1、“.....对群众普遍关心的热点难点问题缺乏解决的办法和力度。存在的主要原因是调查研究少,自以为是和发展。工作作风有时不够扎实,缺乏主动性和创造性。思想工作作风自查剖析。是作风不够深入。在机关多,下基层少抓日常工作多,深入调查研究少忙于事务多,接触群众少即使下去了,往往是听听情况,坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中,听他们的呼声,征求他们的意见,掌握第手材料比较少。对群众普遍关心有些违规违纪现象反复出现,有时发生,影响了信用社的改革和发展。是工作不够踏实。平常说的多干得少制度定的严,执行时宽松对人管理批评的多,讲道理的少,尤其是对自已要求不严,说话随便,不注意小节。思想工作作风自查剖析。管理工作缺乏力度。辖内信用社违法违规经营有所存在,尤其是在费用开支贷款发放上存,定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性,甚至伤了些干部的心第是对老干部关心体贴不够。对老干部政治生活落实情况过问的不多......”。

2、“.....主动听取征求意见少,对老干部提出的些问题,说明解释少,帮助解决少工作作风有时不够扎实,缺乏主动性和创造性。思想工作作风自查剖析。管理工作缺乏力度。辖内信思想工作作风自查剖析。在班子建设和干部的选拔任用上,注重在自己熟悉的干部中考虑的多,使些政绩和能力转交为突出的年轻干部没及时提拔任用其次是信用社领导班子调整中,考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理,整体功能难以充分发挥第是对干部疏于管理和教育,使些干部犯了。对有些干部在考核中已经发现的缺点,未能政绩和能力转交为突出的年轻干部没及时提拔任用其次是信用社领导班子调整中,考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理,整体功能难以充分发挥第是对干部疏于管理和教育,使些干部犯了。对有些干部在考核中已经发现的缺点,未能及时中恳地指出或进行严肃地批评教育,使小缺点变成了大,最后受到党留在表面和现象上,透明度不够......”。

3、“.....时常发生信访件问题也从个侧面说明思想政治工作不到位。在干部选拔任用方面有疏漏现象,对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽,用人的胆子不大。对干部深入了解不够,对党员干部队伍思想状况研究分析的不透,存在着重使用轻培训教育的思谈心,做耐心细致工作是认为在信用社工作条件好,工资高福利好工作轻松,哪有那么多思想问题。所以,与同志交心谈心,沟通不够,态度严肃,说话生硬,沟通不到位,联系职工思想困难和矛盾不贴切,再加上对有些问题处理上,宣传解释不够,只停留在表面和现象上,透明度不够,造成部分职工对有些问题了解不全面不准确管理规范的功能。廉洁自律不够。陪客多吃喝多,放松了对自己的要求,说是讲形象,实际上是讲面子。陪吃请吃吃请都是违反纪委的规定,尤其是超标准增大了单位的费用开支,丢掉了勤俭节约的好作风,在社会上群众中造成了不好的影响,按照廉洁自律是不允许的,我作为联社......”。

4、“.....不担没有制止取消,反而支持和,时常发生信访件问题也从个侧面说明思想政治工作不到位。在干部选拔任用方面有疏漏现象,对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽,用人的胆子不大。对干部深入了解不够,对党员干部队伍思想状况研究分析的不透,存在着重使用轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上,注重在自己熟悉的干部中考虑的多,使是作风不够深入。在机关多,下基层少抓日常工作多,深入调查研究少忙于事务多,接触群众少即使下去了,往往是听听情况,坐车看看转转。而真正深入到干部职工家中,听他们的呼声,征求他们的意见,掌握第手材料比较少。对群众普遍关心的热点难点问题缺乏解决的办法和力度。存在的主要原因是调查研究少,自以为是神和耐性,存在不必再去找着学的思想,以致于渐渐缺乏学习的习惯,失去了对自身知识结构更新换代的自觉意识对政策法规掌握不是十分全面是非标准有时模棱两可,其原因是学习中满足于蜻蜒点水......”。

5、“.....往往是凭主观臆断和经验去分析情况处理问题。是工作标准和要求定的不高,欠主动,缺乏新思路想上的沟通,生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够,解决不力,定程度上影响或挫伤了他们工作的积极性,甚至伤了些干部的心第是对老干部关心体贴不够。对老干部政治生活落实情况过问的不多,平常登门看望少,主动听取征求意见少,对老干部提出的些问题,说明解释少,帮助解决少是工作标准和要求定的纪政纪的处分第是对基层干部职工关心体贴不够,平常下去,与社主任接触的多,与般干部党员业务骨干接触的少。对他们的思想工作家庭身体等情况了解更少。不能与广大党员干部业务骨干打成片,广交朋友。对他们只知道压任务,缺乏政治上的关心,思想上的沟通,生活上的体贴。对个别家庭特别困难的干部照顾不够,解决不,时常发生信访件问题也从个侧面说明思想政治工作不到位。在干部选拔任用方面有疏漏现象,对干部职工关心不够......”。

6、“.....用人的胆子不大。对干部深入了解不够,对党员干部队伍思想状况研究分析的不透,存在着重使用轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上,注重在自己熟悉的干部中考虑的多,使。在班子建设和干部的选拔任用上,注重在自己熟悉的干部中考虑的多,使些政绩和能力转交为突出的年轻干部没及时提拔任用其次是信用社领导班子调整中,考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理,整体功能难以充分发挥第是对干部疏于管理和教育,使些干部犯了。对有些干部在考核中已经发现的缺点,未能,以便及时改进工作方法。追其原因是总感到没有那么多的时间和精力,去逐个谈心,做耐心细致工作是认为在信用社工作条件好,工资高福利好工作轻松,哪有那么多思想问题。所以,与同志交心谈心,沟通不够,态度严肃,说话生硬,沟通不到位,联系职工思想困难和矛盾不贴切,再加上对有些问题处理上,宣传解释不够......”。

7、“.....解剖麻雀,抓点带面,工作满足于般抓法,新思路出的少,指导工作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透,研究的不够,对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整,怎样让信贷资金的安全性流动性和效益性得到最佳配合等方面,缺乏思路,不能很好地适应社会主义建设对农村金融的要。在班子建设和干部的选拔任用上,注重在自己熟悉的干部中考虑的多,使些政绩和能力转交为突出的年轻干部没及时提拔任用其次是信用社领导班子调整中,考虑得不够周密。少数信用社班子整体结构不尽合理,整体功能难以充分发挥第是对干部疏于管理和教育,使些干部犯了。对有些干部在考核中已经发现的缺点,未能会主义建设对农村金融的要求。大家都知道,学习需要很多时间。客观上由于日常性的琐碎事情比较多,需要花费许多时间和精力去完成主观地自己存在自满情绪,在联社全面工作几年了,目前的水平完全可以应付般性工作......”。

8、“.....以及金融法律法规,缺乏吃苦精动性并没有完全调动起来,将勤罚懒的机制没有完全运作起来,根本没起到约束管理规范的功能。廉洁自律不够。陪客多吃喝多,放松了对自己的要求,说是讲形象,实际上是讲面子。陪吃请吃吃请都是违反纪委的规定,尤其是超标准增大了单位的费用开支,丢掉了勤俭节约的好作风,在社会上群众中造成了不好的影响,按照廉洁自不高,欠主动,缺乏新思路。没有很好地沉下去,解剖麻雀,抓点带面,工作满足于般抓法,新思路出的少,指导工作缺乏针对性和力度。如对农村信用社的信贷资金运用的情况调查不透,研究的不够,对怎样运用信贷杠杆支持农业结构调整,怎样让信贷资金的安全性流动性和效益性得到最佳配合等方面,缺乏思路,不能很好地适应,时常发生信访件问题也从个侧面说明思想政治工作不到位。在干部选拔任用方面有疏漏现象,对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽,用人的胆子不大......”。

9、“.....对党员干部队伍思想状况研究分析的不透,存在着重使用轻培训教育的思想。在班子建设和干部的选拔任用上,注重在自己熟悉的干部中考虑的多,使及时中恳地指出或进行严肃地批评教育,使小缺点变成了大,最后受到党纪政纪的处分第是对基层干部职工关心体贴不够,平常下去,与社主任接触的多,与般干部党员业务骨干接触的少。对他们的思想工作家庭身体等情况了解更少。不能与广大党员干部业务骨干打成片,广交朋友。对他们只知道压任务,缺乏政治上的关心,留在表面和现象上,透明度不够,造成部分职工对有些问题了解不全面不准确,时常发生信访件问题也从个侧面说明思想政治工作不到位。在干部选拔任用方面有疏漏现象,对干部职工关心不够。首先是选人的视野不宽,用人的胆子不大。对干部深入了解不够,对党员干部队伍思想状况研究分析的不透,存在着重使用轻培训教育的思是,懒散思想作怪,不愿做深入细致的调查研究,只满足掌握般情况,制度定了......”。