的认识和极其熟练的制作经验。级应用物理班，贫困生周玲女必胜客年初至今，从事大堂服务，服务质量级应用物理班，多次得到顾客和上司的认同。团副支书，特困生胡丽女必胜客年月至今，从事大堂服务，服务热情，深受顾客喜爱。级应用物理班，特困生三营销策略活动针对当下前言学科知识社会热点议论历史评论等邀请我校或其它教授知名人士，汇集在校园舆论认同阵地如社团活动等方式上有定的知名和交际范围的学生积极者参加讨论。活跃气氛深入阐述各自观点，引爆参与者的思维，加深各个参与者之间的认识，达到思想上心灵与心灵的交流。更提升我校师生校园生活的融洽，促进师生之间声音的沟通，成为校园内对社会热点讨论最前言最思想最代表广大同学思想的盛会。二价格市场价格分析现在重庆工商大学南岸主校区的各种咖啡以及现制饮料，良莠不齐，质量难以保证，价格严重两极分化。其中类......”。

2、“.....采用工业化的半成品全机械加工，走山寨的路线。另类是盲目的走高端路线，动辄几十元杯，极大的打消了消费者的消费积极性，也给这类商家带来致命的伤害，久而久之便无法正常运转。这两类方式都没有仔细考虑到市场结构的层次和相对应的定位，错失大好的发展良机。并且现在校区并无家针对各个消费群体，制定合理的价格层次的休闲会所，这将是举占领市场的大好机遇。价格设置将针对各个层次的消费群体制定相应的消费档次和套餐制度。并且根据市场调查，侧重消费者最重视的价格区间内，已达到层次和消费价格的对应。根据市场调查的结果，我们将分个档次的消费区间简约型元以下普通型元休闲型元和经典型元以上并侧重普通型和休闲型的推广和发展。三促销折扣以及执行时间期限针对法定节假日以及销售旺季和校园活动期间，展开促销活动，以达到推广品牌影响，建立在顾客中的品牌形象，扩大营业规模......”。

3、“.....优惠卡可以在消费定金额后做低值现金使用。但不得直接使用优惠卡做结账使用。代金券对平时很少接触的群体，将免费提供代金券，免费体验各种服务。用以吸引和建立新的顾客群。代金券可独立使用，但单个面额不得超过元。套餐制度针对深受顾客喜爱的饮品和糕点小吃以及水果拼盘，将适当进行套餐配套出售，使顾客增加购买意愿，让利于顾客，实现薄利多销。会员制度对于长期支持和较高品牌忠诚度的顾客我们将制定相应的制度，予以提供相应的增值服务。会员等级各个阶段的会员将受到严格的筛选和数量限制。会员次性消费超过规定额度的顾客，我们将免费为其办理初级的会员卡。会员对于长期消费和对企业有促进作用的顾客，我们将为其办理会员卡。高级会员对于长期支持企业发展以及对企业发展有促进作用，具有较高品牌忠诚度的顾客。会员优惠会员所有会员在实名注册之后都可享受电话预定的特权，在特定时间消费打折和免费纪念品赠送......”。

4、“.....特定时间的消费打折和优先免费赠送纪念品的特权。高级会员高级会员除可享受其它会员制度的特权外，还可在消费满定额度之后在我们约定的期限内实行电话预订，送货上门的服务。纪念品免费纪念品在大堂将排放各种代表企业以及文化的纪念品，部分可以进行免费赠送。使的概念深入到顾客生活的各个角落，带动影响。出售纪念品设计指定批特定的高质量纪念品，用以推广企业文化，传播企业概念。开展活动针对顾客，不同等级的会员，在节假日会特定时间进行各种形式的活动，如舞会酒会烛光晚宴等为顾客之间的交流提供充分的空间，以各种活动为载体，增强顾客对品牌的依赖和归属感。四组织结构及管理职务职责同类别不得交叉任职，不同类别可交叉任职但不超三项二管理制度责任管理签订协议见附件劳动合同结构设置职位类别人数职责薪酬备注店长执行店长全面负责公司运营，对股东大会负责元小时执行副店长接受执行店长授权......”。

5、“.....对公司运营及相应协定的执行进行监督股东大会选举财务出纳负责每日现金流，结算当日账目会计按照规定时间清理公司账目，制作财务报表审核对股东大会负责，按照定时间对公司账目进行审查临时组长制作组负责产品的制作和把关，对其它成员进行培训元小时服务组负责大堂服务，并对其它成员进行培训元小时服务员正式不限元小时通过考核试用元小时参与培训考核员工制度考勤制度般情况迟到员工未按照工作时间安排在规定的上岗时间十分钟内上岗上班，则视为迟到。迟到四次给予次警告。请假如因任何原因安排工作无法按时到岗，应当提前三天说明。否则视为旷工。旷工安排工作时间段内迟到半小时，未告知请假的情况下。旷工三次予以严重警告次。严重情况警告食品未按标准安全操作,出现不卫生制作，与顾客发生言语冲突言辞失当。警告三次予以立即开除。立即开除故意进行不卫生操作，损害企业形象，影响企业正常运营，警告之后未改正者......”。

6、“.....与顾客发生肢体冲突行为失当。追究法律责任营业期间危害他人安全，重大安全责任，故意损害品牌形象。员工培训员工的培训在试用期间，由各组组长进行统安排，考核通过予以正事录用。不参加员工培训者，先给予口头警告，警告无效者，立即开除。奖励制度各项表现突出，较高质量完成任务，赢得顾客认同，在需要时及时加班，工作积极。全勤兼职在本月所有无课时间外的时间，参加工作月共计时间达到小时且不超过小时者，予以定现金奖励。优秀连续季度内，表现积极，工作认真，极少出现操作，赢得顾客认同者,给予优先提职，现金奖励。三股东大会召开股东大会按照要求通报财务报表和运营状况以及重大事项的讨论。固定时间召开按照约定时间进行股东大会的召开。特殊情况召开增发回购严重异常交易违规交易的查处和通报，其它情况等。表决有效表决股东在自愿的原则下，对股东大会提出的表决案进行表决。无效表决当次到场表决股东所持股票未超过总股数的......”。

7、“.....执行执新的市场进行调查，选择新址开设分店。预计时间年实施在原有的团队基础上培养新的优秀员工，锻炼其工作能力，使之能够独立应对绝大部分的企业问题和良好的团队精神并拥有足够的领导能力独立带领团队进行工作。在初期经营进入良性轨道时开始选择性对员工开始培养和塑造，并学习完整的制作流程和制作原理。感恩回报为本校学生设立相应工作岗位，同等条件下给予优先录用。按照定比例将每年总收益成立回报基金，帮扶家庭贫困以及需要创业的同学。九风险管理风险等级由低到高分为级风险风险指数出现概率指数工作人员在各个生产人员在产品制作过程中出现产品制作缓慢制作等各种制作问题，影响顾客对企业满意度和消费欲望。以及原材料出现缺陷和原材料隐患。服务人员服务过程中出现服务不到位，服务不规范等。二级风险风险指数出现概率指数产品操作出现安全隐患，服务出现损害公司形象......”。

8、“.....二风险应对级风险应对对所有的制作流程指定规范化的书面操作指南，定期对员工进行培训和考核。针对预计和出现的问题指定相应的规章制度和应对措施。二级风险应对对各种隐患立即整改，并追究相应的责任。完善规章制度形成应急预案。三级风险应对长期做好市场调查和分析，与顾客保持高度的回馈联系，即使做好策略调整十附件附件劳动合同双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。甲方用人单位名称法定代表人地址联系电话乙方劳动者姓名家庭住址居民身份证号码联系电话根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则订立本劳动合同。劳动合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限有固定期限自年月日起至年月日止。无固定期限自年月日起至止。其中，试用期自年月日至年月日。即参加考核通过予以正式录用。二工作内容和工作时间二根据甲方工作需要和任职要求......”。

9、“.....经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。三乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。四乙方每日工作时间不超过小时平均每周工作时间不超过小时。甲方应当保证乙方每周至少休息日。甲方高级管理人员外勤人员部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。三劳动报酬和社会保险五甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月日前支付工资。六试用期期间的工资为元时。七甲方必须对乙方进行职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方必须按照相关规章制度进行培训学习，恪守职业道德，按找规章制度及相应规定进行生产制作。八用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时......”。