1、“.....使得西部地区在金融法律管理等领域缺乏大量具有专业知识的公务员人才。其次部门,会扩大个部门的管理范围,多个相关联的事务集中到个部门办理,能极大的方便人们群众,也能有效的避免政出多门多头管理的现象,不仅降低了行政成本,还大大的提高行政效率。对于政府机构臃肿这现象,我认为可以由中央或地方政府通过对分流人员进行定补偿,再开通新的就业渠道来解决。比如政府可区县级政府职能转变时,应更多的考虑其特殊性阻碍西部县级政府职能转变的主要原因经济发展水平的不平衡,是阻碍西部县级政府职能转变的重要原因。这种不平衡不仅仅是指东西部经济的差距,还包括西部各省份内各地区间发展的不平衡和城乡之间的发展不平衡。首先,西部地区经济发展相对落后,人均国内生政府职能转变‛,太原中共山西省委党校学报,年期关键词西部地区县级政府职能转变我国西部地区幅员辽阔,土地面积万平方公里,占全国总面积的人口约亿,占全国总人口的......”。

2、“.....大部分地区都是属于我国经济欠发达地区。西部地区的地方政府因其特殊的政浅析西部地区县级政府职能转变原稿区经济发展落后,造成西部地区的人才外流,外面的人不愿意到西部地区工作,使得西部地区在金融法律管理等领域缺乏大量具有专业知识的公务员人才。其次,从财力方面来看,西部地区很多县,由于地理经济等因素,加之招商引资等方面做的不够,使得其根本没有多少税收资源。而没有足够的财力支撑,又严重关‛。西部地区的县级政府就应该出台些附带优惠条件的人才引进政策,吸引更多的优秀人才到西部地区来工作,比如提供安家费购房补贴提前享受高级的待遇等等。人才引进的同时,政府部门也要把好‚进入关‛,按照预定的人员编制制度,可以通过公平公正的公务员考试,适当加大高学历人员的需求比例,从而,年期摘要近年来,虽然我国西部地区的经济社会发展突飞猛进,但与东部发达地区相比,还是存在着很大的差距......”。

3、“.....政府人力资源和财力资源的缺失。目前,西部地区的公职人员队伍整体素质较低,在服务意识和执法观念上和东部发达地区更是存在着定的差距。由于西部地偿,再开通新的就业渠道来解决。比如政府可以在提供补偿金的同时,给分流人员办企业提供优惠政策,给到企业就业的分流人员适当提高补偿金等等提高公职人员素质。政府的决策是需要通过公职人员来实施的,所以提高公职人员的整体素质是提升政府能力的个非常重要的手段。而目前西部地区县级政府的现状是稿。摘要近年来,虽然我国西部地区的经济社会发展突飞猛进,但与东部发达地区相比,还是存在着很大的差距,且现阶段东西部地区的差距仍在扩大。精简职能机构。西部地区县级政府可根据本区域的经济水平地域面积人口数量事务多寡等因素,结合国家机构设置的有关规定,横向整合职能相近职责相似的部门的整体素质不高和人才的数量较少,解决的途径无非两个方面......”。

4、“.....县政府要严格按照公务员法的规定,切实做好公务员的考核评估,对于不参与考核或者考核不合格的公务人员,严格按照规定予以辞退,杜绝说情送礼的现象出现。是要制定人才引进政策,同时把好人才‚进入政府人力资源和财力资源的缺失。目前,西部地区的公职人员队伍整体素质较低,在服务意识和执法观念上和东部发达地区更是存在着定的差距。由于西部地区经济发展落后,造成西部地区的人才外流,外面的人不愿意到西部地区工作,使得西部地区在金融法律管理等领域缺乏大量具有专业知识的公务员人才。其次乡村道路建设农村供电工程建设网络工程建设新农合医疗制度农村养老保险制度等等。浅析西部地区县级政府职能转变原稿。落后的思想观念制约着西部地区县级政府职能的转变。西部地区相对落后,且直深受我国传统文化的影响,人们普遍认为‚当官‛才最有出息,对于‚官‛和权力的向往由来已久,‚官本十分严重。这思想导致了官员热衷于对权力的追求......”。

5、“.....这种传统的观念的盛行,更是使得许多行政人员在行政过程中无视法律的监督,随意使用行政权力,而老百姓却‚泰然处之‛。政府及其行政人员和老百姓的这种‚理所当然‛的思想观念,对政府职能的转变造成了巨大的阻碍。西部地优化公务员的整体结构,提高公务员队伍的整体素质。参考文献邹伟等著政府职能演变与发展趋势研究,南宁广西民族出版社,年版。赵宏‚西部地区县级政府效能建设‛,浙江大学硕士论文,。顾杰‚论新农村建设中的县级政府职能转变‛,湖北行政学院学报,。邵明昭,冯耀明‚试论城乡公共服务体化中的县级的整体素质不高和人才的数量较少,解决的途径无非两个方面,是要完善培训制度和人才考核与激励制度。县政府要严格按照公务员法的规定,切实做好公务员的考核评估,对于不参与考核或者考核不合格的公务人员,严格按照规定予以辞退,杜绝说情送礼的现象出现。是要制定人才引进政策......”。

6、“.....造成西部地区的人才外流,外面的人不愿意到西部地区工作,使得西部地区在金融法律管理等领域缺乏大量具有专业知识的公务员人才。其次,从财力方面来看,西部地区很多县,由于地理经济等因素,加之招商引资等方面做的不够,使得其根本没有多少税收资源。而没有足够的财力支撑,又严重体素质。参考文献邹伟等著政府职能演变与发展趋势研究,南宁广西民族出版社,年版。赵宏‚西部地区县级政府效能建设‛,浙江大学硕士论文,。顾杰‚论新农村建设中的县级政府职能转变‛,湖北行政学院学报,。邵明昭,冯耀明‚试论城乡公共服务体化中的县级政府职能转变‛,太原中共山西省委党校学报浅析西部地区县级政府职能转变原稿位‛的思想十分严重。这思想导致了官员热衷于对权力的追求,对于‚简政放权‛十分排斥,这种传统的观念的盛行,更是使得许多行政人员在行政过程中无视法律的监督,随意使用行政权力,而老百姓却‚泰然处之‛......”。

7、“.....对政府职能的转变造成了巨大的阻区经济发展落后,造成西部地区的人才外流,外面的人不愿意到西部地区工作,使得西部地区在金融法律管理等领域缺乏大量具有专业知识的公务员人才。其次,从财力方面来看,西部地区很多县,由于地理经济等因素,加之招商引资等方面做的不够,使得其根本没有多少税收资源。而没有足够的财力支撑,又严重。是要加大公共基础建设。西部很多地区都属于山区地带,交通和通讯很不方便,必须加快县城的道路建设通讯设施建设和水利设施的建设。在教育方面多投入,解决好西部地区留守儿童的问题。要提供基本的医疗卫生保障制度,解决好留守老人的问题,建立健全社会保障制度等。是加强农村地区的基本建设,包括途径无非两个方面,是要完善培训制度和人才考核与激励制度。县政府要严格按照公务员法的规定,切实做好公务员的考核评估,对于不参与考核或者考核不合格的公务人员,严格按照规定予以辞退......”。

8、“.....是要制定人才引进政策,同时把好人才‚进入关‛。西部地区的县级政府就应该出台些附区县级政府职能转变的对策思考转变公共管理理念。建立服务型政府是党的要求和目标,是党全心全意为人民服务的宗旨的体现。县级政府领导和公务人员定要在意识上真正做出转变,彻底摒弃以前管制政府的观念,切实以人民利益为重,坚定切为人民服务的决心。转变观念的同时,政府要把服务切实的落到行动上的整体素质不高和人才的数量较少,解决的途径无非两个方面,是要完善培训制度和人才考核与激励制度。县政府要严格按照公务员法的规定,切实做好公务员的考核评估,对于不参与考核或者考核不合格的公务人员,严格按照规定予以辞退,杜绝说情送礼的现象出现。是要制定人才引进政策,同时把好人才‚进入制约了政府的执政能力。西部地区县级政府的财政状况普遍较差,财力资源的缺乏已成为制约政府职能转变的重要因素......”。

9、“.....且直深受我国传统文化的影响,人们普遍认为‚当官‛才最有出息,对于‚官‛和权力的向往由来已久,‚官本位‛的思,年期摘要近年来,虽然我国西部地区的经济社会发展突飞猛进,但与东部发达地区相比,还是存在着很大的差距,且现阶段东西部地区的差距仍在扩大。政府人力资源和财力资源的缺失。目前,西部地区的公职人员队伍整体素质较低,在服务意识和执法观念上和东部发达地区更是存在着定的差距。由于西部地次,从财力方面来看,西部地区很多县,由于地理经济等因素,加之招商引资等方面做的不够,使得其根本没有多少税收资源。而没有足够的财力支撑,又严重制约了政府的执政能力。西部地区县级政府的财政状况普遍较差,财力资源的缺乏已成为制约政府职能转变的重要因素。浅析西部地区县级政府职能转变原优惠条件的人才引进政策,吸引更多的优秀人才到西部地区来工作,比如提供安家费购房补贴提前享受高级的待遇等等。人才引进的同时......”。