1、“.....四十元三十五元三十元二十元答案依据河北省女职工劳动保护特别规定，对经医疗机构诊断需要保胎休息的减轻相应的劳动量调整工作岗位不安排夜班劳动准予休息答案河北省女职工劳动保护特别规定明确，符合法律法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假天，六十五十六六十五九十八天答案依据河北省女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为天的延长假。六十六十五五十五十六答案婴儿满周岁后，经医疗机构确诊为体弱儿的，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过月。个月个月个月年答案依据河北省女职工劳动保护特别规定，女职工经医疗机构确诊为重度更年期综合征不能正常工作的，可以不安排夜班劳动，或者经双方协商调整其到合适的岗位。适当减轻其劳动量，或者经双方协商调整其到合适的岗位......”。

2、“.....适当减轻其劳动量，安排病退答案河北省女职工劳动保护特别规定，用人单位应当每年为女职工安排不少于的妇科检查，检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。有条件的用人单位可以定期组织女职工进行筛查。次乳腺癌宫颈癌两次乳腺癌卵巢癌两次宫颈癌阴道癌两至三次乳腺癌子宫癌答案河北省女职工劳动保护特别规定明确，对从事有的女职工，用人单位应当组织其进行上岗前在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查费用由承担。高温作业女职工职业危害作业用人单位职业危害作业女职工低温冷水作业用人单位答案河北省女职工劳动保护特别规定明确，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立等设施。鼓励机场车站医院商场等公共场所为女职工提供休息哺乳用房等设施......”。

3、“.....不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，其应当及时向有关部门反映情况，依法要求用人单位承担责任。女职工委员会女职工工会组织人力资源部门答案依据河北省女职工劳动保护特别规定，依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。人力资源社会保障行政部门安全生产监督管理部门工会共青团组织工会妇女组织答案产的医疗费用，按照，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。医疗机构出具的费用清单医疗机构开具的发票生育保险规定的项目和标准用人单位的生育报销规定答案依据女职工保健工作规定，女职工产假期满恢复工作时，应允许有周时间逐渐恢复原工作量。至至答案依据女职工劳动保护特别规定，对哺乳未满婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。个月个月周岁个月答案依据女职工劳动保护特别规定......”。

4、“.....每多哺乳个婴儿每天增加小时哺乳时间。小时，小时小时，小时小时，小时小时小时答案以下工作中女职工禁忌从事的有。轮船驾驶员快递员井下采矿工驯兽师答案女职工禁忌从事每小时负重次以上每次负重超过公斤的作业。答案女职工禁忌从事间断负重每次负重超过公斤的作业。答案女职工经期禁止从事米以上的高处作业。答案女职工孕期禁止从事米以上的高处作业。答案孕期女职工禁忌从事在空间的作业。室外室内开放密闭答案孕期女职工禁忌从事需要频繁的作业。转身弯腰攀高下蹲走动转头答案依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。直接负责的主管人员法定代表人主管人员负责人答案县级以上人民政府按照各自职责负责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查......”。

5、“.....自起施行。年月日年月日年月日年月日答案反家庭暴力法规定，反家庭暴力工作遵循原则。惩处为主，预防教育与矫治相结合矫治为主，预防教育与惩处相结合教育为主，预防矫治与惩处相结合预防为主，教育矫治与惩处相结合答案河北省女职工劳动保护特别规定经省政府第次常务会议讨论通过，自起施行。年月日年月日年月日年月日答案河北省女职工劳动保护特别规定明确，应当加强对女职工劳动保护工作的领导，采取措施保护女职工的合法权益......”。

6、“.....签订。集体合同工资集体协议劳动合同女职工权益保护专项集体合同答案依据河北省女职工劳动保护特别规定，从事连续以上站立劳动的，经本人申请，为其安排适当的人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人的标准计算，处以罚款。元以上元以下元以上元以下元以上元以下元以上元以下答案依据职业病防治法，用人单位安排孕期哺乳期女职工从事相关禁忌作业的，由安全生产监督管理部门责令限期治理，并处的罚款情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。万元以上万元以下万元以上万元以下万元以上万元以下万元以上万元以下答案禁止性骚扰内容首次出现在我国哪部法律中宪法妇女权益保障法劳动法劳动合同法答案依据女职工劳动保护特别规定，在劳动场所，应当预防和制止对女职工的性骚扰。职工代表工会组织用人单位青年组织正确答案依据女职工保健工作规定......”。

7、“.....妇科疾病及心理疾病心理疾病及生理疾病心理疾病及乳腺疾病妇科疾病及乳腺疾病答案劳动合同法规定，企业职工方与用人单位可以订立劳动安全卫生工资调整机制等专项集体合同。休息休假保护女职工权益保护职工福利待遇生育权利保护答案用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。检举申诉举报起诉投诉举报申诉举报检举起诉答案用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿用人单位及其哺乳期经期孕期哺乳期更年期孕期产期哺乳期更年期答案依据女职工劳动保护特别规定，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位告知女职工。口头书面电话微信答案依据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退......”。

8、“.....以下哪种情形用人单位可以解除与孕期产期哺乳期女职工的劳动合同。企业生产经营发生严重困难劳动合同期满劳动者被依法追究刑事责任劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案妇女权益保障法规定，女方在怀孕期间分娩后内或者终止妊娠后内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。年，年六个月，年年六个月六个月六个月答案依据女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工要求医疗机构的证明工会证明女职工身体状况答案依据女职工劳动保护特别规定，对怀孕以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排定的休息时间。个月个月个月个月答案依据女职工劳动保护特别规定......”。

9、“.....所需时间计入。病假事假年休假劳动时间答案依据女职工保健工作规定，从事立位作业的女职工，妊娠满个月后，其工作场所应设立工间休息座位。答案依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天。答案依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育难产的，增加产假天。答案依据女职工劳动保护特别规定，女职工生育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天。答案依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满个月流产的，享受天产假。答案依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕满个月流产的，享受天产假。答案社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位职工个人企业工会用人单位和职工个人共同答案依据女职工劳动保护特别规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由支付......”。