1、“.....企业工会开展对女职工的能力素质培养,既要注质,既是工会的职责所在,也是企业发展的需要,更是女职工职业发展的需要,因此,工会要加强对女职工的能力素质培训,以促进企业和女职工自身的发展。参考文献张前企业工会提高女职工素质的思考华夏地理,蒋名艳发挥工会在提高女职工素质中的作用现代班组,。企业证对女职工的培训正常运转,在自身的组织建设中要打牢基础完善制度机制提高发挥作用的能力水平,健全女职工培训工作例会调研与学习评价考核与表彰制度,这样就能增强女职工能力素质提升与培养工作的能力。是创新工会女职工组织的工作方法。工会要注重创新女职工能力素高低关系着企业竞争与发展能力,高素质女职工队伍有利于促进企业发展。提高女职工能力素质能增强自身竞争力在市场经济的条件下,各企业人员的岗位竞争更加激烈,而女职工面临比男职工更加严峻的挑战,市场竞争不再相信眼泪不再同情弱者......”。

2、“.....由于女职工能力素质的提升是项长久的系统工程,因此,企业工会既要着眼当前女职工的学习与培训工作,更要探索建立女职工能力素质提升的长效机制。工会要创新女职工培训的理念与方法,要建立女职工学习培训制度成才激励与考核机制经费物资保障机生存,以能力求发展的女职工培训理念,重点做好女职工培训的保障工作,要围绕企业的中心工作做好女职工的培训工作,不断拓宽培训领域,找准女职工急需企盼和工会所能的结合点,开展培训工作。企业提高女职工工作能力素质的重要意义提高女职工能力素质能够促进企业发展提高自身能力素质对企业长远发展对自身职业发展的重要性,并注重采取多种措施和活动来激发女职工学习新知识实践新技能的欲望和动力。有了动力才能促进女职工提高能力素质的积极性和主动性,从而促进女职工在本职岗位上创新发展,成为知识型技能型职工......”。

3、“.....蒋名艳发挥工会在提高女职工素质中的作用现代班组,。企业工会如何帮助女职工提高能力素质原稿。是加强工会女职工组织自身建设。工会首先要健全工会女职工组织的正常运行体系,这样才能保证对女职工的培训正常运转,在自身的组鉴定与考核的各项培训工作。如,多年来河钢承钢工会与团委联合开展的万千百十职工技能竞赛,年年培训的人数多达千多人次培训时间多达千多课时,通过这样大力度广范围的技能培训与竞赛,使公司职工技能得到极大提高,这其中就包括各岗位的大量女职工此外承钢工会还针建设中要打牢基础完善制度机制提高发挥作用的能力水平,健全女职工培训工作例会调研与学习评价考核与表彰制度,这样就能增强女职工能力素质提升与培养工作的能力。是创新工会女职工组织的工作方法。工会要注重创新女职工能力素质提升的工作思路与方法,要坚持以素质求企业工会要把握准对女职工能力素质培养的重点工会要积极鼓励女职工热爱本职岗位,立足岗位成才......”。

4、“.....要让女职工增强责任意识危机意识机遇意识和为企业发展做贡献的意识,这样就能增强女职工的成才愿望。企业工会开展对女职工的能力素质培养,既要注能力素质的积极性和主动性,从而促进女职工在本职岗位上创新发展,成为知识型技能型职工。是工会要建立女职工能力提高的长效机制。由于女职工能力素质的提升是项长久的系统工程,因此,企业工会既要着眼当前女职工的学习与培训工作,更要探索建立女职工能力素质提升的业的发展,更要关注女职工的就业,保持女职工的就业处于稳定状态。此外还要积极帮助女职工维护自身的特殊权益,确保女职工的劳动安全卫生安全等利益等到落实。是积极帮助企业困难女职工。许多企业都有些家庭困难的女职工,她们在社会上处于弱势群体,特别是对于困难的着对外开放的发展,企业的市场竞争日趋激烈,特别是对于国企钢铁企业更加激烈,要想在竞争中立于不败之地并得到发展壮大,需要企业建立高素质的职工队伍......”。

5、“.....女职工作为企业的重要组成部分,是企业不可或缺的重要力量,其自身能力素质建设中要打牢基础完善制度机制提高发挥作用的能力水平,健全女职工培训工作例会调研与学习评价考核与表彰制度,这样就能增强女职工能力素质提升与培养工作的能力。是创新工会女职工组织的工作方法。工会要注重创新女职工能力素质提升的工作思路与方法,要坚持以素质求工能力提高的长效机制。由于女职工能力素质的提升是项长久的系统工程,因此,企业工会既要着眼当前女职工的学习与培训工作,更要探索建立女职工能力素质提升的长效机制。工会要创新女职工培训的理念与方法,要建立女职工学习培训制度成才激励与考核机制经费物资保障机岗位的大量女职工此外承钢工会还针对女职工开展专门的特色培训,使女职工的素质得到有效提升。是企业工会要加强对女职工的引导与教育。做好女职工的学习与培训等工作是工会的项重要职责,需要企业工会发挥职能作用......”。

6、“.....使她们充分认识到企业工会如何帮助女职工提高能力素质原稿效机制。工会要创新女职工培训的理念与方法,要建立女职工学习培训制度成才激励与考核机制经费物资保障机制等,这样才能从制度和机制上让女职工能力素质的提高得到长久落实与保障。建立长效机制还要有中长期的培训目标培训计划,要做到培训工作的人员内容时间的有效落工能力提高的长效机制。由于女职工能力素质的提升是项长久的系统工程,因此,企业工会既要着眼当前女职工的学习与培训工作,更要探索建立女职工能力素质提升的长效机制。工会要创新女职工培训的理念与方法,要建立女职工学习培训制度成才激励与考核机制经费物资保障机等工作是工会的项重要职责,需要企业工会发挥职能作用,加强对企业女职工的引导和教育,使她们充分认识到提高自身能力素质对企业长远发展对自身职业发展的重要性......”。

7、“.....既要注重打牢能力素质提高的基础,又要把握准女职工能力素质培养重点,这样才能综合有效地提高女职工能力素质。是以提高岗位技能为重点。对女职工的能力素质的培养,要根据各自的岗位需求,以提高岗位技能为重点。工会以此来开展和组亲家庭因病致贫的家庭,工会要积极组织和发动企业职工为她们献爱心送温暖解忧愁,帮助其家庭增加收入,使她们能够尽快度过困难时期,以保证其安心稳定工作。企业工会如何帮助女职工提高能力素质原稿。是企业工会要加强对女职工的引导与教育。做好女职工的学习与培建设中要打牢基础完善制度机制提高发挥作用的能力水平,健全女职工培训工作例会调研与学习评价考核与表彰制度,这样就能增强女职工能力素质提升与培养工作的能力。是创新工会女职工组织的工作方法。工会要注重创新女职工能力素质提升的工作思路与方法,要坚持以素质求等......”。

8、“.....建立长效机制还要有中长期的培训目标培训计划,要做到培训工作的人员内容时间的有效落实。是帮助女职工维护自身权益。就业是女职工的最大权益,作为国有企业的工会定要响应国家号召,既要关注企提高自身能力素质对企业长远发展对自身职业发展的重要性,并注重采取多种措施和活动来激发女职工学习新知识实践新技能的欲望和动力。有了动力才能促进女职工提高能力素质的积极性和主动性,从而促进女职工在本职岗位上创新发展,成为知识型技能型职工。是工会要建立女注重打牢能力素质提高的基础,又要把握准女职工能力素质培养重点,这样才能综合有效地提高女职工能力素质。是以提高岗位技能为重点。对女职工的能力素质的培养,要根据各自的岗位需求,以提高岗位技能为重点。工会以此来开展和组织女职工的岗位练兵技能培训技术比武技女职工的岗位练兵技能培训技术比武技能鉴定与考核的各项培训工作。如......”。

9、“.....年年培训的人数多达千多人次培训时间多达千多课时,通过这样大力度广范围的技能培训与竞赛,使公司职工技能得到极大提高,这其中就包括企业工会如何帮助女职工提高能力素质原稿工能力提高的长效机制。由于女职工能力素质的提升是项长久的系统工程,因此,企业工会既要着眼当前女职工的学习与培训工作,更要探索建立女职工能力素质提升的长效机制。工会要创新女职工培训的理念与方法,要建立女职工学习培训制度成才激励与考核机制经费物资保障机会如何帮助女职工提高能力素质原稿。企业工会要把握准对女职工能力素质培养的重点工会要积极鼓励女职工热爱本职岗位,立足岗位成才,要做到干行爱行精通行,要让女职工增强责任意识危机意识机遇意识和为企业发展做贡献的意识,这样就能增强女职工的成才愿望。企业提高自身能力素质对企业长远发展对自身职业发展的重要性......”。