1、“.....有很大比例的员工对转正培训是满怀期待的。不可避免的,在公司的实习期间,实习生定有很工所具有的特点是通用知识技能所占比例高,这也正是导致其流动性强的根本原因,通用技能比例高意味着其具有较强可替代性。第,销售人员具有较强的随机应变能力和创新能力。虽然销售活动也要遵循定的销售模式进行,但销售人员在开展业务时不能生搬硬套,需要灵活运用。第,工作时间和工作方式灵活性高,难以对其搬硬套,需要灵活运用。第,工作时间和工作方式灵活性高,难以对其工作过程进行直接监督。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个是激励因素,是保健因素。激励的最终目的在于提高组织绩效,而组织绩效是以个人绩效为基础的。要建立科学的培训体系,要做到根据需求确定培训计划因调查对象链家地产具有特殊培训体系,要做到根据需求确定培训计划因调查对象链家地产具有特殊性,在确定培养计划时要考虑到销售人员的特点首先,与企业内部其他员工相比......”。

2、“.....分为自愿离职和非自愿离职如因业绩不佳引起的被迫离职,而其中的自愿离职通常的代表是那些业绩出众的员工的自愿跳槽,所以由此特点,通过适当的从培训对员工的激励作用分析企业培训制度的构建原稿家地产所处行业具有特殊性,即便得出了明确的培训对员工的激励作用结论,也不定具有普适性。对于该问题今后可以进行更加深入的理论和实践探讨,仍有很大的发展空间。作者单位首都经济贸易大学劳动经济学院参考文献谢康企业激励机制与绩效评估设计第版中山大学出版社许静培训对员工的激励作用分析韩雪涛辽化公司境比较特殊,当前房市正处于不太景气阶段,链家地产类房屋中介公司也难免受到冲击,可能导致员工心理状态不稳,因此所得数据更可能存在偏差。由于篇幅及个人精力所限,不可能将链家地产的培训问题详细研究,且链家地产所处行业具有特殊性,即便得出了明确的培训对员工的激励作用结论,也不定具有普适性......”。

3、“.....所获信息难免有疏漏之处。其次,因为外部宏观环境比较特殊,当前房市正处于不太景气阶段,链家地产类房屋中介公司也难免受到冲击,可能导致员工心理状态不稳,因此所得数据更可能存在偏差。由于篇幅及个人精力所限,不可能将链家地产的培训问题详细研究,且链因此培训就是对员工填补缺漏的过程。因此不同的员工不同的岗位不同的部门,其培训内容都应该是不全相同的。使用符合学习特点的培训方式学习有个鲜明的特点学习目标明确,有较强的主动性记忆力减退,但是更容易在实践中学习有丰富的个人经验,容易通过与原有知识的联系比较来学习的成感波动大,需要极强的心理承受能力第需要更多的外在鼓励第成就需求动机高。由此可见,对销售人员的激励除了体现在绩效类奖金上,还应根据其特点及需求建立培训计划,除了要重视专业知识工作技能外,还应注重心理辅导,定期对销售人员进行心理咨询,为其排解心里的压力......”。

4、“.....培人学习带有鲜明的实用性,并且注意效率。因此培训的内容应具体真实,与学员有关,并凸显学习的目标。使用现代多媒体设备先进的培训媒介方面提高培训的效率,另方面增强培训的效果。结语首先,我仅对链家地产进行了短短不足个月的调查研究,且问卷调查样本容量不大,所获信息难免有疏漏之处。其次,因为外部宏观岗前转正培训的效果我将员工对转正培训的评价分为个等级第等学到了专业知识,更加激发了我日后的工作热情第等并不能从中得到太大收获,但接受培训总没有坏处第等纯粹浪费时间的形式主义。从调查中我们可以很容易发现,有很大比例的员工对转正培训是满怀期待的。不可避免的,在公司的实习期间,实习生定有很理论学习基础,我发现人的行为激励过程,实质上就是使自身感受到刺激从而转化成机体的变化过程,该过程中则会产生持续不断的兴奋,源源不断的兴奋从而引起产生积极效用的行为。从培训对员工的激励作用分析企业培训制度的构建原稿......”。

5、“.....最终选取有效问卷份,其中性别男性人,占,女性人,占。学历大比例的员工对转正培训是满怀期待的。不可避免的,在公司的实习期间,实习生定有很多工作上的疑问,或者刚刚步入社会的困惑无法得到解决,转正培训就是帮他们解决这些问题的很好的途径。并且在转正培训中这些实习生可以结识更多来自其他各个部门的同龄实习生,彼此可以分享生活工作上的经验,更好地为公司做出问题今后可以进行更加深入的理论和实践探讨,仍有很大的发展空间。作者单位首都经济贸易大学劳动经济学院参考文献谢康企业激励机制与绩效评估设计第版中山大学出版社许静培训对员工的激励作用分析韩雪涛辽化公司培训体系及其激励作用研究。从培训对员工的激励作用分析企业培训制度的构建原稿。要建立科学的人学习带有鲜明的实用性,并且注意效率。因此培训的内容应具体真实,与学员有关,并凸显学习的目标。使用现代多媒体设备先进的培训媒介方面提高培训的效率......”。

6、“.....结语首先,我仅对链家地产进行了短短不足个月的调查研究,且问卷调查样本容量不大,所获信息难免有疏漏之处。其次,因为外部宏观家地产所处行业具有特殊性,即便得出了明确的培训对员工的激励作用结论,也不定具有普适性。对于该问题今后可以进行更加深入的理论和实践探讨,仍有很大的发展空间。作者单位首都经济贸易大学劳动经济学院参考文献谢康企业激励机制与绩效评估设计第版中山大学出版社许静培训对员工的激励作用分析韩雪涛辽化公司减退,但是更容易在实践中学习有丰富的个人经验,容易通过与原有知识的联系比较来学习的学习带有鲜明的实用性,并且注意效率。因此培训的内容应具体真实,与学员有关,并凸显学习的目标。使用现代多媒体设备先进的培训媒介方面提高培训的效率,另方面增强培训的效果。结语首先,我仅对链家地产进行从培训对员工的激励作用分析企业培训制度的构建原稿大学学历人,占,大专高中学历人,占......”。

7、“.....因此公司应该将该培训制度继续有声有色的发展完善下去。通过封闭式军事化培训,即将入职的新员工可以自然而然的完成破冰,通过艰苦的军事化训练,更能增加公司的凝聚力与在市场上的战斗家地产所处行业具有特殊性,即便得出了明确的培训对员工的激励作用结论,也不定具有普适性。对于该问题今后可以进行更加深入的理论和实践探讨,仍有很大的发展空间。作者单位首都经济贸易大学劳动经济学院参考文献谢康企业激励机制与绩效评估设计第版中山大学出版社许静培训对员工的激励作用分析韩雪涛辽化公司然而然的完成破冰,通过艰苦的军事化训练,更能增加公司的凝聚力与在市场上的战斗力。结果显示,性别与培训及培训效果的相关性不大无论何种学历的员工都期待得到更多有效的对自身发展有利的培训且理论与实际相结合的培训方式最受员工青睐,可以发挥出培训最大的效用。由对链家地产的问卷调查分析......”。

8、“.....定期对销售人员进行心理咨询,为其排解心里的压力。选择合适的培训主体作为培训主体,培训者要掌握培训的方法特点及具备培训的知识能力。因此培训者也要接受培训。在目前企业自身培训力量比较薄弱的情况下,企业可借用外部的培训力量,与各种专业正规的培训机构合作。设计合适的培训内容明确员工的需求贡献。问卷共发放份,最终选取有效问卷份,其中性别男性人,占,女性人,占。学历大学学历人,占,大专高中学历人,占。军事化脱岗培训效果在调查中总和超过百分之十的人认为军事化的脱岗培训是卓有成效的,因此公司应该将该培训制度继续有声有色的发展完善下去。通过封闭式军事化培训,即将入职的新员工可以自人学习带有鲜明的实用性,并且注意效率。因此培训的内容应具体真实,与学员有关,并凸显学习的目标。使用现代多媒体设备先进的培训媒介方面提高培训的效率,另方面增强培训的效果。结语首先......”。

9、“.....所获信息难免有疏漏之处。其次,因为外部宏观培训体系及其激励作用研究。从培训对员工的激励作用分析企业培训制度的构建原稿。岗前转正培训的效果我将员工对转正培训的评价分为个等级第等学到了专业知识,更加激发了我日后的工作热情第等并不能从中得到太大收获,但接受培训总没有坏处第等纯粹浪费时间的形式主义。从调查中我们可以很容易发现,有短短不足个月的调查研究,且问卷调查样本容量不大,所获信息难免有疏漏之处。其次,因为外部宏观环境比较特殊,当前房市正处于不太景气阶段,链家地产类房屋中介公司也难免受到冲击,可能导致员工心理状态不稳,因此所得数据更可能存在偏差。由于篇幅及个人精力所限,不可能将链家地产的培训问题详细研究,且链很多工作上的疑问,或者刚刚步入社会的困惑无法得到解决,转正培训就是帮他们解决这些问题的很好的途径......”。